Le positionnement du succès

Beaucoup d'entreprises d'aujourd'hui sont souvent conduites pour concurrencer striclty sur le prix, la qualité, et les dispositifs de leurs produits et services.  Les compagnies qui prospèrent au-dessus du long terme n'offrent pas simplement les meilleures affaires, la meilleure qualité, ou les cloches et les sifflements les plus impressionnants.  Si vous voulez gagner grand en monde d'aujourd'hui de tranchant des affaires, vous devez commencer en pensant différemment et en contestant le quo de statut.  Si vous êtes un entrepreneur nouveau ou établi, ces dix stratégies puissantes placeront votre compagnie pour le grand succès.

(1) adoptent la philosophie du « gain de donateurs. »

En 2003, les membres de l'International de réseau d'affaires (BNI) ont passé plus de 2 millions de références entre eux.  Fondées par CEO Ivan Misner, BNI sont des affaires et une organisation de gestion de réseau de professionnel qui donne à des membres l'occasion de partager des idées, contacts et d'une manière plus importante, références.  Misner a fondé BNI basé sur la philosophie du « gain de donateurs, » qui est la croyance qui afin d'obtenir des affaires, il est important pour d'abord donnent des affaires.  Un des facteurs critiques en réalisant le succès se repose dans la capacité de développer des rapports réciproques où deux parties se réfèrent naturellement des affaires entre eux sur une base cohérente.  « N'est pas il ce que vous savez mais qui vous savez que » n'a jamais été si tout vrai qu'il est en monde concurrentiel d'aujourd'hui des affaires.  Pour plus d'information sur Ivan Misner et sa philosophie du « gain du donateur, » accédez à une entrevue ici :

http://www.cvcommunity.com/utility/showArticle/?objectID=1452

(2) foyer sur les innovations molles

Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, la vieille équation de dépenser plus sur annoncer pour augmenter des bénéfices il ne fonctionnant pas en tant que lui a par le passé fait.  Dans le sien le dernier livre, prix libre à l'intérieur, Seth Godin auteur, fait un argument convaincant pour l'usage des innovations molles comme manière d'obtenir noté en cela le monde serré et bruyant.   Les innovations molles sont les petites pourtant perspicaces idées qui peuvent prendre votre produit ou service de bon à remarquable.  Elles sont souvent cachées, et elles résolvent habituellement un problème qui est « périphérique au sujet derrière à ce que votre produit est en apparence. »   Au premier regard, vous pensez que l'innovation molle ne signifie pas beaucoup, mais une fois que vous l'avez en place, ce va bien à une part essentielle de votre produit ou service.   Les exemples des innovations molles incluent les cartes de Starbuck, pâtes Dinosaur-formées pour des enfants, et Amazon.com coupant son annonce dépensent et offrant l'expédition libre avec de l'argent épargné.  Pour plus d'information, lisez une entrevue avec Seth Godin dans l'entraîneur d'aujourd'hui ici : 

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(3) Re-cannelure !

Comment fonctionnez-vous quand la chaleur est allumée ?  Comment répondez-vous au chaos ?  Quand de nouvelles qualifications ou nouveaux comportements êtes-vous nécessaire, comment répondez-vous ?  Savoir quoi faire et le faire est une chose mais pouvoir répondre effectivement et garder votre under pressure frais et sur une base cohérente est des parties de baseball très différentes.  Comme chefs en monde d'aujourd'hui, il est crucial d'apprendre comment travailler différemment et comment pouvoir décaler et se plier pour répondre aux espérances qui ici un jour et allé le prochain.  La demi vie d'une grande idée ou d'un produit ou le service n'a jamais été plus court, et il incombe à vous en tant qu'entrepreneur à devenir autoritaire avec remodeler des stratégies, ajoutant de nouveaux avantages à de vieux produits, et à rester sur votre jeu face aux circonstances nettement changeantes.  Vous pouvez constater que votre force de l'accomplissement a été exigée pour obtenir votre compagnie en service mais que la même force piétine maintenant la créativité de votre équipe.  C'est Re-Cannelure de temps !  Il est temps d'ouvrir le potentiel incroyable qui est à l'intérieur de vous qui est requis d'obtenir le travail réalisé sous les demandes de nos jours.    Si vous êtes consacré à la re-cannelure (obtenant après les vieilles dehors portées cannelures de votre passé conditionnant,) il est essentiel de travailler avec un entraîneur ou un entraîneur qui peuvent te donner des leçons particulières par les nouveaux comportements rapidement et en temps réel.  En apprenant la re-cannelure, vous pourrez créer des occasions incroyables pour votre compagnie et pour vous-même.

(4) font à votre marque un « état de l'esprit »

Est-ce que vous gagnez quand il vient pour dénommer, un mélange des produits et les services, et un service à la clientèle futés et accessibles du premier taux ?   Si oui, bravo !  Cependant, c'est juste une partie de l'équation de ce qu'il prend pour réussir vraiment.  Afin de créer une marque qui est vraiment mémorable, il est crucial que vous de vivre une vie inspirée et fassiez à votre marque un « état de l'esprit » pour vos clients.  Cet état d'esprit pourrait être un sentiment de devoir et de confiance, un sens de bien-être, ou un état de savoir que vous êtes des achats d'une compagnie qui a vos meilleurs intérêts au coeur.   Cet état d'esprit ne peut pas se développer derrière les confins des murs de vos affaires.   Il se développe et se développe quand vous êtes au milieu de vos acheteurs potentiels ? dans les restaurants, voyageant, vérifiant la concurrence, jouant des sports, bricolant avec un passe-temps, ayant l'amusement et les un bon nombre de lui !  Si vous vivez entièrement et dans le rapport avec d'autres, vous serez journalier re-energized et vous donnerez à vos clients une vision derrière de ce qu'une vie inspirée ressemble réellement, parce que vous avez ans le vie !  Votre marque deviendra beaucoup plus que vos règlages… il deviendront le raccordement que d'autres jugent quand elles pensent à vous en tant que personne évaluée en leurs vies.

(5) devenu autoritaire aux ressources de mobilisation

La capacité de galvaniser des ressources, humaines et monétaires, et d'établir des projets efficaces et décisifs avec eux est un composant critique de succès dans le marché d'aujourd'hui.  Nous sommes rapides pour regarder d'abord les coûts monétaires d'un projet et pour prendre rapidement peur, quand la réalité est que nous avons les ressources valables cachées dans nos vies personnelles et professionnelles qui peuvent ne pas coûter un dixième de dollar.  Le capital social est une ressource qui est l'un des capitaux les plus valables disponibles aux entrepreneurs d'aujourd'hui.  Le capital social de limite souligne que des avantages très spécifiques sont rendus disponibles à partir de la confiance, de la réciprocité, de l'information, et de la coopération liée aux réseaux sociaux. La valeur du capital social est que les gens peuvent dessiner sur la sagesse de l'un l'autre pour résoudre des problèmes communs, particulièrement car elle se rapporte à l'argent, au temps, et aux ressources.

(6) sagesse populaire de mâle

En 1971, roi et herbe Kelleher de Rollin ont décidé de commencer une ligne aérienne que vous pourriez dire ? était différent et un peu bizarre.  Ils ont commencé par une notion simple :  Si vous obtenez vos passagers à leurs destinations à l'heure, au plus bas prix possible, et vous assurez ils ont un temps fantastique le faire, les gens vous choisiront au-dessus d'une ligne aérienne de concurrence.  C'est l'histoire de Southwest Airlines, qui a choisi de se déplacer au delà du statu quo en offrant des services et un sens de modèle qui a opposé la sagesse populaire.  Avec leur foyer sur l'amusement, les jeux, et « le modèle de sud-ouest d'amour, » le sud-ouest a fait son identifier par son foyer fort sur le service à la clientèle stellaire et convenances telles que permettre à des clients de procéder à leur porte de départ sans s'arrêter au compteur de billet, au skycap, ou au Kiosque de libre-service.  D'une manière plus importante, le sud-ouest a aiguisé dedans sur rechercher des qualités personnelles importantes dans ceux qu'ils louent-- le mélange parfait de l'énergie, de l'humeur, de l'esprit d'équipe, et de la confiance en soi pour assortir sa culture célèbre excentrique.  Le sud-ouest a été par le passé écarté en tant que franc-tireur, car leurs stratégies ont semblé étranges aux « centrales électriques de ligne aérienne. »  Ces mêmes centrales électriques regardent maintenant dans la crainte ce que ce « franc-tireur » a construit.  La stratégie de l'originalité a fonctionné ? Elle a fait exiger la puissance de collage pour le succès.

(7) deviennent une ferme de talent

Quand de nouveaux employés recruteurs, que recherchez-vous ? Talent cru ?  Qualifications de communication crues ?  Intellect ?  Capacité sportive ? Engagement ?  Qualifications ?  Flexbility ?  Et toute la ceci et plus ?  Si vous êtes une compagnie qui veut opérer au bord d'attaque, d'où changez est le plus grand et succès le but, vous voudra-t-il recruter est-il les la plupart groupe de personnes doué que vous pouvez trouver ? ces personnes qui sont les initiateurs self- et qui vivent hardiment dans le monde.  En développant une culture « de ferme de talent », vous pouvez instiller une mentalité de l'excellence à partir du dessus au fond de votre organisation.  Cette culture entoure une croyance profondément tenue qui avoir de hautes personnes de calibre est crucial à votre succès.  Avec cette approche « de ferme de talent » au recrutement, votre compagnie sera également requise de recruter le grand talent journalier.  Les entreprises et les organismes réussis ont un sens fort de ce qu'elles recherchent, et elles sont toujours sur le nouveaux talent et manières de recherche de les maintenir pour une vie.

(8) embrassent vos valeurs de noyau

Qu'a-t-il lieu dans la vie cette vous la plupart de valeur ?  Évaluez-vous la beauté, la conduite, la créativité, la stabilité, ou le famille ?  Vous pouvez choisir d'orienter votre vie autour du votre veut et les besoins ou la liste de choses que vous vous sentez « devrait » fait, mais si vous embrassez vos valeurs de noyau et établissez votre vie autour de elles, vous trouverez qu'inspiration et joie d'une expérience à un niveau vous n'avez jamais pensé était possible.  Le marché entier de nourritures est l'un des supermarchés les plus à croissance rapide d'aujourd'hui, parce que son engagement à frais, les produits nutritifs est une valeur qui continue des clients revenir pour plus et des employés heureux, dur fonctionnement, et commis.  Quand vous concentrez vos affaires sur faire ce qui se sent exact et ce qui vous accomplit, vous n'aurez aucun regret, parce que vous avez été vrai au noyau même de votre être.

(9) deviennent « un centre chaud blanc » d'influence

« Un centre chaud blanc » d'influence est une organisation ou un groupe que vous les la plupart voulez que votre compagnie soit alignée avec étroitement et dans un rapport qui est réciproque. Un raccordement dans un centre fort d'influence peut placer votre compagnie pour attirer un jet des occasions qualifiées.  (Exemple : Vous êtes un dessinateur d'intérieurs, et vous voulez être au milieu d'accent méridional ou de meilleures maisons et faites du jardinage magasin.)  Afin d'attirer « un centre chaud blanc » d'influence, devenir vous devez ce que vous voulez attirer.   Soyez instruit, fortement - habile, expérimenté, exercé et innovateur dans votre développement de produit.  Remplissez votre réseau d'autres entrepreneurs qui sont jusqu'à de grandes choses dans le monde et qui sont des experts dans leurs domaines respectifs.  Attirez les personnes douées dans votre compagnie, et tapez chaque talent et compétence disponibles à votre compagnie.  Car vous commencez à soulever votre barre dans tous les secteurs de vos affaires et à augmenter votre réseau, vous deviendrez par la suite « un centre chaud blanc » qui attirera d'autres par les milliers.

(10) commencent juste !

Commencez où vous êtes, et commencez aujourd'hui à créer le succès dans votre vie.   Laissez tomber les excuses, raisons ou les gens à blâmer, dis-empowering des attitudes et des comportements et à réussir avec les affaires de la vie la vie vous savez que vous étiez né pour vivre.  Faites ce que vous savez que vous voulez faire, et le faites avec passion.  Commencez aujourd'hui à créer le demain où vous voulez.  Comme Peter Drucker a dit, « la meilleure manière de prédire le futur est de la créer »

Ce morceau a été à l'origine soumis par Bea Fields et Kimberly George, les entraîneurs d'affaires, qui peuvent être atteints à bea@coachville.com et à kim@coachville.com, ou être rendus visite sur le Web chez www.CoachVille.com. www.FiveStarLeader.com ou www.RebelBusiness.com.