

	キャリア及び雇用情報

キャリア及び雇用情報

恐れの波紋

失業は私達のほとんどのための多くの感情的な手荷物を運び、恐れは主要コンポーネントである。私達はもはや規則的な賃金を受け取ることの財政の原子灰を恐れていない。

多くの場合サラリーの歴史の概要をに送るのを見る要求の人材募集がのような「か」。私はあなた私の心への破裂音が支払うと期待するものがである最初の事について知らないが、か。私が熟考する次の質問はこの情報を要求するために法的であるかどうかである。私の履歴書および伴う文書が受け取られる場合だれが私のサラリーの歴史を見るか。それは雇用のマネージャー人事部の誰かである、または郵便を開ける仕事それがののは悪名高くおせっかいな従業員であるか。その個人は他の従業員に私の秘情報資料を放送するか。何人かの雇用者は彼ら自身を救うのにこの作戦を時間使用し、ありなさいあなたの過去の補償の意見に基づいてまたは、支払うこと喜んで技術を持つか、または必要経験しないであってはなりませんより多くを期待する志願者を取り除くために。

人的資源がこの情報化時代の成功へ実質のキーなぜであるか

情報化時代によって主にもたらされた急流の変更は多数および不可逆である。それらは素早く大きく前例のない収益性に現れ、なるために他の新しいものをもたらしている間文字通り夜通し事実上あらゆる前部の私達の生き方に影響を与え、台なしに多くの古い会社を残した。

あなた使用中の生きているまたは死ぬことはか。

使用中の生活でなければ、死ぬことに忙しくなければならない。私達のほとんどはこれを潜在的にするためにこの同等化のどの側面に私達が住むかに気づいていなく。

フリーの訳者として支払を受け取る方法か。

ほとんどのフリーの訳者が表面仕上げとのの問題は支払を受け取る方法をである。特に: 小さい仕事のための支払を受け取る方法。

仕事を必要としなさいか。あなたの頭部に銃を置きなさい

キラー販売の手紙を書かなければならなかったらこと、彼は想像すること伝説のマーケティングの天才言われて彼が銃を彼の頭部で指してもらったら、そして彼は撃たれる広告していれば彼の渡さなかったら。これは世界の最も有益な広告のいくつかを作成するように彼に動機を与えた。

職探しの無感動を征服する方法

彼の最後の仕事から小型化されたジャックはApathyと呼ばれた場所で凍っていた。月の間今あった。

誇大宣伝を殺しなさい

彼女は私が会合から戻ったときに私を待っていた。私のオフィスのドアの外で永続的、私は彼女によって下りの一見ことができる、Jodieを言う私にプロジェクトのよいニュースを伝えることがなかった。

追求の知識は力を与える

何に興味を起こさせられるか。私達はすべて何かのための情熱を有する。従って、あなたの情熱は何であるか。積極的にあなたの情熱についての情報を追求しているか。それを提供する知識は正しい知識、高めるあなたの力をである。

キャリアの進歩のための言語を学びなさい

キャリアの進歩のための言語を学ぶことは雇用市場で前方に得る最もよい方法の1つである。 21世紀以内にあなたが市場であなた自身を競争保つことを得ることができる外国語の技術を加えることは利点を得る大きい方法であるあらゆる利点を必要とし。

オンライン程度は将来雇用者に有効であるか。

オンライン通信教育はオンライン教育のための大きい支持設備そして便利を提供すると証明したインターネットの出現で急速な人気を得た。但し、ちょうど賛否両論との他のすべてのように、インターネットはまたにせのオンライン程度の広まった販売のためのドアを開けた。

キャリアの助言: 概要は第一次仕事調査用具として時代遅れであるか。

素性調査の1日では、雇用前の薬剤のスクリーニングおよび多数のインタビューは、どこで概要合うか。多くの成功した求職者に従って、とてもよく。新しい賃借りの常に増加する数は概要が着陸で重大それら仕事ではなかったと言う。

一時解雇の斧が落ちる前にあなたの計画Bを作成しなさい

1つの短い週では、斧は何人かの会社で落ち、たくさんの従業員は仕事なしにあった。 HEWLETT-PACKARD、財政重大なビジネスの意志決定を作り、多数の従業員を解雇しなければならなかったカナダのKodak、Ford Motor Company、PNCおよびKimberleyクラーク各。

競うことができるか。

最もよい才能を雇うために見ているか。かなり何百万のあなたのビジネスのドルに影響を与える新しい従業員を加えることについて考えているか。ベストを雇いたいと思うか。それからあなたのチームに加わっている彼について深刻であることあなたの次の賃借りを示し、確信させる必要がある。3月では、私達は2つの高レベルインタビューへの次の候補者の応答を受け取った。

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