采取个人在工作场所外面： 留下您的麻烦在门!

带领您的情感行李进入工作地点为您可以想象的所有原因是不适当的。 雇员、经理和企业主一直做它。

问题怎么，您处理它？ 您怎么看您的经理并且认为， “没人告诉我怎样做!” 客户、同辈或者远景若得到您在一坏天？

您怎么采取个人在工作场所外面？

它要求歧视和分别。 如果您有通信问题在工作，看您怎么观看您的经理、上司或者雇员。 他是否或她代表父母、伙伴或者伙伴？ 您的关于什么是并且不是在工作体现的失望您的生活中运作？ 学会留下您的麻烦在门。 决定什么您在工作场所做是您的贡献-给你自己，您的同辈和社区。 这是您的机会做对什么您是最佳在做和为它得到报酬。

审查您的价值。 价值是您怎么居住您的生活，关于什么是重要对您。 选择帮助做您的价值什么您真实地是。 您的个人价值和专业价值可以是相同的。

警告! 许多企业喜欢说他们是象家庭。 如果您由此，诱惑是谨慎的。 雇员、经理和企业主也许体现在您的个人家庭找到的特征。

为什么是重要的这？

什么可能发生是，您可以承担您在您自己的家庭做的角色。 如果您在家是被动的并且来工作作为经理，那神色喜欢什么？ 混淆最好。 当一个被动人在工作时的一个不同的角色必须起作用，他们也许恢复和行动象积极的父母。 潜力可能最好发挥在一位周道和有同情心的领导之下。 试图促进，使它容易对大家达到他们的最好。

作为经理或企业主，您必须知道什么您的价值是; 什么您的公司的价值是，以及人民的价值您处理。 尊敬和采纳基本规则申请。 良好行为准则是： “做其他，因为您会安排他们做您”，没有： 在他们对它做您”之前， “做它对他们。

带领情感行李进入工作场所的人们可以是气质的，掌握和疏忽。 挫败是他们行动在工作的所有他们的郁积没有对其他的考虑，错放的情感。 雇员和工友起反应对此，工作努力，并且结果由路边去，并且赢利，并且生产力下来。

留下您未表达的感觉在门。 如果您变得沮丧，休假。 知道您是在提供的工作结果。

自愈首先，确定您的价值，然后您将是一个更好的雇员、经理或者企业主。

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