七种方式说您被射击，并且该做什么，当它发生在您身上

今天雇主扰乱为了创造性的方式能劝告他们意想不到的离开的雇员。 雇主忠诚对他们的雇员是长的去的天。 我们在每个工作的成人应该佩带降伞的文化现在居住，因此他或她可以安全地登陆，当强迫从公司塔跳。 怎么是给雇员的雇主起动？

1. 您有机会辞职。 我们是诚实的，您有机会辞去每天。 什么如此今天做专辑？ 那么，它是，因为您真正地没有在问题的一个选择。 如果您说， “感谢，但是我今天将通过那”，您可能将找到自己无论如何被终止。 雇主使用这个词组缓和他们的罪状。

2. 我们决定去一个不同的方向。 那带领雇员相信他或她控制了公司的方向。 我是的大多公司在方向设置过程不无论如何涉及一般的雇员。 实际上，公司未决定去一个不同的方向; 它的经理决定您将去一个不同的方向--往门!

3. 我们整顿，并且您不再必要。 因为它强迫公司承认它的早先缺乏组织，我爱这个词组。 这通常是经理通过牺牲你的保存他的后方的某一财政决定的盖子。

4. 我们有一个新的公司命令。 模棱两可的解释总是听起来聪明，但是他们什么都真正地不说。 您是否真正地认为共同才智头头聚会谈论您的未来？ 请求那些人民之一解释公司命令和看可理解的任何是否从他的嘴出来!

5. 我们减小。 那也是巨大口头禅。 机会是公司不会减少它的产品或为奉献物服务。 有一种好可能性不会要求经理减少他们的薪金或控制他们的业务费用。 意味公司将试图完成与很少人的更多工作。 因此您得到倾销或倾销？ 采取您的采撷。

6. 您消极地保留。 哼？ 那是完全“您的公司故弄玄虚的言词被射击!” 然而，为了甚而发表这样声明，公司喉舌首先有他们的脑子吮了和替换用凉快的鞭子!

7. 我们有零容忍政策。 因此，那意味仅完善的人保留他们的工作，权利？ 当公司发现使用他们的脑子时的一名工作者这张卡片被演奏。 可能雇员争论了点或表达了与决定的分歧。 象崇拜，许多公司要求他们的主题避免所有认为电话到问题里公司“脑子的坏决定”。 当您认为时，您不再被容忍!

因此，什么，当您是在接受端的这些声明之一时，您做？

1. 更新您的履历并且流通它对所有您的在您的公司之外的相识。 当谈论您的早先雇主至于不危害贿赂金时，小心--有时叫解雇件头。

2. 请与您的早先雇主的竞争联系…您也许是可贵的加法到他们的劳工!

3. 复评您的事业目标。 检查资源可利用在丹・米勒的http://www.48days.com。

4. 放松。 情感决定很少是聪明的决定，因此花费时间。

5. 看今后，不落后。 以前不要居住，而是宁可前进朝您向前有的新的起点。

如果您是公司的雇员，机会是好您将被终止在某种程度上您运作的事业。 如果您是雇主，您也许必须终止雇员。 什么您，射击直接。 没有喜欢谈话与故意地是模棱两可的人。 考虑!

特里・ Hadaway博士是作者、演讲人、大学教授和E锌出版者。 他轻松愉快和通透的文章由上千群众每天读。 参观http://www.thinkezine.com对于更多信息。