怎么对在工作的成功从求职保留您的工作和使大多数脱离

介绍

这篇文章您为求职做准备难题。 不仅它将显示您如何得到工作，但是它将显示您如何保留您的工作和使多数脱离它。 您能使用最现代的心理措施与其他人民打交道，以便您向前总是。 遵守在这本书的指示并且看见自己在上面去。

如何为求职做准备

知道什么您想要

您应该是完全清楚什么您想要。 不要给自己隐晦的宗旨例如“支付的任何工作”。 使具体您的宗旨和的目标非常确定和。 您的对得到一个成功的工作的第一步精确地知道什么您想要。 问自己这个问题并且写下答复在纸片。

期待最好，但是为患难做准备

在生活中总是期待成功，但是为坏事做准备。 患难发生在最好我们。 我们的挑战是征服患难。 患难是一位了不起的老师; 吸取好它的教训。 记住，如果您不是通过不愉快的经历，您是远离成功。

是正面的

当您创造“胜利时，赢取，胜利”态度，您将开始赢取。 当您开始肯定地认为，一切在您附近将是正面的。 什么您盼望发生将发生。 如果您要事是好，他们将是好。 您是您的命运大师。 命运不统治您。

确信

您必须有对你自己的信心。 如果您对你自己不是确信，人们对您不会是确信。 人们敬佩并且尊敬确信的人民。 您甚而将敬佩并且更尊敬自己。 如果您有对你自己的疑义，其他人民将有对您的疑义，也。

行动是钥匙

做什么您必须做得到您要的地方。 表达对行动。 不要推迟您的计划，今天开始。 您将达到成功的唯一的方式是，如果您现在行动。 如果您想要实现您的梦想，您必须现在行动与力量十足。 今天行动的计划您的想法。

形象化您新的工作

朝前看并且形象化您要的工作。 告诉自己多少您想要工作，并且什么您是愿意为它做。 如果您让他们，您的梦想将成为您的现实。 知道什么您的梦想是。 那么很好形象化成功在您的头脑里它是几乎真正的。

是坚持的

是坚持的更好做。 任何值得做值得再做再次和。 不要让拒绝中止您从到达您的目标。 继续尝试，并且您将成功。 没人第一次做它。 多次尝试和不要停止，直到您得到什么您想要。 没有去的后面。

它花费您

没人得到不劳而获。 如果您想要某事，您必须支付它。 得到是难什么您想要，但是它很值它，当您是成功的。 最佳的事在生活中是难的事。

其他人民可帮助您

人们将帮助您得到您想要去的地方。 您容易地不会使它单独。 人们可教您和帮助您成为一个更好的人。 听其他人民--您从他们将学会。 如果某人帮助您，不要忘记奖励他。

很多需求

当您要求很多时，您得到很多。 如果您盼望他们是真正的，您的其他和你自己的期望将成为现实。 什么您盼望发生，将发生。 如果您艰苦推挤自己，您将开始看结果。 需求和您将接受。

在哪里寻找工作

通过帮助看并且报纸和专业和行业杂志招聘广告。 发现政府工作哪里是列出的为一个状态，地方或者联邦工作然后试验。 检查与您的状态就业中心--也许能得到您领先。 多数学校有安排工作中心，检查与他们。 民事组织的秘书和商会也许有您可以能通过去得到工作工作市场的您的一些主角。 如果您是少数或需要特别协助，可以能从特殊兴趣组得到帮助找到工作的您。 在您的公立图书馆欲知详情检查。

那里您能得到工作主角

换大会，并且与您的领域关系的组织也许能得到您工作主角。 如果他们可以装备您与在您的领域的任何主角要求亲戚朋友。 安置一个工作广告在报纸或专业学报。

您的履历

简历为您试验为的任一种专业工作是有用的。 一份好和有效的简历将带领您单独面试。

准备您的履历

您在纸片必须写下所有信息的一汇集关于你自己的。 在所有这信息被组织之后，转移它到简历。 只使用与工作是相关的您运用的训练和经验。 写下与您的在您的数据表的目标关连的所有信息。 当您提及与工作是无关的您时的工作申请，是简要的。 告诉您的预期雇主是在您的偏爱，并且感兴趣他的任何和一切。 安排信息，因此它受到您的预期雇主的注意。

要确定什么您应该投入在您的履历的开头部分，认为什么您潜在的雇主将感觉是重要的。 您能组织您的经验由工作或由作用。 您的履历应该是足够详细的给雇主在您的所有重要事实，但是它不应该是太长的或雇主可能不读它。 雇主是繁忙的人民，并且他们想要在一些个词的事实尽可能。 当写出您的履历时，不要提及什么消极关于你自己。 如果您从未有任何工作经验，并且工作要求工作经验，您什么都不应该投入“”在您的履历的那个部分？ 第. 如果您从未有反对以前的工作经验，甚而不要包括工作经验。

使您的履历印象深刻

在一台好打字机必须键入您的履历。 记住，当预期雇主看他下意识地关系您的与您的工作的质量的履历质量的一份简历时。 它是他看您的唯一的事物。 最印象深刻的简历不是在20分纸的五颜色工作。 如果您的履历是太华丽的，您的预期雇主可能不太被打动。 不要分发您的履历的复写本，因为他们看起来便宜，并且他们告诉雇主您给了原物别人。 研究表示，在与棕色墨水的黄色纸打印的简历是最有效的。 如果您不想要打印您的履历，请影印他们在花梢黄色纸给他们质量接触。

采访

什么您应该给工作面试带来

组织并且准备您将需要与您在您的工作面试的所有纸。 您的主要文件是您的履历。 如果您没有就业您的雇主的一个简历、作为您的学校纪录，社会保险卡、工作纪录、执照、军事纪录、日期和名字。

您的参考

建立参考名单也是重要的。 准备给雇主熟悉您三个人并且/或者您的工作的姓名和地址。 您应该事先请求您的参考使用他们的名字。 如果您认为它适当，要求一位专业朋友或前雇主写您调查信，并且包括它与您的履历。 如果您的工作是您能显示工作的种类，采取什么的样品您以前做了。

认识公司和雇主

学会所有您能关于采访您的公司。 去图书馆或您的发现所有的商会您对此能。 设法正确地发现什么他们做，并且什么他们有在您的商店，就工作而言。 发现谁您工作为。 您工作为的人将是非常显要的在您的生活中。 真正地保证您想要为这个人工作。 如果您的未来上司不告诉您关于他自己在采访，不要要求。

知道多少您应该赢得

知道多少您应该赢得与您的天分和技能。 当他们出价您击倒时，如此使您的估计更高公司利益。 不要去太高否则您不会得到工作。 大约知道什么工资等级为工作并且准备谈判薪金。

认识自己

是重要的您认识自己。 评估什么您能提供这家公司，它是否是教育、训练或者特别技能。 总是告诉他们什么您能做，没有什么您不可能做。 正确地知道什么样的工作您申请，并且什么样的工作您想要。

认识您的采访者

为采访者要求您的问题的问题做准备。 您应该排练答复到共同地被问的问题。 安排一些人请求您这些问题实践您的答复：

您为什么想要工作这里？ 您多久想要和这家公司呆在一起？ 您为什么放弃了您的前个工作？ 告诉我关于你自己。 您为什么现在不工作？ 您多久认为您会停留在这个当前工作，不用促进？ 我们为什么应该雇用您？ 什么是您的最巨大的力量或弱点？ 什么您喜欢或烦恶关于您的前个工作？ 您赢得了多少？ 您想要赢得多少？ 您为什么认为您能做这个工作，不用经验？

您的时间

确定您前是至少10分钟预定的任命的。 太及早或太后不要来。 给自己足够时间花费与采访者--不要在第一个任命以后安排另一个任命15分钟。 您的与采访者的时间应该是不间断的。

您的出现和礼服

不要穿着太偶然或太正式衣物对采访。 适当地穿戴，不用华丽的颜色。 是您的采访的穿着考究和刮脸。 妇女应该确定非常整洁thy的神色。 头发不应该在面孔，它应该是或栓。 构成应该是微妙的。 您看的方式是非常重要对您的采访者。 如果您的出现为采访是坏的，那是雇主将有您的工作成绩的印象。 整洁的出现总是当务之急。

要做什么在采访

当您握雇主的手时，震动信息业，坚实夹子。 不要被动地握他的手。 是有条理，但是宜人和友好的。 在整体采访中的微笑。 确定您的微笑不看伪造品。 好目光接触是非常重要的。 如果您不可能调查他的眼睛，看他的鼻子桥梁。 这将似乎，好象您调查他的眼睛。 坐直接，但是往采访者。 这将做它似乎，好象您非常对什么感兴趣采访者必须说。 在采访期间，不要抽也不要有恶劣的姿势。 如果您是在重音之下，行动的尝试镇静。

说什么在采访

让雇主负责采访。 简单地，但是完全地回答他的问题。 不要漫步在大约不重要的事并且不要浪费他的时间。 应该避免教条声明。 正确地告诉雇主什么您期望从您的工作和他。 并且正确地告诉他什么他可以期望您。 强调您的在正面，肯定的口气的资格。 当雇主告诉您时什么样的人被要，使用这信息，当告诉关于您的资格时的雇主。 告诉他是非常重要的什么他想要听见。 当您告诉人们时什么他们想要听见，他们开始与您一致。 不要做它并且不要夸大与谎言。 使用您的履历或纪录支持您提出关于你自己的所有要求。 如果您不了解问题采访者要求您，重复它回到他看您是否了解它。 设法看什么采访者想要发现关于您。 如果您知道什么他想要发现，做您答复适合他的需要。

要说和做什么在采访

如果他们在您的偏爱，谈论早先工作。 的什么不要说坏也不要批评早先雇主或同事。 如果您说任何东西坏关于任何人，您的未来雇主能期待从您的麻烦。 什么不要说消极关于你自己。 除非您明确地被问，设法不谈论国内的任何东西个人，财政或者。 如果采访者问您在与混乱的问题的快的节奏，他做着此投入您在重音之下。 在镇静控制和答复的逗留。 当雇主问您问题时，不要结束不耐烦的。 等待他完成问题然后回答它完全地和以轻松的方式。 您不要雇主认为您为工作是绝望的。 不要采取任何人与您对采访--这使您似乎不安全。

在采访的结尾

如果雇主不提供您工作在采访的结尾，问他，当您将收到他的来信或，当您能叫发现他的决定时。 如果您请求回来，写下时间和地点您是出席。 在采访以后感谢雇主花费他的与您的时间。 问他，如果他也许需要有您的资格的一个人的知道其他公司。 很好的练习是也感谢雇主有的“用信件感谢您”在上写字。 许多申请人不做此，因此这也许给您在工作的一个边缘。

如果您雇用在采访

切记您了解什么您的责任将是。 对什么您的雇主期望您，并且什么的好理解您期望您的工作在将来将防止冲突。 切记您是非常清楚在他们两个。 您应该也发现什么推进机会为您是开放的。 告诉雇主什么薪金您想要，但是只培养金钱，当雇主提出您的薪金时。

如果，在采访的结尾，您没有被提供工作，告诉采访者您真正地想要工作。 进一步进行感谢您在上写字对采访者。 再告诉采访者笔记的您真正地想要工作。 如果您忘记提及某事在采访您想法是重要的，不要犹豫提及它在信件。 如果公司未在一两个星期内与您联系，叫。 如果他人为工作雇用问采访者，如果他有任何其他开头在他的公司中或，如果他可以给您任何主角。

什么您需要得到那培养

采取第一行动

不要等待别人告诉您怎样做。 上部管理敬佩采取主动性的人。 开发您各自的天分。 受教育有新的技能和知识的。 表示他们，您是一名真正的“老手”。

做出决断

自学做出快，聪明的决定。 是犹豫不决的将伤害您。 任何人可能做出好，决断--它是训练问题。 必须开发直觉的天性。

寻找更多责任

承担更加困难的任务。 有效地寻找更加困难的与增加的责任一起使用。 在您能处理的所有责任的作为。 设法承担增加的责任除您的被分配的工作，伟大之外您的责任，越多您是财产对管理。

增加您的兴趣

越多您知道，越可贵的您是对公司您工作为。 去夜课或请读将给您增加的教育的书。 增加您的兴趣在将帮助您的公司的事上。 专门研究许多件事，您能愿帮助您在公司中提高。

冒险

什么都不容易地来。 提高在公司中是坚硬的，但是奖励。 如果您期望提高，您必须碰运气。 它是给我们多数推进的小的风险在生活中。 如果您不伸出您的脖子，您的提高的机会是亭亭玉立的。

认识您的公司

发现一切您能关于您工作为的公司。 明白并且认识您的公司。 学习并且学会您的同事工作。 了解什么他们做，并且他们为什么做它。 总是设法增加您的知识。

知道您的上司

发现什么样的质量您的上司和上部管理在雇员寻找。 设法开发那些质量。

在您的工作上是好

管理总是敬佩是高效率的在他们的工作的人。 每天保留生产和质量的最高水平。 在您的工作上是很好您能做它，不用闭式监视。 不要无所事事在工作，不管什么其他雇员。

知道您的目标

您应该正确地知道什么位置您想要。 是他们要的人，如果您想要那个位置。 确定您能做需要的所有。

致力于您的公司

您应该有忠诚和热爱强烈的感觉往您的公司。 表示公司，您对它的福利关心。 不要不同意公司政策。 即使您不同意他们，服从他们。 您能做的最好是同意政策和外交告诉管理您对他们的感觉。

是可靠的

是可靠的是非常重要的。 公司想要击倒安全与您的对公司的贡献。 不要是晚或缺席的工作没有一个非常充足的理由。

确定您的成就看

让其他没有错知道什么您完成了，只要长期，因为您不自夸。 如果机会为公认来了，采取它。 保证其他知道什么您做了。 一个好建议是草草记下您的成就在牛奶店。 当您请求培养时，参见您的牛奶店。 保留所有您的推荐和奖在文件。

是解决问题者

寻找问题在您的公司中。 构想实用和聪明的解答对这些问题。 在您解决了它并且有解答的所有细节之后，带给问题您的上司的关注。

在以后工作活动

如果超时工作是需要的，不要下降也不要避免它。 为委员会志愿，为他们努力然后工作，因此他们符合他们的宗旨。

讲您的看法

当您毫无保留地说出时，切记您的看法想好。 不要抱怨到您的上司。 与他谈事。 告诉他什么您必须说然后听他。 与您的上司响亮地，明显地和明确地讲话。 不要讲一个隐晦的观点--正确地告诉他用具体术语什么打扰您。

请求培养

当您感到时您准备好培养，并且您履行了我指出了，请求一个的所有要求。

如何得到培养

知道公司政策

了解您的由于薪金和培养的公司政策。 您可以必须是以公司一个指定的时间得到培养。 多久发现并且在合适的时候行动。 如果您得到您的位置的最大薪金，您可以请求促进或重新分类。 做您在学习公司政策书以后能的一切。

知道作决策者

您必须说服有给的当局培养您该当一的人。 如果那个人是在您的上司之上，准备说服您的上司和他的优胜者您需要培养。

您是否需要培养？

如果您需要培养，您必须发现。 在您是肯定的之后您该当一其他肯定您。 率。 设法看你自己通过您的上司的和您的同事的眼睛。 他们是否认为您需要培养？

如何辩解培养

告诉他们关于帮助公司的您的成就。 显示他们多少您通过您的行动保存了公司。 知道什么您的技能为另一家公司在同一个区域值得。 提出您的与那信息的公司。 提出它对他们以非常non-agressive方式。 告诉公司什么您能为他们在将来做。 告诉他们您怎样将有益于与您新的培养的公司。 告诉他们您的价值怎样增加了，因为您是以公司。 不要提及什么关于您的对金钱的个人需要。

能处理拒绝

如果您为培养被拒绝，能应付它。 与拒绝的成交，在您要求您的上司培养，因此您之前将会处理情况。 记住，期望最好为最坏做准备。

知道什么您想要

在您与您的上司之前讲话正确地知道多少更多金钱您期待，根据美元和百分比。 如果您知道您的上司与您将谈判，请求更多比您实际上要。 这样您将得到什么您想要或更多。

您何时应该请求培养？

定与您的上司的一次约会。 不要要求他培养，他在走廊通过。 在繁忙的星期一或星期五，不要要求看您的上司。

为批评准备

您会为不执行被批评“合格”现在。 不要让这批评让您烦恼，让它帮助您。 您能从这批评学会通过请求从您的上司的更多反馈。 问您的上司您怎么能改进自己。 要求他建议。 总是愿意与您的上司谈判。 他也许只给您奖金而不是培养。 采取它并且后请求培养。

处理您的上司的反馈

如果他有力量给您培养，从您的上司得到一个直接答复。 如果他不可能现在给答复您，问他，当他能时。 如果他告诉您他不可能给培养为什么要求他的您。 问他什么他从您会需要，在您得到了培养，他的建议，什么需要改善之前等等。 做什么他告诉您为培养做，当您满足他的需要，再要求他。 如果您计划放弃，如果您没得到培养，不要威胁您的上司。 如果和当您放弃，您后想要您的上司的好参考。

如何掌握妥协艺术

在许多情况下您能得到是坚持的所有是妥协。 妥协是好。 他们得到您一步[进一步那您在第一个地方。 由于种种原因如果，例如自尊心，您不可能接受妥协，则不要。 给什么您能提供。 如果您做此您在您的偏爱不可以得到任一种解决。 这将显示您如何妥协的步，以便您超越交易：

正确地告诉人什么您想要

正确地告诉人什么您想要用他将了解的术语： “我想要更多…”

坚持

您必须通过其他人的借口和借口。 您一定是坚持的，直到您跌倒了您击中了另一个人的底线。 您可以发现另一个人设法操作您。 是坚持的，直到那个人停止了所有他的操作。

如果您是缺乏信心的

如果您不知道什么他们想要，则不要做出一个决定。 在您做妥协之前，您必须认为情况。 如果您需要更多时间，告诉另一个人您需要更多时间。 切记您能与您做了的妥协居住，在您做它之前。

如何应付无用的批评

您得到的一些批评是粗俗的。 我们必须会应付批评例如： “您看起来可怕的今天”或， “您在我的方式把此，您留在蠢货”。 确定无用这的种批评，跟随这些步。

同意事实

同意另一个人出席的事实。 例如，以回应“您看起来可怕的今天”，说， “我太很好未感觉最近”; 以回应“您在我的方式在您的方式把这您留在蠢货”，说， “是，我把它留在”。 仅答复什么实际上说，没有什么被暗示了。

如何回答

停留安静和收集在整体保护时。 不要丢失您的脾气。 唯一的方式人将做您感受被贬低是，如果您贬低自己。 您不想要浪费此种人，因此不保护自己也不攻击他的您的时间。

如果您犯了一个错误

如果您犯了一个错误，接受那个事实。 不要接受差错的被子。 如果您是错误，则道歉。 如果您道歉，不要做一件大事在它外面。 不要告诉他们多么令人恐惧地抱歉您是等等。 请给他们一个平原“我抱歉”。

如何应付重要批评

当您得到重要批评时，您想要会使最好脱离它。 有用的批评是其中一个最佳的方式做自己成一个更好的人。 跟随这些步使多数脱离有用的批评。

请求反馈

正确地发现什么其他大约反对给您。 如果某人告诉您“不是足够好的您是坏的”。 正确地发现那个人为什么认为那个方式。 非常persisent--发现另一个人为什么感觉他做的方式。 隐晦的批评是不值得的对您。

在原因的猜测

如果人拒绝给您批评您的原因，继续猜测在您的缺点，直到您得到正确一个。 这也许是唯一的方式发现什么使另一个人生气。

不要防御

如果您行动得防御上，您不可以能受益于有用的批评。 不要是讽刺的也不要威逼另一个人。 您想要学会如何成为从批评的一个更好的人。

问人您怎么能改变您可厌恶的行为; 是开放的对合理的建议。

如何使您的工友和您的优胜者喜欢您

与您的工友和您的优胜者的好联系不仅将帮助您，但是使工作更加令人愉快。 每名雇员想要由其他雇员喜欢。 如果您对待他们想要被对待的人方式，他们将喜欢您。 一些我们不知道什么我们是否是可厌恶的对其他。 我给您吸引他们发现可厌恶。的其他人民给您的明细表和事 当您在公司中提高，您将需要您能得到的所有支持。

称赞人

大家享用称赞。 人们寻找认同他们自己在其他。 只有当他们该当它时，但是您应该称赞人。 如果您称赞人，当他们不该当它，或者，如果您称赞太多，您丢失您的可信度。 不要夸大您的称赞。 使称赞一样温暖和恳切，象您能。

不要把人放下

放下人可以是非常有害的对您和另一个人的关系机智您。 人们不想要感觉贬低由叫愚笨，疯狂，古怪等等。 不要放下任何人，即使他们不存在。 如果您，词将恢复对他们，并且您将看起来坏。 总是正面谈话关于人。 即使您不喜欢他们，高度仍然讲话他们--您将惊奇在什么这。 如果您必须说坏的事，根本什么不要说。

与只您的兴趣不要有关

关心和寻找没有错。 就是不要使引人注目对其他人民。 如果您似乎自私，您将由其他人民愤慨。 确定其他认识您寻找他们你自己。

分享信用

当其他帮助您完成某事时，与他们分享信用。 即使他们的贡献不是一样伟大的象你的，与他们仍然分享信用。 您将惊奇

不要请求其他为您做什么您不会为他们做

如果您是不愿意出去您的人的方式，不要盼望他们出去他们的您的方式。 树立第一个榜样--如果您帮助他们，他们将帮助您。

总是显示欣赏

大家想要什么的认同和公认他们做了。 如果某人帮助您在任何情况下，告诉他多少您赞赏他的行动。 如果您不，他可能不再帮助您。 这是什么您应该告诉人们，当您显示您的欣赏时： “我真正地赞赏方式您…”; “谢谢为…”; “您是非常好在…” ： “我真正地想要告诉您多少我赞赏了…”; “您是非常好的…” 不要显示许多认同和公认或者它将丢失它的可信度。

“不要出现”其他

当您“出现”其他时您做它为了贬低他们的。 “出现”在其他前面的人拿走他们的自尊心。 如果您比其他好，他们将知道它--您不必须贬低他们。

与重要性的款待小事

似乎小对您的有些事非常意味对其他。 不要忽略小问题; 帮助人解决他们。 对待小问题与重要性显示您关心的其他人民。

关于人的关心

大家关注他们自己，并且有某人关心对他们他们是重要的。 当您对他们时，关心他们被接触。 帮助的人民应付生活使人认为您对他们关心。

不要批评在其他前面的一个人

如果您批评某人在其他前面，他永远将再寄您。 它是您能做的其中一件贬低的事。 如果您批评某人，建设性地和私下批评他。

给予人们您未分开的关注

所有人民想要击倒重要。 当沟通与他时，要使人感到重要您必须给予他您未分开的关注。 摆脱所有中断。 确定您不使用与对象的您有好目光接触和那。

是有礼貌，委婉，礼貌和外交的

大家赞赏是有礼貌，委婉，礼貌和外交的人。 最佳的方式学会这些质量是从其他。 学习您希望是象和学会的人他怎么表现。

确信

如果您没有对你自己的信心，其他不会有对您的信心。 人们敬佩并且尊敬确信的人民。 如果您显示其他怀疑，他们将对待您与疑义。 请务必你自己和贬低您的不可靠。

结论

如果您寻找它正确的方式，得到工作可以是非常容易。 正确地知道什么您想要然后去，在它永远将得到您之后什么您想要。 是正面，坚定和坚持的，以便您将有益于，被奖励并且繁荣。

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