使有您的成就的采访者目炫

注意求职者： 任务和责任是Boooring

厌倦。 采访者那里打鼓她的手指坐设法的书桌注视着感兴趣，当您在大约您的责任和责任的寄生虫您的前个位置时。 因为您结束每日任务您打鼾导致的名单，您的采访者在您的名字旁边草草记下- “好候选人。 .but特别的什么都”。

发生了什么事? 您没得到工作。 即使您感到您为这次工作面试是准备充分的。 当雇主问共同采访问题： “什么成就是您感到骄傲为？” 因缺乏一个更好的答复您进入您知道象您的手后面世俗任务的您的连祷。 然而，那不是什么采访者寻找。

什么是您的成就？ 这是您什么时候必须回答准备您的工作面试答复的问题。 采访者想要听见您达到了在学校或在工作的真正的成就。 这是在简历和采访的新的趋向。 如您能创始项目和完成他们顺利地，您在采访者一定留下印象和做自己神色。

您记录您的成就？ 否则，现在开始。 如果您已经放弃了工作，则在一个寂静空间坐下并且记住，和您能一样多。 发现老电子邮件、备忘录、奖等等帮助唤起您的记忆。 其次，您将想要做名单所有您的成就。 成就是什么设置您除其他求职者之外-不是任务和责任。

Q ： 知道多少经理、行政助理、会计等等如何Excel报表？

A ： 计数的太多。

**如何做自己星**

这您得到的其中一个最佳的采访准备忠告技巧： 总是保留您的成就名单，因此您能迅速访问他们使用在您的履历，说明附件和在实际采访。 那是什么？ 您没有您星制造的成就名单？ 那么，现在是时候做一。

下面被设计的几个问题提出您的内在进取者。 他们将给您在您的搜寻的起动相信自己您需要的，并且，建立您能与您的采访者分享您下次被问成就的名单频繁采访问题： “什么成就是您感到骄傲为？”

**工作面试成就技能问题

>>>> 在每个工作，您做设置什么特别事你自己单独？ 您怎么比任何人比任何人可能有做做了或更好做了工作？

>>>> 您做做什么每个工作您自己？

>>>> 您怎么带头？ 您怎么去超出了什么被问您您的工作说明的？

>>>> 您做铭记什么特别事您的上司，以便您也许被提升？

>>>> 并且您被提升了？ 迅速并且/或者频繁促进可以是特别显著的。

>>>> 在您为他们之前，工作了您怎么留给您的雇主境况较好比？

>>>> 您是否获得了任何奖，例如月荣誉的雇员？

>>>> 多数是什么您感到骄傲为在每个工作？

>>>> 有没有您能从您的每年工作考核使用的材料？ 您是否一贯地接受了高规定值？ 您能从前雇主使用的任何发光的行情？

>>>> 您从雇主或顾客收到了任何免费备忘录或信？

>>>> 您有什么确凿的证据成就-您生产了的出版物，您开发了的产品，您写道的软件应用？

>>>> 认为“PEP惯例” ： 有利、效率和生产力。 您怎么造成了有利，例如通过销售增量百分比？ 您怎么造成了效率，例如通过成本降低百分比？ 您怎么造成了生产力，例如通过顺利地刺激您的队？

>>>> 您怎么使您的公司更加竞争？

>>>> 您怎么建立了与内部或外在顾客的关系或图象？ 您怎么吸引了新的顾客或保留了现有的那些？

>>>> 您怎么扩展了事务？

>>>> 您怎么造成了(ROI)的公司的回收投资？

>>>> 您怎么帮助组织履行它的任务供述？

关于作者

版权2004年

唐娜・星期一
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