您应该找临时或契约工作，当搜寻时？

根据美国劳工部统计，平均时候发现就业是大致六个月。 它可能采取一样少许象四个到六个星期，或者，只要十个到十二个月或者长期。 几个因素确定您的时间对安置：

？ 程度

？ 就业的现状

？ 年龄

？ 经验的水平

？ 薪金的水平

？ 您寻找位置的类型

？ 被寻找的位置的水平

？ 期望工资水平

？ 地点

？ 产业

？ 您的履历

？ 您的采访技能

？ 网络努力

？ 程度事业转折

没人知道他们多久将是失业的。 一个人以持续他们的失业的整个时期的足够的资金也许仍然想要一项临时或契约任务把一个临时方案视为。 在收入的损失可能有不可预知的心理冲击。 需要被表达的其他关心包括：

？ 信心损失

？ 对每日责任的丢失的熟悉

？ 乏味

？ 创造就业空白在简历

？ 更加昂贵的保健福利

？ 最小的专业互作用

？ 没有机会转换一个临时位置成一永久一个

概测法是： 如果您不幸地搜寻二个月并且向前寻找自己没有更加进一步比，当您变得失业，我会鼓励您寻找临时就业或一项契约任务。 人们越来越参与此种活动，包括前CEO'S。 实际上，那里有是在兼职工作自2001年以来的人数的百分之二十增量。

在临时就业和契约任务的平稳的上升是确定显示，不仅我们的经济状态，来的，但是事。 雇主体会临时聘用和合同雇员的许多的好处。 他们不必须审阅所有掩护，并且采访那为永久雇员是典型的; 他们不必须支付好处; 如果它不解决，他们可以试验人，不用任何义务聘用; 一旦人证明了自己，并且他们可以转换一名临时或契约雇员成永久状态。

此时，有二个因素联结： 雇主寻找曾经确实地是为永久雇员的临时和合同工作的更多人民，并且求职者花费很多时间发现终身雇佣。 看来临时就业和契约任务代表理想的解答。

版权© 2005年TopDog小组版权所有。

大卫Richter是在教练的事业的被认可的当局和工作查找支持。 他度过了在补充，雇用职员，新职介绍的许多岁月，建议跨过多数产业和行业的心理学和职业发展管理。 大卫建立了教练TopDog的小组以回应求职者的需要有优质事业和支持可利用在互联网。 大卫了解成功的机制。 他拟定了具体战略任何人能使用获取采访和接受提议。 他在这个领域的广泛的知识和经验集合分开大卫，允许他提供许多信息和没找到的浩大的工具、资源和战略别处。 他有显示不计其数的求职者如何区分自己和支持他们的潜力到最高水平，产生在他们的事业上的真正的变化。 大卫有电机工程学士和硕士学位和文学硕士建议心理学程度。 大卫的网址是： http://www.procareercoach.com