Lessen van Donald Trump en de Leerling: Een perspectief van Coachs van de Carrière

Wat kunnen wij over carrières van lettende op Donald Trump en de Leerling leren?

1. Erken dat de baantests niet altijd aan baanwerkelijkheid beantwoorden.

Honderden de kandidaten van het bedrijvenscherm door psychologische tests, spanningsgesprekken, groepsgesprekken, meer rol-speelt en een gehele partij. Houden deze tests steek?

* Martin Seligman vond dat het optimisme vaak belangrijker dan ruw verkooptalent was toen hij de Metropolitaanse vertegenwoordigers van het Leven testte.

* De advocaten vertellen me dat de tests van de wetsschool weinig relatie hebben aan wat zij op een basis van dag tot dag doen, vooral als zij procederen of onderhandelen.

* En de meesten van ons zouden akkoord gaan: De manier wij tijdens een gesprek handelen of het rolspel voorspelt niet hoe wij zullen overleven en op een basis van dag tot dag zullen bloeien.

Zo kunnen wij geen Donald Trump verschuiven want leidend tot gedetailleerde scenario's die kandidaten in rollen dwingen die zij nooit zodra zij veilig binnen echte bestuurskamers zijn zal vereisen.

2. Tref voorbereidingen om seksisme in de 21ste eeuw te confronteren.

Critici -- en Caroline --kan hun wenkbrauwen opheffen wanneer de vrouwen te verkopen geslacht gebruiken. Seizoen 1 bracht het openlijke flirten en plotseling korte rokken. Seizoen 2 bracht Ivana Ma, die jammer genoeg voor het downloaden van haar rok om één of andere gebloeide bikini te openbaren iets of andere zal herinnerd worden.

Maar zien het, mensen onder ogen. Who koos deze mededingers?

Twintig-iets vrouwen draagt mouwloos onderhemden en korte rokken -- geen grote overeenkomst, zouden zij zeggen. Zij hebben meestal lang recht haar en zij zijn aantrekkelijk boven het gemiddelde. De troef brengt regelmatig geslachtskwesties ter sprake -- verdelende zelfs teams langs mannetje versus vrouwelijke lijnen -- en heeft duidelijk een oog voor de dames. Hij is een andere generatie.

Maar zelfs zijn de jonge mensen op de show niet immuun. Besprekend magnificently blonde Jennifer, vat één jonge mens samen: zij is een advocaat, is zij slim -- en zij is mooi.

Seizoen 1 introduceerde een paar mensen die het geen materiaal van GQ waren. Men was soort van een teddybeer, andere een koude vis die om tijdens de taak probeerde te overcompenseren. Wanneer wij bot-spreekt, lichtjes te zware vrouw met glazen zullen zien?

3. Kies milieu's waar u zult glanzen en vanaf situaties zult blijven die uw slechtste kant uitbrengen.

Het is gemakkelijk om de kandidaten van de Leerling te kritiseren. Toch zijn zij verondersteld om het beste en het helderst te zijn.

Maar veel heldere commerciële whizzkids willen niet drie maanden van hun leven en hun ondernemingen weg vergen. Het berijden rond in de limousines van de Troef kan pret zijn, maar zij zouden eerder beginnen te werken om hun eigen vloot te kopen, u zeer danken!

Who wil drie voet vanaf de concurrentie in een overvolle zolder slapen, terwijl de camera's u slaap die tonen, die en uw tanden eet borstelt? Niet kan iedereen dit type van het leven regeling en de resulterende druk behandelen.

Wat verbazend is is niet dat deze kandidaten eerder zwak schijnen, maar dat de kandidaten van dit kaliber bij allen verschenen.

4. Houd uw koel, geen kwestie wat.

Troef -- en het grootste deel van het leven -- beloont mensen die kunnen professioneel bevorderen. De emoties en kat-bestrijdt snijden het niet, hier of overal. Naar mijn mening, was het gedrag van Ivana in de bestuurskamer slechter dan haar straatschandaal. In plaats van het bevorderen van haar eigen kwaliteiten, zette zij medemededinger Jennifer aan -- wie niet zelfs aanwezig was.

Zij konden allen een les van Seizoen slaagde 1 nemen Rekening Rancic, die nooit zijn stem en toch ophief erin om zijn eigen geval voor te stellen, krachtig en calmly.

5. Verwacht sommige rook en spiegels.

De zekere, werkelijkheidstelevisie is niet zeer realistisch. Elke episode beëindigt met een cabinerit -- aan een hotel van Manhattan, waar het mededingersgat omhoog tot de het vastbinden einden en de „verliezers“ niet meer hun identiteit moeten verbergen. (Worden zij hopelijk enige ruimten!) Sommige episoden van de Bestuurskamer hebben naar verluidt commentaarstemmen van Donald Trump vastgebonden.

De echte bedrijven sturen geen stafmedewerkers naar de straat aan de bars of de limonade van het havikssuikergoed. Hun stafmedewerkers brengen meer dan een paar dagen ertoe om tot reclamecampagnes te leiden.

Maar de echte bedrijven werken ook met rook en spiegels. Zij plaatsen advertenties voor posities wanneer zij een vrij goed idee hebben dat zij zullen huren. Zij hebben agenda's: soms de mensen te verliezen opstelling zijn. En zij nemen aan opgevoerde dramatische scènes deel.

Een fortuin 50 (nu) teruggetrokken VP eens vertelde me over een taaie arbeidsonderhandeling. De „unieleider en ik ging met onze positie in de middag akkoord. Wij kondigden aan wij de hele nacht zouden onderhandelen. Ik sliep in mijn bureau; hij sliep in de conferentieruimte. De volgende ochtend die, kwamen wij te voorschijn, een met moeite verkregen compromis.“ eist

Niet zo verschillend van werkelijkheid is de televisie, het?

Ik bied afzonderlijk overleg over carrière en bedrijfsstrategie aan.

Ongeveer de Auteur

Cathy Goodwin, Ph.D., is een auteur, spreker en carrière/handelsadviseur, die middelbare leeftijdberoeps een een een helpen hun Eerste maatregel aan een Tweede Carrière treffen. http://www.cathygoodwin.com.

„Tien geheimen van het beheersen van een belangrijke het levensverandering“ mailto:subscribe@cathygoodwin.com

Contact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294