您的工作查找是市场活动(第2)部分

这我的从后面一些个的月的文章的继续关于怎样成功的工作查找是真正地一次个人市场活动。

要概括，有出售亿万美元价值产品和服务在电视，在印刷品和通过直接邮件的同样营销技术可能也帮助您找到工作。

您必须做的所有是看您看见与眼睛往借用他们的最佳的想法为您的工作查找的广告。

这三种方式做那，并且得到快速地聘用通过看齐成功的行销。

1) 定义您的目标市场

聪明的去市场的人不设法卖到大家。 反而，他们明显地定义了他们理想的远景根据年龄、收入、爱好等等。 然后，他们创造直接地喜欢他们的广告。

例子： 麦克唐纳想要是孩子的#1选择，因此他们通过给与根据普遍的电影的玩具的愉快的饭食做广告瞄准他们。 结果？ 孩子看见在电视，孩子的玩具烦恼父母，父母把孩子带给麦克唐纳。

您能做同样与您的工作查找。

定义，在同样多细节尽可能，您想要完成和公司您想要做它为的这工作。 然后写您的履历和说明附件喜欢那个目标市场。 讲语言并且什么说他们想要听见。 忽略一切别的东西。

集中于“目标市场”这样给您的查寻将带来直接清晰完善的工作。 并且它将给您在大约80%的一个边缘其他求职者，真正地没有什么的具体想法他们寻找。

2) 开发USP

USP，代表独特的销售的提议，是在所有成功的行销中心。 不可能回答问题的任何事务， “什么可能我从您得到我不可能从您的竞争得到？” 不要在长期的事务。

联邦快递公司(“当绝对它，必须肯定地在那里隔夜”)，多米诺的在30分钟之内运送的薄饼(“新鲜，热薄饼或者它是自由的”)和Avis (“我们尝试”)在好USP的所有被建立的十亿美元企业。

要开发您的USP，回答这个简单的问题： “为什么应该我雇用您而不是另一个人？”

简单，是。 容易，第。 但是您绝对，不可能肯定地盼望繁忙的雇主推测您独特的价值。 必须做那认为为他们的您。

避免陈腐要求象， “我勤勉和信得过”。 那不是独特的。 (和它可能也描述一只好猎犬。)

反而，在您技能、知识和经验的独特的组合的焦点。

例子USP ： “与帮助台经验支持三个站点的五年400名用户，我看见了和解决关于能想象每个的问题。 在学院，我完成了官员的训练作为ROTC学生，当赢得我的MIS程度时。 这比典型的申请人给我各种各样的技术，领导和解决问题的技能”。

这您的一个填装在这空白的声明能完成。 当您，您将有您的USP --

由于我的______， “我可以做您的______更好比典型的申请人”。

3) 一再联络雇主

它是在做广告的一把老锯那您必须与远景联系至少7次，在他们将买之前。 为什么？ 主要，因为人们是繁忙的和容易地分散成百营销消息他们每天得到。

这一样在您的工作查找。

雇主由数百简历容易地分散，并且也许忽略你的。 第一次您与他们联系，或者他们可能不了解您的真实值。 由提供援助和感人的雇主至少7次(除非他们告诉您消失)，您展示以下：

*您是坚持的，

*您能处理细节，

*真正，真正您象他们和想要为他们工作。

结果，您将获得在松劲并且等待电话敲响的其他候选人的优势。

警告： 连续不要与雇主联系七天(偷偷靠近)，否则送他们同一份预告书(是懒惰的)的七次。

反而，还给雇主一个原因雇用您有每个电子邮件、电传、信件或者电话的。 例子： 您可能分享新的位市场研究或者他们有的提议解决方案到问题。 是创造性的并且证明您能做与每联络的工作。

现在，出去并且做您自己的运气!

凯文Donlin是保证的简历的总统。 自1996年以来，他和他的队提供简历，说明附件和网上工作搜寻协助给客户在所有50个状态和23个国家。 凯文由美国， CBS MarketWatch，华尔街日报全国企业就业今天采访了每星期， CBS收音机和许多其他。

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