工作面试 -- 您将面对和如何涉及他们的四最坏的反对

应付难题和反对是工作面试的一个主要部分。 这四共同性使许多候选人出轨的一个。 读发现什么他们是，并且您怎么能涉及他们。

反对#1 ： 您从您的前个工作被解雇了
首先，不成比例不要吹问题，给你自己或给采访者。 记住，这那些日子是相当普遍的。 雇主也是知道它。

有您能处理这个问题至少的三种方式。 如果您留下您的早先雇主以合理地热忱的方式，考虑要求他们允许您说您从工作辞职。 许多雇主将赞成此。

另一个选择是陈述事实以简明，无戏曲方式。 委婉谈论发生什么并且承认您的在它的角色。 您可能提及看法差异或个人样式作为起因。 通常，采取这个方法发现的候选人整件事是没有重要的事给新的雇主。

第三个出口是避免提及您被解雇的工作。 如果您举行了它为少于五个或六个月，这也许运作。 我不亲自主张在您的履历 -- 它是不道德的，并且可能非常事与愿违 -- 但是您应该知道这有效地是选择有些候选人用途。

反对#2 ： 您有坏参考
不要假设，您的早先雇主将说关于您的仅好事，当某人为参考检查时召集。 如果您怀疑您的上司也许给坏反馈，寻找别人作为您的参考。 可能性包括是足够资深的和观察了您的工作的您的上司的上司或别人。

特别如果您是在介入广泛的顾客互作用的销售或其他工作您可能作为参考也使用客户。 其他可能性包括您处理的银行家或律师。 当这些是选择时，采访者也许想知道您为什么没有作为参考提及某人在公司内。

另一个选择是简要解释您总是没看见眼睛注视与您的上司和，因此您会问别人为参考检查接近。 许多雇主赞赏这种方法并且是愿意陪它一起去。

反对#3 ： 您放弃了您的工作开始事务 -- 并且您的事业发生了故障
在许多情况下，这比在采访者的是一个更大的问题在候选人的头脑里。 您也许假设，采访者是在您的管理技能或营业能力的铸件中伤。

实际上，他的关心也许是非常不同的。 他也许是担心您将得到使不耐烦或不安定的在一个公司工作和决定独自地触击再。 所以，请求问题发现是最佳的什么具体关心是。 那个方式，您表达正确的关心。

当回复，关于时怎样的焦点您行使了主动性并且展示了驱动以及风险和二义性的容忍。 谈论任何成功您有，并且什么您从经验学会了。 讲非常清楚您更比愿满足了您的企业敦促并且是安定入一个公司工作。

反对#4 ： 您似乎资历过高为工作
有二可能的反对在这里。 一，他们也许说您比他们准备支付可以想要更多金钱。 其次，他们也许暗示您将得到不耐烦并且为更加绿色的牧场地很快离开。

如果您做职业变化，这两反对也许开始活动。

如果金钱是问题，解释您为什么不介意采取支付切开。 谈论您怎么做事业转折并且绝对甘愿接受更低的薪水。 也许甚而支持此解释您怎么的您制定了出将允许您是舒适的在更低的薪水的一个新的私人预算。 并且谈论给您工作满意程度的非货币的因素。

对于第二反对，最佳出口是详述您怎么在做做了许多对您新的事业选择的研究对它之前。 如果某些在类似的您的早先工作的任务什么您在您新的任务做着，解释您怎么做了那些任务，不用怨言。 那应该缓和雇主在新的工作也许有关于您得到乏味的关心。

期望反对并且事先短小准备得，对这点反应。 在工作面试，回答在确信的反对，镇定方式，保重首先揭露真正的反对。 那些是钥匙对涉及采访曲线球!

安・威尔逊是在工作和事业广泛地写的一位成功的企业作者。 她的文章包括工作面试的最好技巧，如何写有效感谢您笔记，在采访和许多其他与在采访之后的最尖端的忠告。