还价： 他们是否值得考虑？

您是一个幸运未被减小的少数。 然而，您的当前工作不正确地履行。 或许不是什么您喜欢做。 可能小时是太长的。 或许您有与您的监督员的有些冲突。 您的薪金可能不是与位置的同一个类型和水平的平均工作薪金相似，或者不来接近什么您感觉您值得。 什么原因，您决定进入工作查找。

因此您开始您的工作查找。 您努力工作并且相当花费时间搜寻您新的工作的位。 最后奖励您的努力; 您接受了一个提议。 祝贺! 现在来坚硬部分。 等待一分钟! 我是否说“现在来坚硬部分” ？ 我谈论什么？ 坚硬部分找到您新的工作，是？

如果您被雇用，当搜寻工作时，您必须通知您的当前雇主您在别处接受了提供就业。 当您给通知时，二件事可能发生。 或者您的当前雇主将接受，以遗憾，您的决定，否则他们将做什么他们可以说服您停留。

您的当前雇用然后训练您的雇主很多时间大概花费和金钱。 他们习惯您的工作习性和能力，并且认识您工作与您的同辈一致。 您达到了一定数量的成就在您的占有权期间那里。 要发现您的替换在这个节骨眼上是昂贵的。

您的公司很可能将试图保留您有还价的。

还价代表什么的公司的金钱感觉它采取保留您作为雇员。 它将被塑造作为难的提议拒绝，并且包括在您的报偿的坚固增量与一起什么其他津贴被视为必要夺得您。 您应该做什么？

答复可以在您去在别处看在第一个地方的原因找到。 如果您接受还价，您将挣更多金钱，但是在其他方面，您的情况将依然是同样。 您需要问自己，如果增加的收入和津贴将让您克服什么是导致您的缺乏履行。 临时地，您也许被满足，但是您很可能将到达您最终寻找一个新的位置的点。

当拒绝还价时也许是难的，它也许是您的最佳的选择。 您越快寻找自己一个履行的位置的，更加创造性和愉快您将是。

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大卫Richter是在教练的事业的被认可的当局和工作查找支持。 他度过了在补充，雇用职员，新职介绍的许多岁月，建议跨过多数产业和行业的心理学和职业发展管理。 大卫建立了教练TopDog的小组以回应求职者的需要有优质事业和支持可利用在互联网。 大卫了解成功的机制。 他拟定了具体战略任何人能使用获取采访和接受提议。 他在这个领域的广泛的知识和经验集合分开大卫，允许他提供许多信息和没找到的浩大的工具、资源和战略别处。 他有显示不计其数的求职者如何区分自己和支持他们的潜力到最高水平，产生在他们的事业上的真正的变化。 大卫拿着在电机工程的学士和大师和文学硕士在建议心理学的。 大卫的网址是： http://www.procareercoach.com