一个健康工作环境的标志

并不否认一个健康工作环境是对多数雇员的顶面关心。 回顾所有雇员满意调查，并且您易于发现在您的职员之中名列前茅五关心的这个问题-有时在薪水之上的问题。

因此您是否怎么知道您的组织是否为雇员提供一个安全，健康环境？ 那么，有有些标志寻找。

1. 雇员经常笑。

通常，幽默是舒适的标志。 感到满意对工友并且有喜悦在他们的工作的雇员日间将陈列笑声。

2. 雇员自由地分享他们的想法。

管理是否真实地有一项开放政策？ 雇员需要一个安全环境分享他们的想法。 多数雇员有关于怎样的一个观点使事更好。 缺乏从职员的未经请求的反馈也许表明他们不感到安全在提出他们的意见。

3. 雇员价值和期望是清楚的。

职员必须知道什么期望他们。 在每工作说明必须包括和回顾行为的品行规范，期望在工作的和专业价值在每表现评估。

4. 我们工作。

轻佻要求和活动可能增加重音到已经繁忙的日程表。 您会惊奇多少非本质责任职员请求进行。 一些掩藏。 收集多少报告和活动同样数据？

5. 我们的组织是合理地井然和舒适的。

一个凌乱的，被混乱的环境不是健康的。 一个健康工作环境也是舒适的。 您有多少把椅子雇员拒绝参加，因为他们是难受的？ 为什么仍然是他们？

6. 雇员有与其他的强的联系。

社区的一个链接是关心的标志。 鼓励并且奖励工作的志愿外部的职员。 有整体上组织支持的一个特殊事件的时刻。

创造一个健康工作环境是可能的。 首先，做有一个健康工作环境优先权。 然后，寻找上述显示。 一些区域您有控制，您不的其他。 最后，在上述区域鼓励改善的支持行动。

关于作者

Ron Prewitt是帮助有生活、事业、事务或者关系挑战的人的一位个人生活教练。 创造您的“最佳的生活”今天。 学会更多参观www.ronprewitt.com或者电话(702) 460-6489。

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