在您得到聘用之前，开始工作

有没有若方式对*prove*给任何神志正常的雇主独自是那个聘用？

会学会如何做那兴趣您？ 我如此认为。

我称此“开始工作在之前你得到被聘用的”求职方法。 您能学会做它在以后二分钟内。 并且得到更多工作的开始今天带领。

通过了解开始得到聘用为工作 -- 任何工作 -- 所有归结为一件事： 证明。 它是要求您的一件事是聘用的那个。 任何人可能做那。 但是您能证明它？

根据尼克Corcodilos，作者的畅销“要求猎头者” (www.asktheheadhunter.com)， “得到一位聘用的经理的关心，您应该成为关于他的事务的一位专家，了解他需要做的工作，并且发现他怎么会要您做它。 然后走在并且证明给他您使他的事务更加成功”。

这帮助您的有些例子做那…

说您寻找销售工作。 您能研究您的目标公司，并且创造销售计划，带来合格导致采访，研究竞争揭露卖机会 -- 或者所有在上面。

作为教练员或老师的一个工作怎么样？ 研究并且准备一门样品课程，然后提供在采访的一个微型教训。 (我确实知道这运作 -- 我在1989年做了它并且得到了雇用在200 其他候选人。)

想要是作家或编辑？ 给采访带来文字样品 -- 并且记载关于根据什么的您的目标雇主的专题报告您的研究告诉您。

在您得到聘用之前，要得到快速地聘用，运作的开始。 这开始有道理？

想要在它的一个工作，或者其他领域？ 研究您的从他们的网站的目标公司的产品和顾客，然后写根据什么您发现，并且什么的可能的改善名单您为其他公司做了(或什么您在学校学会了)。

这一个更好的方式研究雇主。

网络您的方式到公司里和问雇员什么他们是最大的失望是。 您将得到答复过多的话。 现在，您认为您也许得到一位聘用的经理的关心，如果您将叫和说， “我采访了您的5个人它部门并且煮沸了他们的评论下来对面对您的公司的三个重大问题。 我以前解决了这些问题中的每一个。 可能我给您买一杯咖啡并且明天显示您我的研究结果在3:00 ？”

好，您说。 那优良是，如果我有联络在我想要工作为的公司。 但是我不知道任何人在公司x，因此技术不会为我运作，正确？

错误。 象www.LinkedIn.com的网站让您联系向人的结触在几乎所有公司，在几乎任何产业。 并且LinkedIn.com是自由的。 因此您是在无精打采的网络的借口外面。

研究的正确的混合，准备和常识与进取精神，您不会逐字地有您要的工作的竞争。 Corcodilos求和它这样： “当您遇见一位雇主时，不要等待任何人促使您。 做工作 -- 纠正那里在采访”。

这工作搜寻方法似乎象很多工作？ 那么，如此是您想要得到聘用为的工作。

“为什么比工作应该说服经理雇用您其中任一较不富挑战性？ 它是由证明您的价值的您决定对您遇见的每位雇主。 雇主不会为他们自己推测它”， Corcodilos说。

阿门对那。

现在，出去并且做您自己的运气!

凯文Donlin是保证的简历的总统。 自1996年以来，他和他的队提供简历，说明附件和网上工作搜寻协助给客户在所有50个状态和23个国家。 凯文由美国， CBS MarketWatch，华尔街日报全国企业就业今天采访了每星期， CBS收音机和许多其他。

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