进入专业世界的近期毕业生的七个成功技巧

1)建立与您的上司的一个关系

象或没有，个体比您的直接监督员没有在您的事业未来的更加巨大的冲击。 因此，您从开始怎么得到在他们的好边？ 经理想要认为您真实地关心，并且您是“在它与他们”以一团队。 带来您的上司解答，不是问题。 多数经理已经有足够的问题。 当问题出现，要考虑什么的作为主动性选择是可利用的。 仅不要投掷在他们的书桌上的问题并且安排他们推测它。 有时，他们将期望为了您能推测什么最佳的行动计划是第一，因此他们不必须。

设法建立与您的上司的一个关系。 询问他们他们的事业和总是请求您的上司在什么的忠告您或公司可能更好做。 了解什么是特别重要对他们，并且您怎么在那些区域可能协助。 提供为项目后停留，即使他们也许不是您的责任。 当这些事也许听起来明显时，许多美国人冲出门在4:59，无需甚而说“晚安”。

2) 显示职业化和成熟

不幸地，年轻专家未成熟的陈腔滥调提出一个共同的障碍对推进。 通常，您怎么反应在情况的患难定义了您的专业成熟。 而一位成熟专家认为它在路的爆沸年轻人专家观看一个差错作为浩劫。 一位年轻专家是快的责备对其他，而一位成熟专家承担责任，并且问队怎么能更好在将来。

许多将被服从对各种各样否定性，个性冲突和争论在工作场所。 然而，那不应该是准则。 永远将有看法差异关于怎样的最好做在组织的事，而是他们不应该升级到交锋。 设法一直维护您的镇静和不要允许您的情感超越您。 切记职业化在书面联络也被判断，例如备忘录、特别是报告和电子邮件。 最终老练、常识和合理的成人交谈应该统治。

3) 寻找在公司或产业之内的一个辅导者

采取从成功的人的忠告，并且他们将帮助您成功。 有道理，是？ 辅导者能提供您就是不可能从阅读书获取的无价的忠告。 他们在良好的跑道雷达显示器可以也帮助介绍您给上部管理，允许您得到。 有些公司主办者被构造的辅导者节目，象许多专业组织。 请务必首先调查这些选择。

否则，您必须依靠找到辅导者一个更加不拘形式的方法。 您也许相信这些人是太繁忙或者太重要以至于不能与您谈话。 然而，多数人民想要分享他们的秘密到成功与真正地想要听的人。 深刻的下来，几乎大家回味有某人查寻对他们。 他们也了解良师帮助造成公司的未来成功通过帮助开发其他年轻领导。 其外，他们大概有一个辅导者，也是。

4) 主要人际的联系和配合

拥有的社交、专家和配合技能重要。 一项最近哈佛大学研究发现每生火的由于疏忽执行，有二生火由于个性冲突和通信问题。 然而，工作在与不同的大气的一个队环境里将是近期毕业生的主要调整。 多数大学生学习，作为测试，并且完成在一个主要地单独设置的任务在他们的学术事业中。

进一步，专业环境要求与那些的通信和配合极大不同的年龄、文化和背景。 工作的新来者也将必须共存用不同的人格类型，例如极端利己主义者，规则破碎机， brownnosers，和“光秃极小值对得到由”人。 这可以富挑战性，并且是职业化和成熟可以被测试的另一个区域。 当晚，大家仍然应该在同一个队。 如果您继续拥有别人的问题也是您的问题的态度，您终于将赢得工友尊敬，不管人格类型他们是。

5) 了解网络的力量

大家听见了词组， “它不是仅什么您知道，它是谁您知道”。 这统计地被证明，因为最新的研究表示， 65%工作在这个国家或直接或间接通过网络和个人联络被获取。 在那之外，经常这样工作是与更高的薪水的更好的机会。 网络的地方可能包括，很好，到处。 有专业或贸易组织、校友小组、社区团体和联机用户可利用为了年轻专家能立刻追求。

或许要了解的最重要的概念是网络不是仅关于什么其他人民能为您做。 如果您创始您怎么能首先协助另一个人，您将获取将出去他们的方式帮助您的以下人，每当机会来了。 继续联系新的联络，建立与那些联络的关系，并且有组织和保持联系的一个系统与您的联络。 最后，它是一个小保留您的敌人对最低限和从未烧桥梁的世界，因此尝试。

6) 承担一个战略发展计划

它从未太早期的以至于不能开始考虑您的当前工作将采取您的地方。 什么选择为您的下个跃迁是可利用的？ 了解从您的位置的典型的推进道路是重要的，并且什么训练和发展为推进是需要的。 理论上，您的公司应该意识到投资和开发的未来领导的重要性。 否则，您将必须采取主动性独自地寻找这样发展计划。

许多学院毕业生对学会是疲乏，并且他们被解除他们不必须再学习。 然而，如果您，最成功的领导不停止学习在年龄22和两者都不。 投资在你自己和不断地获取从同事、书、研讨会和专业组织的知识。 设法辨认专业化您的适当位置或区域在将来将是受欢迎的公司或产业之内的。 您必须然后创造您自己的战略发展计划，并且对负向它汇报。

7) 避免危险陷阱

您可以认为您接受您的第一天没人读的雇员黏合剂是堆乏味政策，但是注意。 数以万计年轻专家为侵害每年被谴责例如互联网和电子邮件恶习。 不幸地，诚实和道德评断形成年轻专家的一个共同的挑战，经常带来由压力通过等级上升。 还可能有诱惑误引顾客得到一销售，或者躲藏起来从一个差错管理。 然而，失去管理信任能是最有害的后果到您的事业。

进一步，在这个国家每年把归档的15,000项性骚扰案件。 通常，违者的意向也许不一定是恶意的，但是他们可能不宁可领会什么是适当的在工作场所对“夜在俱乐部”。 了解比赛规则，并且遵守那些规则，从开始避免对您的事业的不能挽回的损伤是必要的。

安迪大师是从圣路易斯的一位全国性被认可的报告人，并且是最近被发布的书生活的作者在学院以后的： 所期待的是和如何在您的事业成功。 安迪赢得了M.A。-人力资源开发和M.A。-从韦伯斯特大学的营销。 参观http://www.life-after-college.com或给am1@life-after-college.com发电子邮件关于书、研讨会和附加资源的更多信息。