工作面试： 成功与专门小组会谈

那些日子，工作面试经常包括三对六采访者组。

“联合处理方案”对找到最佳的候选人可以是有利的为雇主。 每名成员给队带来不同的套技能、经验和评断，并且能指出赞成(和负面因素)关于其他采访者也许想念的候选人。

专门小组会谈可能也是有利的为求职者。 在一次一对一的采访您只有一击出在留下最佳的印象。 当队做采访，增加您的可能性。 说例如采访者第1有与您的过去雇主的坏经验，并且不自觉地(或有意识地)保持反对您，即使您与发生什么无关。 采访者第2， 3和4在您的偏爱没有这样偏见和，因此可能摇摆表决。

当专门小组会谈比一对一的采访时经常似乎可怕，这您能采取减轻您的压力和保证一个更好的结果的有些步骤。

1. 放松。 切记面对由陌生人盘区(对一个)为您是好。

2. 微笑。 大家在屋子里将微笑，并且您全部将有一个巨大开始。

3. 单独地招呼每位采访者。 与每个人握手。 重复他们的名字，介绍您(大家喜欢听见他们自己的名字，并且它将帮助您记住他们)。

4. 当回答问题时，包括大家。 在屋子里另一方面面对并且联系与问问题的人的目光接触，但是扩大您的目光接触对大家。 您与所有，问问题不仅的人讲话。

5. 得到他们的卡片。 在离开之前，从每个人得到名片在屋子里。 当是时间送您的感谢信，这些将迟早有用。 (如果他们没有卡片，再请求他们的名字，如果您不记得他们; 摘记他们下来。 您能后与HR人或接待员联系得到他们的电子邮件或邮寄的地址。)

6. 送各自的感谢信。 立即送一感谢不到每成员委员会采访，但是不要使笔记相同。 使个人通过指出人说或要求的事。 例如， “当您询问了我关于我的营销经验，我忘记提及除我的三年之外作为在ABC公司的一个销售代表，我在几个市场焦点小组也参与了，当工作在XYZ公司时”。

记住，专门小组会谈是机会在不仅一个人前面发光，但是一个整体队!

健美的Lowe是普遍的工作面试成功系统和自由信息被包装的E锌的作者， “事业生活时间”。 在她的网站发现那些和其他强有力的事业大厦资源和技巧： http://www.best-interview-strategies.com。