您的自已图象在工作场所

通信何时在您的办公室划分或工厂和工作者缺乏什么刺激，是问题的根？

在Fortune 500食品公司的研究游览中，彼得放牧人， specialializing在雇员介入的一位国际顾问，被停下来与一位年长机器操作员聊天。

在几分钟内，操作员开始谈论快清除的疏松食物材料从一个阻塞的跳跃者-明显一个频繁问题一种解答。 如果他告诉了这个想法给他的监督员，访客问他。

“没人请求这些种类想法周围”，耸肩了工作者，在另一个少量月会退休在42工作年限以后。

放牧人写道他感觉车间经理，在他之后站立，祝愿他可能通过地板下沉!

其他想法这名雇员将忘记多少他？ 为什么是在管理和工作者之间的通信环境这食物的一样不育的制造工厂明显，象物理环境必须？

当然，我们可能充分谈话关于不鼓励向上通信的雇主或经理。

我们在他们可能对比这些与出去他们的方式对不仅认可他们的雇员或下级的成就的人，而且逐渐灌输真正的感觉重要和自已价值。 (在另一位放牧人“故事”，他遇到了清扫医院走廊的管理员并且问他什么他的工作是。 瞬时反应是“顾客satisfaction.")

正面，再保证，培养自已尊严并且鼓励贡献-在我们的食物机器操作员也许已经有的工作环境的影响-一是显然的。

然而，我希望建议那里也许有是其他因素造成他的无言的-有一点做以工作环境在工厂的因素。

它也许是一个轻率冒险，但是至少是遥远地可能的为了了解我们的操作员的勉强分享信息，他的不情愿介入自己更比他必须-我们也许必须注视着比单独他的工作生活。

我们也许必须注视着，实际上，他更加早期的生活，什么他在他以前做着开始工作。 我们也许甚而必须回到及早早期，早在他的青年时期，甚至。

或许他也许已经行动了他宁可不同地保佑了与外在情况的不是自信受抚养者，与自尊坚定的感觉。 或许并且他的自尊以前被打碎了许多岁月。

是一位老练的教育家的朋友曾经做了有趣的坦白给我。

我应该强调他的许多岁月教的经验不在学校一的种类那么经常读在混乱和暴力占绝对优势-的美国媒介-地方，但是在年轻学生是被提炼和严肃的机关，并且从最佳的家称赞。

“通常，一个小孩子到达在他的第一天有一个优秀自已图象的学校”，他说。

“并且经常，那是故事的结尾!”

Azriel Winnett是Hodu.com -门您的表达能力的创作者。 这个普遍的自由网站帮助您在您的事务或职业生涯中改进您的通信和关系技能，在家庭整体和在社会场面。 几乎每日增加的新的文章。