Wie man mehr Interviews in Ihrer Job-Suche erhält

Richard Bolles, Jobsuchguru und Autor, welcher Farbe Ihr Fallschirm ist? sagt voraus, dass Sie erwarten können, nach Arbeit zu suchen 1-2 Monate für jede $10.000, die Sie hoffen zu erwerben. So wenn Sie nach $40.000 eine Jahrposition suchen, können Sie nach 4-8 Monaten suchen, um sie zu landen. Ziehen Sie zurück sich, als die Wirtschaft, die, diese Jobsuchlänge sizzled ist, unverschämt geschienen haben würde, aber jetzt, würden viele Leute gebegeistert, um nach 4-8 Monaten nur zu suchen.

Jetzt ist die Frage: Wie können Sie begrenzen Ihre Jobsuchlänge unabhängig davon, was mit der lokalen Wirtschaft geschieht?

Die Antwort zu dieser Frage hängt infolge Ihrer Jobsuchkampagne ab. Nehmen Sie einen Blick an diesen allgemeinen Jobsuchproblemen. Wenn Ihre Kampagne unter irgendwelchen Symptomen leidet, versuchen Sie eine oder mehrere der Spitzen, die für jedes vorgeschlagen werden.

Wenn Sie Postsendungzusammenfassungen aber sind, erhalten nicht Interviews:

? Ihre Kampagne kann möglicherweise nicht genug intensiv sein. Erinnern Sie daran sich, dass das Suchen nach einem Job ein Ganztagsjob ist. Erhöhen Sie Ihre Arbeitgeberkontakte durch Telefon, Telefax, Post und eMail bis 10-20 pro Woche. Versammlungsjob führt von einer größeren Vielzahl von Quellen, als Sie, wie Netzwerkanschluss, Zeitungsanzeigen und Internetseiten benutzt haben. Aber am wichtigsten von allen, klopfen Sie den versteckten Stellenmarkt.

Endergebnis: Interviews von den Zusammenfassungen zu erhalten ist im Teil ein Zahlspiel. Treten Sie mit mehr Arbeitgebern in Verbindung, um die Vorteile zu Ihren Gunsten zu erhöhen.

? Ihre Zusammenfassung kann aufdecken, dass Sie nicht die Fähigkeitssätze besitzen, die Arbeitgeber wünschen. Erhalten Sie sie! Mittelarbeitgeber einer können feste Wirtschaft befehlen, was Fähigkeiten, Bescheinigungen und Erfahrung sie wünschen, also warum argumentieren Sie mit ihnen? Erbieten Sie sich freiwillig, nehmen Sie eine Kategorie oder verursachen Sie ein Selbststudiumprogramm, um zu erlernen, was Sie erlernen müssen. Oder, nehmen Sie eine auf der unteren Ebenestellung, die Sie für Zuführung zum Job vorbereitet, den, Sie wirklich wünschen.

Endergebnis: Es ist bis zu Ihnen, zum sich für den Job zu qualifizieren, den Sie wünschen. Demonstrieren Sie Ihre Initiative und schreiben Sie in dieser Kategorie jetzt ein, dann seien Sie sicher, Ihre neuen Fähigkeiten auf Ihrer Zusammenfassung zu behaupten.

? Sie können mit den Arbeitgebern möglicherweise nicht in Verbindung treten, die die Fähigkeiten kaufen, die, Sie verkaufen. Zuerst identifizierenen Sie die drei Fähigkeiten, die Sie besitzen, dass Sie die meisten zu den Arbeitgebern vermarkten möchten. Zweitens passen Sie jene Fähigkeiten an drei verschiedene Arten Positionen an, die allgemein Ihre bevorzugten Fähigkeiten verwenden. Zunächst binden Sie jede der Positionen, die Sie zu den spezifischen lokalen Industrien und zu den Arbeitgebern identifizierenen, die Leute mit den Fähigkeiten einstellen, Sie vermarkten. Verursachen Sie dann verschiedene Zusammenfassungsversionen für jede der Arten von Positionen, die Sie beabsichtigen zu suchen. Stellen Sie sicher, dass jeder Version Ihre Fähigkeit, zu tun, was Sie Sie, Höhepunkte und behaupten Dokumente tun können.

Endergebnis: Verschiedene Arbeitgeber benötigen verschiedene Sachen von ihren Angestellten. Wissen Sie, was Sie es an die Firmen verkaufen und verkaufen müssen, die es wünschen. Um jeden Preis vermeiden Sie, Ihre Zusammenfassung mit clichés und vagen Aussagen genericizing.

? Ihre Zusammenfassung kann schlecht mitteilen, was Sie anbieten müssen. Wenn Sie Schwächen in Ihrem Beschäftigungchronologie haben, oder wenn Sie Karrieren ändern, müssen Sie große Sorgfalt anwenden, wenn Sie Ihrer résumés strukturieren, die zufrieden sind, alle mögliche erkannten Mängel zu überwinden. Verursachen Sie eine zusammenfassende Aussage der leistungsfähigen Karriere, die Ihre Primärfähigkeiten, Qualitäten, Bescheinigungen, Erfahrung und Ziele hervorhebt. Gruppieren Sie Ihre vermarktungsfähigsten Fähigkeiten in einen Ausführungsabschnitt und stellen Sie die unter Verwendung der Zahlen, der konkreten Gegenstandswörter und der sicheren Zeichen über die Resultate zur Schau, die Sie vollendeten. Verwenden Sie Firmaforschung und die Arbeitsbeschreibung des Arbeitgebers, um Ihre korrigierte Zusammenfassung auf die Notwendigkeiten der Firma zu richten.

Endergebnis: Die Person, die entscheidet, ob man Sie trifft diese Entscheidung in bloßen 15 bis 25 Sekunden interviewt. Seien Sie frei, organisiert und Ausführung-fokussiert, um jene Sekunden zu verwenden, um den Arbeitgeber zu überzeugen, Sie zu interviewen. Wenn Sie Interviews aber keine Jobangebote erhalten:

? Sie können die grundlegenden Fähigkeiten haben, die der Arbeitgeber aber nicht die vorgerückten Fähigkeiten benötigt, sie bevorzugen. Wiederholen Sie die zweite Gewehrkugel oben und handeln Sie nach den dargestellten Vorschlägen. Sobald Sie Ihre Fähigkeiten durch zusätzliche Ausbildung, Erfahrung oder Selbststudium aktualisiert oder erweitert haben, fangen Sie an, eine Karriereerfolgsmappe zu errichten, um Ihren Erfolg zu den zukünftigen Arbeitgebern zu zeigen. Dieses hilft Ihnen auch, auf die zu reagieren Verhalten-gegründete Interviewfragen, die die Raserei derzeit sind.