保证您得到好参考

您有与一位潜在的雇主的3次采访，并且他们要求您供从您预先的工作的参考。 问题是您在期限最好没有离开，并且现在您是位担心他们给的这参考。 跟随这些简单规则，并且您能处理此不出任何问题。

要做的第一件事是确定什么样的参考他们实际上将给。 要求朋友或相对虚假他们是得到在您的参考的一个潜在的雇主和电话。 如果您特别是关注您得到的这参考，记录电话，如果您能。 或者，您能找到进行这项服务在合理的费用在互联网的很多企业。

问以下问题。

1. 她为您工作什么日期？
2. 什么是她的标题？
3. 什么是她的报偿？
4. 您会说什么她做最好？
5. 您会说什么她做最坏？
6. 她为什么离开？
7. 您是否再会雇用她？

除就业之外，您的标题和日期许多公司，为避免被起诉，不会证实什么。 在另一只手上，如果您的老雇主说关于您的可怕的事，您需要关闭他们。

组成阐明一封的信件，您被告诉了公司给了在您的坏参考。 阐明，您感到这是不正当的。 然后强烈地声明您有效地采访，并且，如果公司在将来说关于您的任何如果造成您丢失工作，然后您将寻找法律顾问和报偿。 公司恨起诉，因此这应该立刻停止他们。 或者和，特别是如果您有便宜的法律帮助，让您的律师写信。 不管怎样，公司将迅速学会遵循规则和证实您的就业。

终于，根据原因您离开了最后企业，适当地安置您的离开与您潜在的新的上司。 您不想要详述关于您为什么从那以后得到主角您不可避免地说消极的事的坏参考。 总是有2边对所有故事和，即使您在您的位置可以感觉辩解，您潜在的雇主也许有重新考虑。 请为所有参考验查员准备条件获得关于您的基本信息。 例如，状态“我必须说我没有离开以最佳的方式，我们仍然争执代售费(奖金)应得物我”。

在所有事业，总是有在路的有些爆沸。 这些技术确定他们不损害您的未来努力。

唐・ Goodman大约是工作的总统(http://www.gotthejob.com)简历文字和工作查找协助变牢固。 与他联系在800-909-0109或由电子邮件在success@gotthejob.com。