九种方式告诉Youre准备好促进

因此您注意了在您的方式后面的新的工作委员会投稿从午餐。 他们最后决定填装在您的部门的副经理斑点! 麻烦是，您只在您的当前位置大约八个月。 也有某一谈话聘用从外面。 您应该为它无论如何去？ 这有些方式告诉是否是时间加电公司梯子。

1. 您当前是一个山谷低比副经理。 如果您的职称包括词前辈，则您在您的就业场所可能赢得了一些公认。 副经理是否是下的提高？ 为什么不试一试？ 可能发生是的最坏的事您没得到工作…和嘿，那里总是下次。 当您向金子求助，人们体会您相当是宝石。 开始得到注意为您的志向并且驾驶!

2. 部门责任的一个大部分落入您的膝部。 不要低估您自己的价值。 如果您当前完成两个或多个人民工作和很好做它，则您应该被补尝它。 是否是可能的您俯视了？ 不要感觉轻视。 否定性从得到阻挡我们我们想要的地方。 反而，今后剧增战略。 有时人们在他们自己的问题得到，因此包裹了，他们不看什么是在他们的眼睛之前。 您知道象您的手后面的工作，并且那比街道的一个陌生人知道是更多。 毫无保留地说出并且传达您的能力!

3. 您的经理一贯地看给您为解答。 如果您在办公室演奏解决问题者，那是一个相当好标志人们重视您的输入。 您的能力什么更好的显示比为答复搜出您的上司有没有？ 您的监督员是否自会议进来和为一个私有议事会立刻扯拽您？ 您已经得到在门的一只脚! 现在那张书桌之后得到其余你自己在地平线的看法的壁角办公室!

4. 您的经理在您通常倾诉。 您是否是大Cahuna的主要知己的朋友？ 好办公室化学是难拜访。 如果您的上司信任您有一切的从最高机密的办公室传言对“如何处理那个belligerant营销协调员”，到他昨晚有与他的妻子的战斗，这很有意义关于他的看法您。 听起来您非常自然地点击了入在指挥系统的位置2。 时刻锁到更多金钱和在纸的正式经理状态。

5. 您是知名和尊敬在您的同事之中。 当您走入小组设置时，人微笑和名义上招呼您？ 其他部门的经理是否常常地恳求您的看法？ 上司何时是去的，您的同辈任命您对在他的缺席的行动？ 是办公室社会蝴蝶是一件事。 要知道您的雇员敬佩并且尊敬您工作的您是别的。 您准备好促进的其中一最大的显示是，如果您的上司的上司有信念在您的能力。 有到位支持系统工作在您的偏爱，并且可以是‘在’您需要向前得到。

6. 您在会议经常请求代表工友您的队。 和我们畏惧他们一样多，会议是每日公司生活的一个重要部分。 会议是观点被讲的地方，问题解决，日程表被协调，并且进展在飞跃和区域获得。 一位了不起的领导能代表小组讲话。 一位了不起的领导在从上部管理的所有方向能有效地沟通从到鞋帮，并且侧向低降下。 如果人们在您的能力安置他们的信念收到消息，那手段他们是愿意让您代表他们。 比被召唤没有管理潜力更好的显示作为发言人。 采取它作为巨大恭维，然后采取下一个步骤往您的成功!

7. 您感到亲自负责对您的部门福利。 您是否寻找自己想法和讲为小组？ 您的同辈在您的最大兴趣？ 通常，您能感觉您什么时候准备好增加的责任的位置。 真实commandier从‘我们角度看’经营而不是‘我’。 当您的队的队员去超出了工作的要求时，您是否感觉真正自豪感？ 您是否作为自动外交官和防御者？ 工友何时遇到挫折，您真实地被移动帮助他们克服他们的问题？ 您是否移情与他们的失望？ 高兴在他们的胜利？ 是时间注意电话!

8. 您的同辈看给您作为顾问和同志。 公司生活伙计有很多在相反目的。 撞击的意志，撞击的个性，误解，所有种类不公道。 如果您有驾驶的一件礼物通过汹涛，使被翻动的羽毛和愈合被挫伤的自我光滑，可能是时间严重考虑提高。 信任被赢得，没有被买。 如果提供了您其他的礼物的在人们割在彼此向前得到的设置的信任，那真实地是一件巨大事。 为了小组使用它!

9. 您真实地爱您的工作。 您在您的心脏懂得您对您的工作的感觉。 您是否畏惧每天早晨起来？ 或者您是否盼望面对…应付那个项目的一新的天的挑战…做您对更大的图片的自己的小贡献？ 如果您的工作真实地是您激情和您爱什么您做，它将是非常明显的对那些在您附近。 热情是传染性的。 如果您能点燃火在某人的之下后边，于当局的位置更适合的没有。 这是您的时候发光…如此是星! 得到您工作，因此艰苦达到的公认，并且提高往产生未来的更加强有力的变化您的公司。

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