没有程度，没有问题

根据一次最近勘测， 52%求职者投票在他们的关于有大学学位的履历说谎。

这3个简要的恐怖故事：

后勤学的一位新的主任和他的家庭从加利福尼亚实际上装载他新的雇主提供的移动货车为拆迁给北卡罗来纳。 电话敲响了，并且它是从他新的公司的人力资源经理。 取消提议。 通过一定期程度证明检查，公司学会潜在的新的雇员没有程度。 他是3个小时短的毕业。 有候选人是诚实的，工作仍然是他的。 它是正直问题。

一个高级软件销售工作的五名候选人采访。 在，候选人提供了面对面采访”校正他们的应用之后的“宽限。 公司知道一canddiate的一个问题。 主角候选人改变了他的大学学位信息“没有毕业”。 他从角逐被投下了。

亿万或多全国公司的提供了后勤学位置的副总统的一名候选人工作。 然而，背景检查在简历不能核实程度如被列出。 震惊的候选人说他可能解决问题。 在一个星期以后，他叫并且电传了在程度证明信息。 仅二张空白的纸从电传出来。 他说， “我一定电传了反面”。 由于正直问题，提议被废止了在他的起始日期之前的夜。 如果他是诚实的关于有程度，公司会雇用他。

提议取消由于“没有程度”不是，因为缺乏大学学位是“成交破碎机”。 问题是这些高级经理中的每一位误传了自己在他们的履历和在采访期间。 查寻企业，我们总是鼓励候选人在前面和坦率关于关于简历的信息，包括他们是否有一个大学学位。

不要设法掩藏它在您采取了的几条其他教育路线之中。 如果您聘用，直接地要求候选人。 它使多少惊奇聘用的经理“假设”候选人毕业。 在简历的最欺骗的片断是： 任何状态大学， 1986-1990。 列出岁月，但是没有，如果他们毕业了。 共同的失察。

多数次，如果候选人有坚实背景，并且化学是强的与组织，公司雇用人。 记住70%聘用是化学。 程度不是重要因素。

Brett Stevens是SearchLogix小组(http://www.searchlogixgroup.com)的创建者和总统。  Brett享受在行政查寻事务的卓越的成功。  他达到了产业的最高水平专业证明： 被证明的资深帐户经理(CSAM)。 他通过适应他的客户的需要得到了许多地方，全国和国际性组织奖。 他继续完成破纪录的表现和全国性为与SearchLogix小组的那些结果被认出了。  Brett是后勤管理、APICS和WERC委员会的成员。 他在许多被认可了贸易和网上杂志并且是一名著名的特邀报告人，并且最近， Brett由他筹款的努力的美国冲程协会国际性地认可。  您能给Brett发电子邮件在mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com或给他打电话在770-517-2660。