Liberações do CRI seu exame 2003-2004 graduado da faculdade

O rio superior da sela, New Jersey - maio 2004 - Compensação Recursos, Inc. liberou os resultados de seu da faculdade exame 2003-2004 de salário graduado. A finalidade deste estudo era obter dados da compensação e a informação no recrutamento e no aluguer tende para graduados recentes e novos da faculdade. O exame provou dados da compensação de 71 organizações, incluindo 1.253 trabalhos.

Os resultados não indicam nenhuma resultados sobressaltado ou inesperada, e geralmente, são consistentes com outros estudos que cobrem umas tendências mais largas da compensação de empregado.

Entre os resultados os mais significativos era essa compensação total do dinheiro, que consiste no salário e no bônus/incentivos, aumentada por uns 6.1% respeitáveis, mesmo que os salários aumentassem somente por um 0.8% modesto. Isto é consistente com a tendência do uso aumentado de elementos variáveis do pagamento por muitas organizações. O pagamento variável permite que as companhias ofereçam o pagamento do competidor com potencial de parte superior, quando as despesas gerais fixas de controlo para custos de folha de pagamento, e a algum grau, diminuindo o impacto de uns salários mais elevados no benefício custarem (isto é, férias e tempo fora dos benefícios, da aposentadoria, dos alguns seguros, etc.).

Alguns destaques adicionais:

• Os resultados para 2004 indicam que a indústria de serviços financeiros é a parte superior que paga a indústria pelos graduados recentes da faculdade ($60.900).
• As companhias estão utilizando atualmente uma grande variedade de métodos para recrutar graduados recentes da faculdade. Os três métodos o mais ingualmente populares são centros da carreira da faculdade, empregado e de associado de negócio referências, e placas do trabalho do Internet.
• A maioria de companhias de resposta tem taxas de retorno de graduados recentes da faculdade de 15% ou de menos.

Paul R. Dorf é o diretor de controlo de recursos da compensação, Inc. É responsável para dirigir serviços de consultadoria em todas as áreas da compensação executiva, o short e incentivos, compensação das vendas, sistemas da gestão do rendimento, e pagar-para-desempenho a longo prazo, a administração do salário. Tem sobre 40 anos de experiência dos recursos humanos e da compensação e prendeu várias posições executivas com um número grandes de organizações incorporadas. Igualmente tem sobre 20 anos de experiência de consulta direta como a cabeça das práticas de consulta da compensação executiva para a contabilidade principal e as empresas de consultoria actuarialas/benefício, incluindo KPMG, Deloitte Touche (anteriormente Touche Ross), e Kwasha Lipton.