成功的工作查找： 击倒竞争

多数时间，竞争刺激我们，得到流动我们的汁液，引起创造性，兴奋感觉，并且刺激我们执行在我们的最好。 寻找工作是另一个问题! 当谈到财政生存，对收复独立和自已价值，竞争可以断裂。

我们申请在数百其他也不申请的热切的希望的一个工作。 发现工作是太将被认为比赛或体育的严肃的问题。 我们需要发现失业将使一切所有正确的那个位置，使我们再相信在我们自己和帮助改建自尊和自信打碎的。

除非我们是非常幸运的，将有我们辨认的每个位置的竞争。 我们剩余的选择是设置自己除其他饥饿的申请人之外。

怎么？

采取全球性观点并且从阴湿和黏的工作查找沼泽涌现通过运用我叫出坯杆的一定数量的技术，保证留下您的竞争者哭泣的“伯父”和认输。

1. P是为坚持。

我们全部恨失败。 我们不喜欢拒绝，判断或者找到不充分在任何情况下。 费劲地走，天在失望的天以后，要求所有能量我们的储备，迅速地变得耗尽的储备。 从恒定必须提出自己如热心和创造性，我们变得蓝色，乞讨，并且骨头深用尽。 我们想知道多少更长我们可以保持我们秘密地承认从前蒸发了自信的façade。 我们怎么可以提出自己如能干，成功和热切，当在我们的心脏心脏我们接受时我们是在针对成功的文化的被藐视的失败？

秘密是继续努力干。 没有问题我们体验了失望的数量; 没有问题我们遇到了拒绝的数量; 没有问题时代，当，我们的技能发现我们的年龄，我们的经验要时-我们必须继续去。 我们从未知道“这次”是否是“那个”。 我们必须继续行动，无论困难或痛苦它也许是，好象这这一个位置我们寻找。

要求所有最近雇用的工作者，并且他们将告诉您正他们将放弃，来了金子在彩虹的末端。 不放弃，无论劝阻您内部地感觉，是在发现位置的秘密武器，无论很多时间它花费为了正确的机会能出现。

2. U意味坚定不移的焦点。

那里非常在您的生活中进来： 家庭重音，财政压力，倍数在您的时间和您的能量要求。 查寻工作，虽然长期给予优先，调低“在Timmy的第一场发球区域球比赛和姻亲的周年晚会之下做”名单某处。

如果您掌握了多任务(玩杂耍的活动艺术，改变最后期限需求)，您意识到发现工作是您的压倒多数优先权，并且什么都不能，否则将，中断您的在那的焦点，不管可以发生在您的生活中。 忽略外围设备和总是密切注视直接宗旨的，得到工作，保证机会没有丢失，并且每条可能的大道被探索。 当也许有其他事的时候维护您的平衡时，被定量的时期的工作查找一定依然是原封和神圣，没有允许的中断。

3. N代表网络。

经常招徕雇客的“暗藏的工作市场”仅仅是报道总是存在，但是从未被公开的多个工作机会的期限。 逐字地，成千上万位置被填补，不用被分类的做广告，互联网投稿或者代办处目录。 这样位置通过个人推举被辨认，并且获得， ： 求职者知道知道别人有对求职者的技能和能力的需要的人。 网络仅仅是一个花梢期限为使用朋友和相识帮助找出就业。 过程要求，当您是需要工作时，您确信，您知道的每个人知道您的情况，并且您请求他们信息和协助。 在探索之外工作带领与您的联络，它通过从您的第一条线朋友的个人推举要求收获名字和另外的联络。 象小卵石的波纹按指数规律地熔铸入湖，您的对未登广告的位置倍数的通入，联络您的网络和他们的联络，在正确的地方在合适的时候扩展您的机会的，当那长期寻找的雇主连接发生时。

许多工作者从过程得出，在一些个尝试，害怕剥削家庭和朋友之后。 在它的最好，当有增加他们的自尊机会帮助您，这是一个相互有利关系。 在某一未来会合，您可以能退回厚待。

4. 通信的C。

求职者不一定必须拥有一位专业推销员的高谈阔论亦不营销专家的创造性的介绍，但是清楚，毫不含糊的通信是重要的在工作的狩猎中。

您的履历、说明附件和完整应用需要是确切在至少三个区域中。

a) 什么位置您申请？ 即使您变得很绝望您将采取关于任何东西，雇主正在寻找明确地想要工作他有可利用的一个申请人。 如果您的履历有目的地是朦胧的(因为您寻找工作的几种不同的类型)，切记您的说明附件集中于您申请的具体位置。

b) 您做了什么以前那与您当前寻找的位置是相关的？ 再次，如果您的履历在表面上无关的区域显示技能一知半解的知识，一起栓它全部在您的说明附件，以便它在雇主的头脑里有道理。

c) 比任何人能什么您做，好，使雇主相信他必须雇用您？ 如果您有公司需要，突出他们，并且的操作的技能什么他们可能做帮助雇主的事务。 如果您的技能是有限的或您申请不熟练或半熟练工作，引人注意的重音个人质量： 可靠性、礼貌、能力工作与各种各样的工友和监督员，灵活性、欲望努力工作证明自己和自愿尽量学会显示您的价值。

网络联络是否是有用的，只有当您能迅速和简洁地解释您的困境，什么样的工作您寻找和请求直接地帮忙对于可能的位置、信息、忠告或者仅仅接触另外的名字。

需要在采访为了清晰继续。 明显地和直接地回答问题。 表达您的希望和正面外型，无需臊或嘟哝。 在您离开之前，得到关于什么的一个清楚的协议下一个步骤将是，并且，如果您能叫雇主在星期的结尾看是否有任何拖延问题。 在采访，送一短之后，个人谢谢注意采访者的时间和注意。

5. H代表谦卑。

这是一把双刃剑。 我们大家是很谦逊的我们发现说任何东西正面关于我们自己几乎极痛苦。 当表达我们的质量和成就时，我们开始嘟哝。 雇主和采访者很好明白的此。 他们知道采访是使双方书桌急切和过度正式的难受和不自然的互作用。 除非位置在销售，经常要求一个有些有冲劲的自已介绍，您可以留下更加有利的印象，如果您是有些犹豫的在铺开您的技能和能力。 在所有区域报告力量的申请人，知道与“我的每个问题做了那前面的一切和答复”，也许视为与一些怀疑。 继续问办公室经理的求职者多少更长他在书桌上将必须等待或不耐烦地轻拍他的手指，不提出与也许有对最后的聘用的决定的重大作用的支撑杆的观点。 雇主也许寻找有主动性的一个申请人，但是他也恐惧忽略方向和小心的放炮神探。 当我们敬佩“时碰运气”推进唐纳德・川普或理查Branson对自制亿万富翁的俱乐部的态度，我们不一定想要那傲慢冒险在我们的公司，特别是当它是我们的冒险时的公司!

6. E视同对热情。

这是什么更比别的使您精疲力竭。 它是一件的事热心的对我们的激情，我们的兴趣，甚而我们的工作。 它是多次显示热情，而不是拒绝在拒绝以后，崩溃和烧的其他。 最神志正常的方法似乎是平衡。 当您的查寻工作是最优先考虑的事时，切记您做休息和回复的时刻。 因为热情是在多数工作面试的一个绝对要求，您更好会服务限制您的实际求职个人和电话联系对每个星期20个或25个小时。 需要时间放松： 使时间平静，行使，观看电影，并且重新补充您的能级。 将是更加健康的，注重，和有效，当您比设法联系联络，度过40个小时每星期“捣路面”和导致出席的您如疲倦，舱内甲板和绝望，当您到达可能是“那个的采访”。

7. S反射自已信仰。

称它信念，称它自信，称它信任感觉，称它眼的乐观，它真正地是，用心理术语，自已效力。 它不直接地有关什么您考虑你自己，正面或阴性。 它介入您的信仰您是否能影响什么发生在您身上。 您是否相信您的行动和词可能达到您寻找的结果？ 如果我不相信我的努力将有对结果的所有作用，则世界根据不合逻辑，运气这画，任意机会。

如果您回顾在您自己的生活，您能辨认您采取有的某些后果的行动或决定，好或坏。 分析并且学习您自己的历史，并且您将开始明显地看后果跟随每次行动。 搬入那今后，并且它现在使您的在您的行动的最后的后果的信仰复苏。 如果您跟随成果和技术确定由专家和反复地支持的无数的求职战略，您将到达您的目标。

是那个坚定的信心您是“在途中”对通过忧虑长的夜，辜负的主角的浪费的时间和周期性拒绝痛苦将运载您的成功。 它将带来您回到允许提及的其他六个区域您为支持聚焦，提供援助，沟通以谦卑和清晰和维护您的与不屈不挠地热心坚持的工作查找竞选。

弗吉尼亚流星锤操作了修复公司20年，开发残废工人的创新工作查找技术，当担当关于行政，民用和工作者的报偿法院时的一位受尊敬的职业专家。 一本交互式和情感地支援作业簿，在门的狼的作者： 失业生存指南和月度E锌，工作者的边缘，她可以被到达在http://www.unemploymentblues.com