计算机友好的简历

技术的演变改变吸收的工作的传统方法搜寻和。 公司现在越来越依靠计算机创始聘用的过程和用有容易地是搜查的技能的候选人填装他们的数据库。 传统上，递交的简历由人首先接受并且排序。 什么其他，正确？ 但是现在，为许多企业，这步被移交了给他们的计算机。

要促进更加高效率聘用，一些大企业的接踵而来的简历寄发到将被扫描的一个计算机化的申请人跟踪系统或者读。 简历通过数据扫描技术被排序，被分类并且被检索并且被输入组织的计算网络。 用方式必须现在格式化和写简历，以便简历，计算机的最初的观察者，能读它。 在这篇文章包含的信息是指南往使您的履历“可读”由这些扫描系统。 此种履历指能扫描的简历。

一份能扫描的简历比设计更集中于文本或者主题词，在本文。 布局被简化，以便分心例如字体或互联网链接不混淆计算机扫描器。 为了转换您的传统履历成一份能扫描的简历，遵循这些简单的指导方针。

· 使用Arial或海尔维希作为您的字体(10-14点)

· 去掉所有在下面划线的，用斜体字印刷的或者被遮蔽的类型

· 消灭图片或互联网链接

· 不要包括专栏或桌

· 打印它在白色或非常淡色的纸

· 使用一台高质量激光打印机

· 包括在标准大小纸，一的一件展开的原物支持，与贷方

· 增加概略主题词的资格

请务必您安置您的名字和联络信息在页顶部。 扫描器假设，在上面的文本是您的名字和联络信息。 如果您在每另外的页安排超过您的履历的一页然后安置您的名字和页数和附有他们与一个纸夹，不要使用钉书针。

即使以下简历特征明确地适用于您的产业，您必须消灭他们。 这些包括专栏、报纸样式设计、风景打印和花梢字体。 扫描系统能力从公司不同到公司，因此设置界限是难的。 一些能闻悉任何东西，并且其他由最小的细节混淆。 因此，如果您对系统的局限是未察觉的然后玩它保险柜并且遵循最简单的指导方针。

它不是一个好想法电传您的履历对雇主。 电传可能减少文本的清晰。 除非雇主使用OCR可胜任的设备，然后避免电传。 如果您不肯定什么设备他们使用那么送硬拷贝邮件或由电子邮件送ASCII版本。

它也许似乎不耐烦简化您的履历，但是至少它将容易地是搜查和有希望地安置在将读的公司的数据库中。 您不想要利用机会的有您简历被投掷的由于扫描问题。 我们可以只希望，当技术推进能扫描的简历不会是很有限的!

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