戒备! 在50求职者进入了大厦

更老的工作寻找的人口的采访的技巧

一种红色警戒大概是惊人的，但是我肯定那里这年龄范围大概感觉的求职者是一个。 工作寻找的人口的大多数当前面对工作搜寻年长人口多年来体验的愁楚。

近年来，我看见那在50求职者意识到了到事实年龄偏心是现存在美国的劳工。 用这信息武装，这些求职者重新设计他们的résumés，以便明显的红旗不再存在。 雇主发现更难“估计”某人的年龄，因为这些个体消灭更旧的位置，程度约会，并且刮从他们的事业支持者的信息; 通常使一résumé长，并且的信息聚焦了。 _一瞄准的和精瘦的résumé，在50求职者可能得到更多采访比与重，所有告诉版本。

其他析因更老的求职者应该考虑是个人卫生、服装和语言技能。 需要时间充分地准备résumé的人应该也花些足够的时间也是研究体貌和特征。

我在一个新的衣橱上不建议被耗尽的个体并且一定得到数以万计美元价值整容手术或者不花疯狂的金额。 我，然而，建议您看一看好在您的出现。 要求自己，一种新的发型或一套有吸引力的新的西装可能提供一个增加的边缘？ 自愿改变您的出现单独地是由您决定。 记住您将由更加年轻的某人可能采访，因此整理髭，佩带一双新的鞋或衬衣，并且使用在采访期间的永恒的词，可能将产生坚固变化。

如果他或她想要确定您的年龄，采访者将问意味深长的问题。 提防问题，报道孙的年龄，可能的退休日期或者健康状态。 这些问题被认为非法; 并且，虽然他们不是监狱值得的，他们将给他或她弹药做一种被感染的就业选择。 如果您怀疑公司是年龄偏心的，请与相等的工作机会委员会(EEOC)联系。

停留在技术曲线之前和代表此在résumé和在采访期间，将允许您与使用跟熟悉那个人的首字母缩略词和专科术语的采访者谈话。 一个博学的个体，不管年龄，将打动一位采访者并且留下一个正面印象。

保留一种正面思想的倾向，并且您将看上去年轻和活泼。 一个乐观外型总是不是容易，特别当您在不收效对工作的几次采访时去。 支持和金黄年龄组 -- 提供由县事业中心和主办由学院 -- 将提供支持、一个网络论坛和将顺利地做您的工作查找流程的就业联络。

50求职者能也受益于事业教练的帮助。 教练可帮助辨认，并且解决就业也许妨害个人发展的有关，并且，个人和生活问题。 填补大量需求的空白，事业教练成为为寻找对事业转折和前进的那些的一个关键的工具 -- 甚而在年轻的年龄的50或更多。

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