ドナルド・トランプおよび徒弟からのレッスン: キャリアのCoachsの見通し

私達は何をドナルド・トランプおよび徒弟の監視からのキャリアについて学んでもいいか。

1. 仕事テストが仕事の現実に常に対応しないことを確認しなさい。

何百もの会社は心理テスト、圧力のインタビュー、グループのインタビュー、役割演技およびたくさん多くによって候補者を選別する。 これらのテストは意味を成しているか。

*彼が大都会の生命販売代理人をテストしたときに楽天主義が頻繁に未加工販売の才能を上回ったことがマーティンSeligmanは分った。

*弁護士は日常的にすることをに法律学校テストに少し関係があるように私に言い、特になら訴訟を起こすか、または交渉する。

*そして私達のほとんどは同意する: 方法私達はインタビューの間に行動するまたは私達がいかに日常的に存続し、繁栄するか役割の演劇は予測しない。

従って私達は決して彼らをである安全に中の実質の会議室一度必要としない役割に候補者を強制する精巧なシナリオを作成するためにドナルド・トランプを非難できない。

2. 21世紀の性差別主義に直面することを準備しなさい。

評論家 -- そしてキャロライン --女性が販売するのに性を使用するとき眉毛を上げるかもしれない。 公然にもてあそぶことおよび短い短いスカートを持って来られる1つに味をつけなさい。 季節2は不運にもダウンロードのためにいくつかを明らかにする彼女のスカート開花したビキニ何かまたは他覚えられているIvana Maを持って来た。

しかし私達をそれにの人々直面することを許可しなさい。 だれがこれらの競技者を選んだか。

20代の女性服のタンクトップおよび短いスカート -- 大事、彼らは言わない。 彼らに大抵長い直毛があり、平均以上の魅力的である。 切札は規則的に性差別の問題を持ち出す -- 分かれて男性に沿って対女性ライン団結する -- そして明らかに女性のための目を持っている。 彼はもう一つの生成である。

しかしショーの若者は免疫がない。 壮麗にブロンドのジェニファーを論議して、1人の若者は要約する: 彼女は弁護士、彼女であるスマートである -- そして彼女は美しい。

季節1はGQ材料ではなかった二三人の人を導入した。 1つはちょっとテディー・ベア、他仕事の間に過剰補償をすることを試みた冷たい魚だった。 私達はいつ鈍話すことをのガラスを持つわずかに太りすぎの女性見るか。

3. あなたの最も悪い側面を引き出す状態を照り、避ける環境を選びなさい。

徒弟候補者を批判することは容易である。 結局、彼らはベストおよび最も明るいために仮定される。

しかし明るいビジネスやり手の子供の多くは彼らの生命およびビジネスからの3か月を取りたいと思わない。 切札のリムジンの乗車は楽しみである場合もあるが彼らの自身の艦隊を買うために彼らはむしろ非常に感謝する働き始める!

カメラは眠り、あなたの歯を食べ、そしてみがいている示すが、だれが混雑させた中二階の競争から3フィート眠りたいと思うか。 皆がこのタイプの生きている整理および生じる圧力を扱うことができない。

これらの候補者は幾分弱いようであるがこと、この口径の候補者が全然現れたことすばらしいではない何が。

4. あなたの涼しい、保ちなさい。

切札 -- そして生命のほとんど -- 彼ら自身を専門的に促進できる報酬の人々。 感情および猫戦いはそれを、ここにまたはどこでも切らない。 私の考えでは、会議室のIvanaの行ないは彼女の通りのスキャンダルより悪かった。 彼女の自身の質を促進するかわりに、彼女は競技者ジェニファーをつけた -- だれがなかったか。

それらはすべて決して彼の声を季節1ビルRancicからのレッスンを取る上げなかったことができる今までのところでは強力そして穏やかに彼自身の場合を置くことをどうにかして。

5. ある巧妙なトリックを期待しなさい。

本当に、現実のテレビは非常に現実的ではない。 各エピソードはタクシーの乗車で終わる -- 競技者が録音の端まで「こもるマンハッタンホテルに、敗者」はもはや彼らのアイデンティティを隠す必要があり。 (うまく行けば彼らは一人部屋を得る!) ある会議室のエピソードは伝えられるところによればドナルド・トランプの音声吹き替えを録音した。

実質の会社はタカの棒キャンディかレモネードに通りにエグゼクティブを送らない。 エグゼクティブは広告キャンペーンを作成するために数日以上得る。

しかし実質の会社は巧妙なトリックによって、余りに作動する。 彼らは雇うかなりよい考えを有するとき位置のための広告を置く。 彼らは議題を有する: 時々人々は失うためにセットアップされる。 そして彼らは上演された劇的な場面に加わる。

幸運50 VPは(今退職する)一度堅い労働交渉についての私に告げた。 「組合幹部および私は午後私達の位置に同意した。 私達は私達が一晩中交渉していたことを発表した。 私は私のオフィスで眠った; 彼は会議室で眠った。 翌朝、私達は現れ、要求する苦労の末の妥協を」。

現実のテレビとそう別、そうですね?

私はキャリアおよび経営策の1対1の相談を提供する。

著者について

キャシーGoodwin、Ph.Dは。、著者、スピーカーでありキャリアか中年の専門家を助けている経営コンサルタントは第一歩から第2キャリアを取る。 http://www.cathygoodwin.com。

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