可爱因素-您是否有它？

长大，我们所有安排完善的生活的想象成为我们认为会是我们愉快以后的人的伙伴 -- 有一只完善的微笑、美丽的眼睛和一个可爱的按钮鼻子的一个人。 快速运送对现实，并且谁做您结束与？

机会是，如果您的选择的伙伴偶然是男性，您以比您期望了短的人比您期望结束了，有较少头发，但是总体一个相当整洁的家伙。 并且，如果您是对妇女感兴趣，机会是您结束与的妇女不是一样曲线美的，象您作梦，但是整体上是一个特别人。

真相是，不管您构想了，您买了入什么您的伙伴提供。 虽然他或她没有符合所有您的集合标准，他们遇见了最重要一个 -- 他们是好人 -- 并且所以您选择了他们的陪伴。

当谈到聘用的决定，征兵人员不是其中任一不同的。 意识到一名候选人不符合在工作说明的所有标准，征兵人员购买入整体上人 -- 没有一特征、成就或者度。 在所有说并且做之后，聘用的决定，至于大部分，根据候选人是否是可爱的。

什么多数不了解是可爱比得到的其他诀窍是更多消磨时间和您一起在工作以后和分享两三啤酒。 这就是为什么多数采访富挑战性。 不仅您必须显示出，您技术上能够做工作，您必须进一步去步和打动有您的专业构成的征兵人员 -- 即您的能力是断言的，聚焦，和多才多艺。

断言

当做，断言的行为是在自信和自大之间的好的平衡。 这个属性可以是驱动力在采访期间，因为坐从您的人不能帮助，但是被画对您，并且开始反应您的想法、想法和词。 遇到作为断言的叶子听众印象您对谁是确信您是作为专家; 并且那个属性赢取工作。

焦点

相信它或没有，审阅聘用，正的行动的多数采访者反感，象候选人烦恶去在采访在采访以后。 为此，一次成功的采访的一个巨大的部分根据您的能力集中您的反应于结果。 在这种情况下，您给交谈带来清晰并且帮助连接采访者的小点。 这是重点，因为有时期，当采访者不充分地了解时您的销售技能怎么可能容易地转移到打开位置。

当采访者开始买入您的经验时，您自动地成为更多呼吁，和 -- 在采访者眼里 -- 合格的候选人。

通用性

采访者在做事他们的方式有宽广的透视和没有被困住的寻求候选人。 是多才多艺的人是生来的进取者和为是被认出考虑周全，灵活和机智勇敢的。 这些属性感兴趣组织，因为是能适应的意志更比的候选人在所有情况可能茂盛。

太经常，求职者俯视可爱因素。 原因？ 放置责备在一位聘用的经理比采取一件个人存货总是更加容易的您怎样影响您的工作查找。 虽然是真实的有时聘用的决定根据在之外的因素您的控制，有场合，当它下来对时您是否做了正面第一次印刷。

关于作者

认出作为事业专家，琳达Matias给事业服务领域带来许多经验。 她为她的就业市场、新职介绍、工作查找战略、采访准备和简历文字的知识被寻找了，被引述了在华尔街日报的一定数量的次，纽约Newsday， Newsweek，并且HR-esource.com。 她是CareerStrides和全国简历作家的协会的主席。 参观她的网站在www.careerstrides.com或给她发电子邮件在linda@careerstrides.com。