对得到增加工资的神火的方式

如果您为别人工作，记住这个事实是重要的： 没人给您培养，您必须赢得它。 您一定证明您值得您请求的另外的金钱。 并且，您必须做此用一个专业，有条理和外交方式。 您由完成薪金研究和有做此事实直接根据您相当价值和您给桌带来的另外的价值。 这也许意味您不准备明天请求培养。 但是，需要额外时间，必要准备和的努力保证您有资袼培养真正地是您得到一的唯一的方式。 并且，当请求培养，坚持事务时是最佳的，而不是个人，原因。 它不是公平的对您的雇主请求培养“因为萨莉需要新的括号”或“因为您需要支付比利的旅行到欧洲下个夏天”。 坚持企业事实您为什么需要培养。 以下一个有效的三步过程对得到您需要的培养。

第1步： 做您的家庭作业

最肯定的方式没得到培养将把某一任意扔出去或随机号码对作决策者。 您还好些做对什么的一些研究工业标准薪水是为您的位置。 在网上有许多薪金计算器和网站例如薪金巫术师在HotJobs.com、Monster.com或者Salary.com。 记住，这样计算器提供业界平均值，并且不可以为在您的国家的特殊部分的生活费用被调整。 一个记帐员的平均薪金在纽约，纽约高于为在鹿的同一个位置寄宿，蒙大拿有一点。 检查与您的公司的在什么的报偿部门确切的薪水范围是为您的位置。 多数公司被强制秘密地提供这信息给您。 数据这两个片断，工业标准的薪水范围和您的公司的具体薪水排列; 您现在武装以基于事实的信息继续进行您的战略。

第2步： 回顾您的过去成绩评价

是现实的。 在看在您的过去表现，您是否真正地值得培养？ 您超出了在工作的期望或仅仅见面了他们？ 如果有任何您做设置除您的部门的，其他人民之外什么你自己？

如果您是一位恒定的顶面进取者和星执行者，则进行直接地第3步并且尽一切力量设定与您的上司的一次会议并且请求培养。 然而，如果您的表现比星是，在请求做以下培养之前。

a) 开发一个巨大记录在工作。 对于以后三个月，投入在一样格外努力尽可能。 进来一少许早期，停留一少许晚。 在15分钟之前削减您的午餐小时。 承担额外任务。 做您的绝对最好。

b) 遇见您的上司。 告诉您的上司您喜欢您的工作，但是您感兴趣知道什么您能做赢得更多金钱。 修改您的当前表现计划(或创造新的)正确地提供什么您需要做赢得培养。 并且，当未来回顾日期和会议将发生，设置和提供时候。

c) 设置目标和期望。 做做什么的一个计划您的上司说是需要的挣更多金钱。 然后做它。

d) 提供一切。 保留您的与您的上司的会议纪录-，当您见面了，什么您谈论了，对什么达成协议您等等。

e) 记录您的成就。 您见面(或超出!) 每个目标，保留专性活动纪录例如您完成目标的日期，您采取实现目标的步，具体美元或时间在效率的储款和增量等等。

第3步： 设定与您的上司的回顾会议

一旦您顺利地不负每目标和期望，再遇见您的上司。 回顾什么您同意，您怎么顺利地实现了每个目标，并且正确地确定什么以下步骤将将前进您和挣更多金钱。

记得是重要的没人欠您增加工资或给您增加工资-您必须赢得增加工资。 由是专家，合理和公平; 您将有在获得您需要的增加工资的一个好机会。

丹・ Strakal博士是关于改变的工作场所、工作转折和职业培训的一位专家几乎20年。 他作为在公司区段、政府机构、民事组织、小企业和教育机构之内的一位被信任的客户顾问和顾问。 他也为各自的客户提供事务、咨询的执行委员和的事业，教练和车间并且是共同执笔者和贡献者二本书、更好的工作查找在3容易的步和更好的工作技能的在3容易的步。 丹由全国和国际媒介经常要求作为专家和出现于华尔街日报，自已杂志， SmartMoney.com， Computerworld， Diversity Inc.杂志，首席情报官员(信息董事的澳洲的杂志)，无线电美国节目： 您能使用的新闻， KBS无线电加拿大和许多其他媒体发泄途径。 他是在理事事业规划和成人发展网络的并且是事业大师学院的白金成员。 在http://www.capable-consulting.com的更多信息