吸收竞争

我们从我们的客户听见他们“希望候选人得到工作”。 雇用候选人不应该是猜谜。 在您十分地采访候选人，并且花费得到他们的很多时刻和金钱通过过程之后，您不应该必须让“着陆他们担心”。

唐纳德・川普被引述了作为事的支持的支付的全价重要对您。 许多成交，在事务和在个人情况，丢失$5,000-10,000。 随着时间的推移失败的$5,000到$10,000是少量。 想象丢失您的梦之家$5,000。 那是大致$14每个月。 那是坚韧损失。 再次，如果有某事您必须有，付全价，并且不让它滑倒。

我们为许多候选人由一家大5咨询公司也招待的第一层软件公司吸收了。 我的客户是软件公司，并且我们几乎总是会得到候选人(即使报偿是较少，并且公司名称不是如有名望; 它是，因为软件公司做了一个更好的工作吸收)。

在这里他们典型的采访是否是处理？

吸引正确的天分：

总是使用了*An行政征兵人员

*There是做候选人感受专辑的某事关于“被吸收”

*They从简历迅速移动了向第一电视采访

运输：

*They安排了优秀旅行膳宿; 在更好的时刻的飞行的更好的航空公司

*They准备有候选人被拾起在机场由豪华客车服务

进入大厦：

*They有一种可喜的迹象在与候选人的名字的门对此

*The接待员等候选人和使他感觉重要

采访的过程：

*Candidates从采访被陪伴了到采访; 每名候选人在他们的房子，不仅另一身体采访里对待一个客人

*After会议大家，候选人有一好质问与从人力资源部门的一个代表和然后护航对汽车等待的离开回到机场

提议：

*Selected候选人可能期望口头提议在最后的采访和提议信件的48个小时内送了隔夜邮件

*The提议能是视一次好背景检查而定

候选人怎么失去：

？等待的天，如果不是几星期，参考和背景检查的

？候选人可以是被吸收的去的，当等待背景检查完成时

？延迟在关于聘用的公司的候选人的头脑创造犹豫

？延迟在公司的能力不足反射迅速移动

？在等待以后虚报低价提议

我几乎有从候选人的100%票据贴现率。 通常时期它不是最佳的金钱或提供了他们的最佳的机会。 它是高质量采访的过程。 就由人民的时间和努力而论公司和旅行另外的费用的，公司不可能失去正确的候选人。 聘用是象所有关系： “越多您放入它，越多您离开它”。

关于作者： Brett Stevens是SearchLogix小组(http://www.searchlogixgroup.com)的创建者和总统。 Brett享受在行政查寻事务的卓越的成功。 他达到了产业的最高水平专业证明： 被证明的资深帐户经理(CSAM)。 他通过适应他的客户的需要得到了许多地方，全国和国际性组织奖。 他继续完成破纪录的表现和全国性为与SearchLogix小组的那些结果被认出了。 Brett是后勤管理、APICS和WERC委员会的成员。 他在许多被认可了贸易和网上杂志并且是一名著名的特邀报告人，并且最近， Brett由他筹款的努力的美国冲程协会国际性地认可。

您能给Brett发电子邮件在brettmstevenspr@searchlogixgroup.com或给他打电话在770-517-2660。