您可以实际上出故障个性测验？

Q. 我没得到我采访的工作。 雇主告诉了我我“出故障”个性测验。 怎么是那可能的？ 这个手段我没有个性？

A. “失败”是相当强硬的词当谈到采取个性测验。 实际上，是很强的它做我关于执行个性测验给您潜在的雇主的职业化的奇迹。

没有通行证或无法个性测验; 特别是就业个性测验。 有是重要对雇主的因素是或者不要是，当前在您的个性。

要说您“出故障”个性测验是错误的名称。 您没有一些个性特征雇主视为重要对那特殊的工作您申请。

除事实之外他们欺辱了您，他们通过给您大概做了您厚待个性测验。 通过筛选您根据某一个性外形，他们从中承担您大概会导致恨和离开在短小以后，当时的工作拯救了您。

个性测验是一个有趣的动物。 实际上有许多不同的类型。 您已经遇到了雇用前个性测验，但是那不是唯一的类型那里。

在我们进入个性测验的主题之前，是重要的我们同意期限个性的定义。 我们保持它短：

您的个性包括使您独特，并且确定的所有特征和行为您怎么可能行动在所有特定情况。

假设这个定义是真实，然后个性测验被设计测量那些特征和定量他们入使某人预言的某一意味深长的外形您怎么将表现。

那是否是真正地可能的？ 是，在多数事例是可能的对准确地某人怎么可能表现在特定套情况之下。 这里关键词是可能的。 我们全部看见了或闻悉陈列了英雄主义非凡行动否则被重视作为一个最不太可能的英雄由于是怯懦的，害羞，年轻的人，或者什么。

完全预言任何人的行为是不可能的，无论复杂测试是或教育设计它的人怎么是。

当雇用前个性测验被设计匹配候选人以职位空缺和预言兴旺那名的候选人可能时特殊企业的文化，那里也是在其他目的使用个性测验的其他类型。

对雇用前个性测验严密地被排列促进候选人个性测验。 这个类型测验被设计匹配一名现有的雇员的个性，为促进被考虑，到是需要的生存在位置有空位的类型pf个性。

关系个性测验被设计测试在二个人之间的兼容性因素。 它测量确定促进一个长期关系的那些特征。

也有测量人的头脑清楚的类型pf个性测验。 法制系统典型地用于它确定某人是否是“法律上疯狂的”并且可以对负对他们的在法庭的行动负有责任。

然后有设计只为娱乐目的个性测验。 这些在杂志典型地被找到和由作家开发只为了使他们的读者发笑，如果不填装的页的。

您在您的此种个性测验的比分上不应该把许多重量放。 问题很少是科学的，并且没有得到您的在一团的感觉短内裤在没有真正的优点的事。

就“科学”个性测验而言，他们都不是100%准确和一个熟练的测验接受人，或者一病理性lier，可能歪曲个性测验meed他们自己的目的。 象不能被看见，被接触或者嗅到的别的，有保留地采取这些个性测验结果。

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