明智地选择您的参考!

因此，您需要递交就业参考。 一项简单的任务，权利？ 肯定，您可能与三您的亲密的朋友联系和要求他们是您的参考。 他们可以能作证到您的字符，但是他们是否知道您多么恰当在工作会执行？ 大概没有。 我们探索您必须寻找参考，您应该包括的人数的种类和对谁参考应该递交。

选择谁

当选择参考时，它总是一个好想法找到多么恰当知道您工作的那些人民。 您向直接地报告的监督员或工友是某些最佳的选择。 然而，有些公司在从是的监督员皱眉参考，并且，反而，需要他们列出人力资源部门作为接触点。 法律问题使用入那个决定。

工友可以是一个好选择，特别是如果他们担任当局的职务，即使他们不是在您。 公司的接待员也许认识您最好，但是经常它是头衔[位置拉扯更加了不起的重量的]的人。

多少参考？

应该获取至少三参考。 四或五，如果每一个是坚实的。 您需要通知您选择的人他们事先是参考。 当然，那您需要首先得到他们的允许的手段。 当场不要投入某人 -- 诚恳地问他们是否是参考; 如果他们下降不要亲自采取它。 可能有任何数量的原因为什么某人不会是您的参考; 推测只将造成您公式化可能是完全地错误的原因。

装备的参考

从未，在您的résumé的名单参考。 结束您的résumé根据需要用装备的关于。 准备一张分开的纸片并且列出您有在您的résumé上面包括您的名字的同样联络信息，地址、电话联络和电子邮件。 在那以后，创造题为参考的一个标题并且列出每个人的名字和标题、公司和电话号码。 若有若有使用一个地址并且包括电子邮件。 您能双间隔它，编号它或者使用子弹。 没有“魔术”对它，对您的参考页一样小心，象您与您的résumé ： 检查错别字、语法错误等等。

今天，许多联络通过其它方法[即，电子邮件]完成，但是公司大多时间将想要直接地与参考联系对于更多信息。 切记所有您的联络信息是准确的。

一最后的点

除非他们请求，不要自动地送参考。 如果公司只想要您的résumé送仅您的résumé。 非常严密地守卫您的参考和只给他们请求它的那些人。

马特是公司空服员社区，企业空服员一个全面资源中心的经理; http://www.corporateflyer.net; http://www.cabinmanagers.com