简历文字-得到那个工作

寻找一个新的工作，它是否是与一家新的公司或在您自己的组织之内的促进，要求时间和努力。 使您的工作查找更加有效您需要采取在路的五个基本步骤到成功：

· 分析您的技能

· 写一份赢取的简历

· 处理您的工作查找

· 教练采访成功的

· 谈判您的工作

第1步： 分析您的技能

最关键的步骤在工作查找过程中将估计什么技能您必须为您的未来上司提供。 在采访您将必须讲您的故事。 采访者不会记住您的精确细节，但是他们将记住您的故事，一旦它充满实用例子。 这意味着您必须能解释四‘什么是’您的工作：

· 您做什么？

· 您要求顺利地执行什么技能您的角色？

· 您达到了什么？

· 您的公司从雇用您得到了什么好处？

对这些问题的回答可以被用于起草您必须为您的未来上司提供技能的一分钟原声摘要播出。 这个销售摊点应该合并关于您的角色、您的成就和您的个人质量的细节，并且应该为专门制作您申请的位置。

例如， ‘体验了在一个多民族电信环境里工作了的软件工程师; 开发开创性平台的一个创新过程的一部分的队; 熟练在发展生命周期的所有方面; 使用了各种各样的语言特殊C 和Java; 优秀组织技能与一种实用和机智勇敢的方法结合了对解决问题’。

第2步： 写一份赢取的简历

您的技能这个总结成为您的履历基石。 您的履历必须为专门制作您的未来上司的需要，因此相应地定做它。

这协助您的有些指南写一份赢取的简历： 二页简历的目标-应该致力第一页于您的技能怎样匹配位置以对您的最近事业细节的重点。 对您的较不最近事业历史、教育、训练和相关的个人细节的第二页。 决定您的关键卖点。 提供这经验的证据。 包括量化-在效率的减少在费用，在过程的增量，改善，保存及时等等。

使用简单，专科术语自由词-，如果techno讲话需要，解释它! 在结构和内容被完成了之后，决定样式。

第3步： 处理您的工作查找

对获取您的工作查找成功的第三步将处理过程。 有三个元素对有效处理您的工作查找过程：

· 控制通道

· 分析工作

· 修建强制的说明附件

控制通道

有四种分明工作查找渠道。 画在所有四最大化您的成功：

1. 联络-用途(在正面感觉!) 您专业地和亲自知道的所有人民。

2. 媒介-这包括报纸(全国和地方)和专家或者贸易杂志。

3. 代办处-访问网上来源和更加传统的补充代办处。

4. 直接方案-与接触与要求您的被设置的技能的公司。

分析工作

您申请是不同的，因此您必须分析它的要求保证在您的每个工作和角色之间的一次比赛。 这需要估计之内角色经营的工作说明、人规格和环境在。 草拟为那个工作要求的技能的清单。 如果您有至少一次60%比赛，申请!

修建强制的说明附件

您的说明附件(被键入!) 应该包含三段：

· 您为什么申请工作

· 您的技能怎么匹配位置的要求

· 什么结果您想要达到(采访!)

第4步： 教练采访成功的

您的采访者想要知道二件事-能您做工作，并且您将适合。 您的履历提示采访者的问题关于‘可能您做工作’。 这些问题围绕的，什么，当，其中，怎么和为什么您的当前工作(您的工作技术细节)。

问题您是否将适合对您的采访成功是关键的。 您也许是技术上雄伟的，但是，如果您的采访者相信您‘将弄翻苹果车’，他或她不会雇用您。 这意味着您的采访准备应该也集中您的角色的非技术性的方面。 例如，您怎么与您的同事和上司关连，您怎么造成了您的队，您怎么解决了潜在的人际的困难等等。

不管您是否谈论您的工作的技术现状或者非技术性的元素，使用真实生活例子说明您的点。 提供一张图片在能干，可胜任的人的采访者的头脑里您是。

第5步： 处理您的工作

在一次成功的采访以后，在您的成功的修造通过谈判一个有吸引力的工作。 这介入最大化您的工资袋和保证您的雇用合同超出法律极小值。 知道什么您拥有要求是，但是切记他们是根据今天劳动力市场的现实。 您也需要保证所有您的裁判员给您发光的参考，并且他们强调您想要突出的技能。

关于作者
马丁・史密斯是提供忠告的一位成功的自由作家在各种各样的主题，参观他的更多技巧和忠告的网站简历文字。