成功的工作查找： 迅速获取您的梦想工作和投入更多金钱的10步在您的口袋

您是否想要继续您在令人沮丧的工作查找的昂贵，费时和用尽的斗争使用使您无结果的微弱，无效的工具？ 工作市场今天剧烈地是竞争的与可利用少量高支付或的称心的工作。 重复的缩小，公司学会生存与较少。

平凡没有地方在您的工作查找过程。 要是在求职者之中的巨大数目的一个球员，您需要边缘，独特的强制的好处。

要是成功的，您必须区分自己从人群。 您必须使用远远超出您的竞争投入您的搜索策略。 您在您的专门知识领域必须拥有知识和技巧，并且会给世界展示那。 您也许是位置的最佳的候选人，但是某人更好熟练在采访得到提议。

这您需要使用跑成功的工作查找的战略：

1. 确定您适合的事业

您需要坐下，并且估计您的天分，力量和领导能力，并且什么它是您真实地想要做。 它可能不是足够安排一个技巧设置您在一个特殊领域，如果您缺乏欲望朝那个方向今后行动。 要是一位成功的事业建造者和有履行的事业，发现您的激情并且做什么您爱。 如果您不，金额不会满足您。

2. 支持您的技能对最高水平

除非您会提出您的天分，您可以是设计工程宗师、一位高级营销专家或者图形设计天才，但是 -- 在您的履历和在您的采访期间 -- 您的专门技术将未被注意。 您必须也提出您的技能对合适的人。 候选人微弱比您将缓和您在机会外面正因为他们直接地与聘用的经理谈了话，当您与某人谈论了您的候选资格在人力资源时。 它总是不是接受提议的最佳的候选人。

3. 除您的竞争之外，设置自己

当九百名候选人反应一个做广告的工作机会，迷路在求职者浩大的海是容易的。 您必须学会如何区分自己从人群。 创造一份注意劫掠的简历是一个好开始。 您必须也学会如何为做准备和成功在采访。 轻拍暗藏的工作市场和网络显然是发现正确的机会和超过的您的竞争最有效的战略。

4. 创造一份注意劫掠的简历

其中一个最佳的方式达到此是清楚陈述除您的竞争之外，设置您的您的价值提议、您的力量和几台独特定义的微分器。 增加到那合并三个重要因素的一套认真草拟的成就 -- 您履行的非凡任务，您怎么达到了它和结果 -- 并且您有为一份赢取的简历的依据。

5. 写一个着迷的说明附件

您的说明附件对您的成功至关重要。 它设定语调。 读，在您的履历并且包括关于您之前的重要消息每位潜在的雇主需要。 如果您没有一个说明附件，或者，如果您有不足被写的一，您是设置为失败。 知道说明附件的关键的元素是必要的对前进您的候选资格。

6. 进入暗藏的工作市场

工作广告占可利用所有的工作机会的仅小百分比。 位置的百分之七十五在掩藏或者未登广告，工作市场。 除非您轻拍市场的这个暗藏的区段，您不会是真实地成功的。 网络是将带领您未知的机会的一活动。 张贴您的对顶面工作站点的履历是别的。 搜寻候选人在这些站点填补他们的未登广告的位置的它将暴露您在雇主和征兵人员。

7. 网络您的对您的下个工作的方式

网络采取通信对一个整体新的水平。 它是更多关于谁认识您比谁您知道。 而不是明确地询问某人您为工作知道，您必须传达您独特的质量到他们。 网络导致是相当惊人的结果。 大致80%工作通过网络被填装。 无限的机会那里; 它是通过被共同安排的和做的网络努力找到工作。

8. 建立适当的征兵人员关系

征兵人员不为您工作; 他们的忠诚是给他们的客户，聘用他们搜寻最佳的候选人填补一个未登广告的位置的雇主。 征兵人员是在帮助公司的事务找到人，而不是相反。 但是您能公式化的一种方法与他们一起使用。 一个好战略是获取可见性通过张贴您的履历对征兵人员去寻找未登广告的位置的候选人的顶面事业站点。 您能也使用推举作为方式见面，并且接受优惠待遇从，征兵人员。

9. 为做准备并且有成功的采访

您必须准备着谈论您相当价值和成就。 您需要了解位置的根本责任。 十分研究公司。 发现，和您能一样多，因此您能问合适的问题和有一次成功的采访。 花费在回答采访者的问题的时间，并且是简明的。 个性是争斗的百分之九十，因此是肯定建立与您的采访者的交往。 在采访结束之前，请求提议。 在采访，送感谢您在上写字之后。

10. 学会提议交涉艺术

提议交涉是您的工作查找过程的整体部分。 谈判是机会得到什么您真实地想要并且该当。 它是方式通过估计什么极大培养您的生活水平和自已感觉，完全您必须提供然后利用它谈判一个更高的起点。 数以万计美元可以增加到您的报偿与签署奖金一起，增加假期，益利分配和更。 什么您现在接受成为您的预测点的基准。 为什么去您值得 -- 您的生活不会是相同的!

您在您的边能放回时刻通过跟随我的建议的您的成功，包含所有工具和资源您为一次丰富的旅途和成功的事业将需要。 对待自己对您的梦想工作并且写您到下阶段的独特的票您的事业生活!

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大卫Richter是在教练的事业的被认可的当局和工作查找支持。 他度过了在补充，雇用职员，新职介绍的许多岁月，建议跨过多数产业和行业的心理学和职业发展管理。 大卫建立了教练TopDog的小组以回应求职者的需要有优质事业和支持可利用在互联网。 大卫了解成功的机制。 他拟定了具体战略任何人能使用获取采访和接受提议。 他在这个领域的广泛的知识和经验集合分开大卫，允许他提供许多信息和没找到的浩大的工具、资源和战略别处。 他有显示不计其数的求职者如何区分自己和支持他们的潜力到最高水平，产生在他们的事业上的真正的变化。 大卫拿着在电机工程的学士和大师和文学硕士在建议心理学的。 大卫的网址是： http://www.procareercoach.com