感谢信： 将奖励您的有思想性

我得到多次问这些问题： “我应该寄发分开的感谢信到采访我的每个人？ 可以我寄发一封感谢信到聘用的经理和要求他或她感谢在过程介入的其他？”

答复是分别为和没有。

寄发一封分开的感谢信到采访您的每个人，它是否是不拘形式的在一个长的过程以后前采访电话、采访午餐会或者最后的正式采访。

不要是心狠与您感谢yous!

它是一件容易的事要做的，它只将需要几分钟--并且它将使接收者感觉良好关于您!

您为什么不会抓住机会做那？

您能使您的感谢信相对地短。 他们可以通过特慢邮件或电子邮件被送。

(有关于的不同的观点是最佳。 我更喜欢一封真正的信件的现在“特别”接触在电子邮件定期方法的; 其他认为电子邮件是最佳，因为它是更加快速的。 请切记什么您说重要比您怎么送它。)

使每封感谢信有些不同通过特别是提及您和接收者谈论的某事。 而采访是新鲜的在您的头脑里，这是一个充足的理由立即做您的感谢信。 您也许甚而想要为此采取笔记。

这真正地将打动聘用的经理的一个巨大技巧： 增加名义上提及的P.S.多么有用某人是。 我不谈论直接地介入采访人; 他们应该得到他们自己的感谢信。 但是，如果有接待员，一个在您的采访过程期间是有用的行政助理或者别人，如此说。 那些人民很少被认可，但是也许有与聘用的经理的影响。 上司将认为您作为赞赏他的队的人，多数其他人民俯视的通知事，并且去额外英里。

为什么做这P.S. ？ 研究表示，多数人民在(甚至而不是)读信件的主体之前读了P.S。 这P.S.将得到关心并且铭记读者，将收到您的整个信件读，并且您的有思想性记住!

健美的Lowe是普遍的工作面试成功系统和自由信息被包装的E锌的作者， “事业生活时间”。 在她的网站发现那些和其他强有力的事业大厦资源和技巧： http://www.best-interview-strategies.com。