简历成功因素--什么正确地无论如何是简历？

您知道您是好…真正好。 问题，虽然，是您努力展示多么好您是在纸。

啊…简历。 如果您写了一您知道什么一项富挑战性任务它可以是。

Gregg参考手册告诉我们关于简历的一些根本事实：

• 您的履历的目的将得到您就业会议。 一次采访。 您的履历不会得到您工作。

• 您的履历不是告诉的预期雇主一个媒介关于您的长期目标和志向。 是您喜欢他们聘用的刺激的地方通过展示什么您能为他们做，传达您获得了和技能您开发了的经验。

想着这些基本概念，我们总结您的当代履历必须包括的几个其他元素：

您的资格R =回顾

E =仅根本信息

S =陈列室您的价值

U =您是独特的!

M =市场

E =有效地得到您被注意

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您的资格R =回顾

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(被支付或未付)什么技能、教育或者经验做您机会的理想的候选人的您有，您追求的产业或者事业？ 这些数据位元是所有履历积木。 他们是绝对当务之急。

自已书面简历做目录技能和教育一个相当正派工作，但是无法凄惨地经验部分。 更多关于怎样演讲这个挑战，当我们有“S”下面。

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E =仅根本信息

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您的履历不应该是您做了一切的一个长篇目录，到处您做了它和您参加了与的每个俱乐部或者协会。 凿您的拷贝下来对与您的目标工作或事业是相关的内容。

假设您是营销专家。 您的在美国市场协会、直销协会和美国的公共关系社会的会员资格在您的履历属于。

您的在地方驯狗师的会员资格棍打，并且美国狗所有者Associaiton可能明显地停止(除非您申请与人道社会的一个营销位置)。

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S =陈列室您的价值

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价值。 雇主想要明确地知道什么价值您能给他们的组织带来。 如果您赢得一项计时工资，您按时计没有被支付 -- 您由您给那个小时带来的价值支付。 如果您是拿薪水的，您不在月之前得到报酬 -- 您被补尝您给那个月带来的价值。

其中一有效方式传达在您的履历的价值是提出灼烧的问题， “为什么应该我们雇用您？” 您必须辨认什么具体贡献(即可核实的成就)您做了在早先雇主。 这重要信息是证明您能做同样在您的下个工作。

陈列您独特的成就同时是简单和复杂的。 它是简单的，因为最佳的贡献莫名其妙地与底线(金钱，赢利)有关。 挑战在对reframe什么您做了相对增加怎么在赢利，减少的费用或者生产力改进。

怎么能您的简历展示您帮助早先组织解决一个具体问题，是更加竞争的，扩展事务，吸引新的顾客或者保留现有的那些？

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U =您是独特的!

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您的履历一定是独特的在内容和以格式。 信息将是独特的，因为，如上所述，您精确了定位除其他申请人之外，将设置您的那些成就。

独特的格式化意味不使用来包装与您的字词处理软件的那些模板! 曲奇饼切削刀简历不会申张正义对您或您的事业。 书店与强迫的简历样品的优秀资源有很多导致您的创造性。

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M =市场

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一份优越简历运用被证明的销售的概念例如标题(而不是乏味的客观声明)。 它强调您必须提供的好处(您怎么能贡献)，不仅特点(什么您负责)。

受到预期雇主的注意第一页的与强大书面概略的外形或的资格。 简历最初被扫描大致15到30秒。 如果您丢失了读者兴趣在第一页顶部，他或她进一步不会读。 您的履历在堆“没有”将进来。

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E =有效地得到您被注意

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没有这样事作为“好”或“坏”简历。 只有“有效”或“无效”那些。 通过编织上面概念入您的履历，您在聘用的过程中能由那些增加您的得到被注意的可能性以当局推荐您下一个步骤的 -- 电话、电话会议或者在人采访。

您知道您是好…真正好。 您现在挑战证明它在您的履历。

关于作者

彼得小山，特别简历的总统在檀香山，夏威夷，是一位被证明的专业简历作家。 他被认可作为一个专家的简历战略家，有在几本全国性出版书以为特色的他的履历样品的。 彼得的产业加入包括简历作家和事业教练(PARW/CC)的专业协会，全国简历作家的协会(NRWA)和事业大师Insitute (CMI)。

彼得可以通过他的http://www.peterhill.biz的网站与联系; distinctiveresumes@yahoo.com