Het kiezen van een Leerling

Langs de weg van waar u nu aan miljoenen in opbrengst, duizenden in lezers, tientallen duizenden vooruitzichten, of honderden cliënten bent  -- de criteria u gebruikt om succes te bepalen voor uw het trainen van… daar ons bent één zeer belangrijke speedbump die zelden over wordt gesproken.
 
Dat is capaciteit.
 
Dit is vooral waar aangezien uw opbrengsten tot zes cijfers kweken en u plaatst uw gezichten bij de bouw van zeven-cijfer erfeniszaken met een globaal effect. 
 
Hoe krijgt u uw hoofd rond dit probleem? Welke geheimen uw manier door de kinderziekten zullen verlichten? 
 
In alle vele duizenden uren van het raadplegen, het trainen en opleiding heb ik gedaan, zijn er slechts zeer belangrijke één ik tot op heden heeft gevonden die geen significante contant geldinvestering vereis.  En dat is het concept leerlingen.

Verscheidene jaren geleden was ik één van die leerlingen.
 
Ik had mijn eigen rekruteringszaken voor wat tijd in werking gesteld, en ontevreden door grote mensen in heirarchical organisaties geworden te zetten die creativiteit verstikten en de gehele persoon genegeerd. 
 
Ik besliste een sabbatsverlof te nemen en betaalde voor levering beginnen aanmeldend met het het Trainen project van de Gesprekken van de Lepel Echte voor Steve Davis en Thomas Leonard van CoachVille.
 
Sommigen zouden kunnen zeggen ik me een echte winnaar van een leertijdprogramma had gevonden.
 
Ik vertel u dit verhaal om twee redenen.
 
(1) u kunt vinden dit wensend een leertijd voor zich, van tijd tot tijd.  Het is een grote manier om zich snel in nieuwe gebieden te bewegen door een mentor te vinden die u een leven van wijsheid voor uw legwork zal uitwisselen.

(2) ongeacht waar u denkt „bent“ u in uw werk, bent u klaar voor een leerling.  Omdat de voordelen van een leerling in feite veel groter zijn aan u dan enkel het toegevoegde paar gewillige handen.
 
Wat u, u onderwijst word. 
 
En wat u onderwijst, ook wordt uw erfenis. 
 
Aangezien u mentor uw leerlingen, is er een punt waarop zij uw proteges worden. 
 
Dit is een tippend punt dat voorkomt wanneer de leerling van het leren aan het creëren een diploma behaalt.

Een paar in gedachten te houden dingen aangezien u voor leerlingen voorbereidingen treft:
 
(1) verander wat niet u doet. 
 
Ontwerp de leerlingsverhoudingen zodat het uw productiviteit niet onderbreekt.  Sta uw leerling om in uw bestaande opstelling toe te komen.  De sleutel moet bij het begin uw capaciteit verbeteren, capaciteit niet toevoegen.
 
Uw leerling is iemand u eerst aan uw huis zonder schoonmaken uitnodigt.   Spoedig genoeg, zullen zij u helpen dingen opruimen.
 
(2) pluk bepaalde mensen voor uw leerlingen.  Er zijn twee belangrijke criteria.

U moet houden en hen eerbiedigen.

Zij zouden entrepreneurially op moeten worden gelet, betekenend of zij hebben zaken van hun in werking gesteld OF zij werden gebracht omhoog door familiy wie deed.
 
De laatstgenoemde dekking enkel over elk ander kenmerk u kon willen: loyaliteit, het harde werk, een betekenis van urgentie, en een probleem het oplossen richtlijn.
 
(3) de technologie en de systemen van het gebruik om de toevoeging van nieuwe mensen aan uw zaken te steunen.
 
De meest fundamentele en essentiële manier om een leerling te introduceren is aan opstelling een systeem om in de schaduw te stellen.  De eenvoudigste manier is aan opstelling uw e-mail zodat een exemplaar dat naar uw leerling wordt verzonden wordt.

Dat is een natuurlijk deel van het selectieproces omdat de leerling - de mentorverhouding kan zich vrij een beetje op persoonlijke chemie baseren en al dan niet de visies zich richten. 

Andrea J. Lee traint ondernemers en online bedrijfseigenaars. Als Algemene Manager van Thomas J. Leonard's, hielp zij het grootste netwerk en de trainer van persoonlijke en bedrijfsbussen in de wereld bouwen en beheren. Nu spreekt CEO van Andrea J. Lee Group van Bedrijven, schrijft zij, en raadpleegt over Marketing, de Bedrijfssystemen van Internet en. Dit is een uittreksel van het haar NIEUWE BOEK - Veelvoudige Stromen van het Trainen Inkomen, http://www.multiplestreamsofcoachingincome.com