五位质量雇主要

更多，雇主想要能导致结果的雇员! 这在这样雇员的五位质量雇主寻求。

1. 态度。 您听见很多关于有“态度的”伙计。 如果您有“态度”，丢失它! 雇主想要有这些态度的雇员：

* “能做”态度
* “我是愿意冒险不给它去”态度
* “我是愿意应用自己和学会”态度

聪明的雇主为态度聘用并且为技巧训练。

2. 处理思想家。 完成您的工作很好曾经是足够好。 现在雇主需要工作者两个做他们的工作井并且考虑他们怎样同时完成他们的工作!

您是否不止一次执行一项任务？ 您是否第二次做它同一个方式？ 在您的羞辱，如果您!

考虑什么可以做：

*快速地
*用较少努力
*更加聪明

然后改变您怎么做它。 您的雇主将爱您它的!

3. 解决问题者。 面对它，我们消耗别人的产品在工作并且生产别人的一个产品。 您多么恰当处理在您之上的链子并且支持在您之下的链子多么恰当影响公司工作。 雇主想要知道的伙计他们怎么影响所有的人的并且肯定地影响它的工作。

明显地沟通什么您从生产产品您使用的伙计需要。 是易接收的对您的产品的消费者的需要。 您是实现同一个目标的所有工作-使过程一样光滑尽可能为大家!

4. 情绪智商。 我到/从工作在华盛顿特区，乘坐了地铁20年。 如果我有每次交谈的镍我关于争吵的天花板，不合作的工友，我在我的生活中不会必须工作另一天!

雇主想要是的雇员：

不主观。 给您的工友考虑。 集中于取得结果或解决手头的问题。 要求自己， “我知道所有事实？” 判断在情感泥沼投入您。 不是那里!

在小道消息之上。 法庭上，证词是不许可的，除非证人告诉什么他或她观察了与他们的五感觉。 不要重复您不直接知道的什么。 通过没偏袒或不说闲话建立可信度。 只报告什么您知道! 不要推测!

不要射出。 心理学家告诉我们我们看我们在其他的自己的缺点行为。 认识自己，并且什么您不喜欢你自己，然后涉及它在工作外面! 不要射出它在您的同事上。

5. 与公司排列。 在他们的书，单一方式、Margaret Wheatley和Myron Kellner罗杰斯假定我们在组织聚集完成我们不可能单独完成的工作。 但是我们必须确定我们的个人生活视觉与公司的视觉排列。

如果我们不可能支持公司的视觉，我们撤出我们的从公司的能量并且在别处投资它。 如果您不可能支持您的雇主的使命，您和您的雇主没有很好服务。 在您的采访的之前，之中及之后，做您的家庭作业。 检查公司网站，它是年终报告，并且您能对此找到的别的。 如果您不可能支持公司的目的，发现您可以支持的一个!

有结果被驾驶的态度的，重要认为雇员和解决问题的技能，情感地调教好和与公司排列值得他们的在金子的重量! 推测如何是这样和雇主将大声坚持工作与您!

由Fruition Coaching复制权2005年。 版权所有。

瑞克Hanes生活和事业教练，作家， outdoorsman，花匠和生存生活的不倦的提倡者充满目的和激情。 在2004年的他建立了实现教练带领与安静的失望主导的生活的战斗。 检查他的网站在http://www。 与他联系的fruitioncoaching.com关于再振作您的生活火!