对转折的三种方式与新的事业

因为工作为的被证明的人力资源顾问寻找了不起的人民国际在格林维尔，南卡罗林纳，我从考虑职业变化的人接受电话。 对一些人来说， transitioning对新的事业比其他容易。 有些专家已经拥有技能的基础使转折更加容易。 我将举一个例子。 一位失业的网络工程师和爱好电工决定成为新建工程的一个电子承包商。 因为他需要最小的训练进入新的领域，他的转折也许是更加容易。 但是其他要求训练或者另外教育，可能有时是昂贵的。

改变的事业的战略

当改变事业时，接受战略方法是最佳的。 第一步辨认事业利益给您。 然后，参观工作场所由主题词或标题喜欢Careerbuilder.com、Monster.com和Hotjobs.com和查寻招聘与您的最近期望事业领域相关。 其次，读通过辨认的招聘，分析他们，并且设法确定知识，技能，并且能力雇主搜寻在这个领域。 一旦您研究了您选上的事业，通过类工作加深您的与您尊敬，并且经验也许与那个领域关连的朋友的知识或良师。 为了推进在您的选择领域，大学生或高级学位也许是必要。

与Recrutier讲话

另一个方式做有效的职业变化将与某人联系象我自己-征兵人员或“猎头者”谁专门研究您的期望领域。 您的电话的目的将收集关于您选上的行业的信息。 例如，在发现伟大的人国际性组织，我们有征兵人员专门研究在制造业中、信息技术、医疗保健、服装、财务和会计和专业临时雇用职员。 在您的电话之前草草记下问题名单也许是有用的。 当我与某人谈话对改变的事业时，个体通常承认他们没拥有技能或经验做工作 -- 但是他们是热切训练。 我根据一系列的问题评估他们的技能。 有时他们将有新的事业的一个基础，并且那是一个起点。

教育： Positvie步

教育或训练转移事业的许多的明智的第一步，假设他们有金钱支付它。 当我推荐与地点的一个全国培训中心遍及美国时，有时期。 或者，因为我专门研究它领域，我将建议一所技术训练学院或者提供补充训练的一所专科学校。 在计算机领域的一些证明和训练可能排列在$8,000-10,000之间。 这也许似乎陡峭，没有某一类训练，但是真相是多数就业场所不会雇用您。

跨步入您的领域在一个更好的工作市场上

有第三，更加大胆的角度，在一个更加健壮的工作市场上更好运作。 如果他们聘用入口水平，调查在您的关心的领域的公司，直接地与他们联系，并且问他们。 如果您幸运与聘用的当局讲话或者足够某人是的位置的有用的，花时间卖自己您拥有作为雇员的可转移的特征的。

作为雇员的可转移的特征：

• 完成项目准时和在预算之内

• 很好工作与人

• 可靠和可靠

• 继续进行技能

• 计算机技能

聚焦前行业

当提出对一个新的领域的时，一位潜在的雇主不要俯视您的前行业的普通质量。 这些包括通信的口头和非语言的方面和被认为便携式的技能。 如果您感到您在其中一些缺乏关键区，则考虑获取这些技能通过训练。 我经常推荐了某事象山谷卡内基的路线， “如何赢取朋友和影响人”。 如果这条路线的费用是禁止的，则考虑获取帮助建立这些技能的有些书或录音磁带。

要最大化在您新的领域的成功，我建议在教育或再培训过程期间，您成为一个专业组织的成员。 塞住自己入协会，地方或全州，相关对您的具体产业适当位置。 去月会。 认识人。 开始卖通过关系和友谊。 当您完成了您的教育的时候，您将有将知道您的技能和可及性人的网络。

选择我推荐的任何一个三个方法，或者结合方面的所有三。 您很好在您的途中对登陆一个新的位置。 您新的领域也许对您立即不开放，但是，如果您对此是坚持的，您应该是成功的。

关于作者

在过去14年期间，史蒂夫・霍尔是一位顾问与寻找了不起的人在格林维尔， S.C。 他在东部美国顺利地寻找客户的数百了不起的人。 他的焦点包括得零售，制造，消费品、保险和金融服务。 过去五年，史蒂夫平均为采访对聘用比率3到1，与业界平均值7到1.比较。

在1994年11月，史蒂夫达到了他的被证明的人力资源顾问(CPC)证明。 他是一出于大约90在南卡罗来州有这指定的。 另外，他起总统作用对于状态吸收的协会并且是理事的一名任期的成员那个组织的。

史蒂夫・霍尔接受了他的营销管理的BS。

shall@fgp.com