Job-Suchtechniken: Zertrümmern der grauen Decke

Für Dekaden chaffed Frauen an der Decke des unsichtbaren Glases, die ihr Bewegen in die hohen Executivhaltewinkel verhindert, die ihre Kompetenz, Wissen und Fähigkeiten erworben haben. Die gleiche formlose Sperre konfrontiert ältere Arbeitskräfte in Zuführung innerhalb einer Firma ausgedrückt und, besonders, wenn eine Jobänderung angefordert wird. Es gibt ein Sprichwort im Militär, das, wenn ein Rang über Major nicht innerhalb Zwanzig Jahre erhalten worden ist, es nie ist. Die Ränge der frühen Militärrentner werden mit Majoren besprüht, die wussten, dass 10 oder fünfzehn weitere Jahre nie den Block eines Oberst holen würden.

Wie können solche „ungeschriebenen Richtlinien“ gekämpft werden? Kein Prozess kann prüfen, dass Sie die beste Einzelperson für den Job waren. Kein Arbeitgeber ist genug unintelligent, zu erklären, dass Ihr Alter das Hindernis ist. Sie fragen die Unterscheidung ab, werden sich Sie den seitlich flüchtigen Blicken und der emotionalen Antwort eines Interviewers bewusst, aber Sie fühlen sich machtlos, um ihre Perspektive und ihre Vorspannung zu ändern.

Sitzend über einem interviewenden Schreibtisch, eine Einzelperson häufig gegenüberstellend, frisst das gleiche Alter wie Ihr Sohn, Ihre Achtung ab und Ihr Vertrauen self-destructs. Machtlos, gedemütigt und verärgert, nehmen Sie an, dass nichts, das Sie sagen können, alles ändern wird. Sie setzen die Jobjagd mit einer Montagerichtung der Frustration und einer unbestreitbaren Erwartung des Ausfalls fort.

Wenn Sie nichts haben zu verlieren, warum man nicht das Problem frontal in Angriff nimmt? Vorurteil und Unterscheidung überleben nur in der Ruhe der ununtersuchten Urteile und, häufig unbewusst, des Illogic. Konfrontieren Sie die Situation und mindestens Sie verursachen die Gelegenheit für das weiße Licht des Grundes, die abgenutzte Stelle einzutragen.

Versuchen Sie diese Ansätze, um ehrlichere Interaktion und vielleicht rationalere Zusammenfassungen aufzufordern.

1. Sie müssen das sein, zum der Altersausgabe auf die Tabelle zu setzen. Bieten Sie sie leicht, als ein Bereich der erforderlichen Erforschung betreffend an, warum Sie die Notwendigkeiten des Arbeitgebers passen. Holen Sie sie oben objektiv, als etwas, das unemotionally besprochen werden kann, ohne lebensgefährliche Interviewerverteidigungsfähigkeit auszulösen.

2. Bestätigen Sie Ihr Alter als Grundlage für die Betonung der Erfahrung einer Lebenszeit und des Wertes, die solche Erfahrung zu jedem möglichem Arbeitgeber voraussetzen kann. Konzentrieren Sie sich auf die Beschreibung, wie Geschäft über dem Kurs von Jahren geändert hat und wie geschickt Sie sich jenen Änderungen und enthaltenen neuen Ideen- und technischenzuführungen in Ihre Arbeitsleistung angepasst haben.

3. Bestätigen Sie allgemeine Fehlannahmen über die Schwächen des Alters: hart-zu-brechen Sie Gewohnheiten, Mangel an Flexibilität, technologische Unwissenheit und Misstrauen der Berechtigung, besonders wenn Junge. Verwenden Sie dann Ihre Verkaufsfähigkeit, jene Fehlannahmen zu beseitigen und im Kopf des Interviewers vermutlich bereits mitschwingen.

Gewohnheiten: Erinnern Sie Ihren Wirt an die Fähigkeit, anzupassen und sich umzugestalten, welches Ihre denkenden Junge gehalten hat. Betonen Sie Ihren Geschmack für neue Herausforderungen und erfinderische Ansätze. Zitieren Sie einige Beispiele von Ihrer Vergangenheit ungefähr, wie glatt Sie in der Lage gewesen sind, zu den neuen Arbeitsflüssen und zu den Verfahren zu ändern.

Flexibilität: Besprechen Sie Ihre Abneigung des unproduktiven Programms und Ihrer Präferenz für das Versuchen der neuen Methoden des Näherns von Aufgaben. Betonen Sie jene Zeiten in der Vergangenheit, als Sie in der Lage waren, kreative Lösungen zu den langfristigen Problemen zu entwickeln und wie Ihr Einfallsreichtum Ihren vorhergehenden Arbeitgebern half.

Technologie: Identifizierenen Sie neue technische Fortschritte innerhalb Ihres Feldes und adressieren Sie, wie Sie jene Änderungen internalisiert haben. Wenn Sie erfolgreich zu mailen transitioned vom Vorschreiben, zu einem Sekretär und sofortige Mitteilung, wenn Sie von einer manuellen Rechenmaschine auf kompetenten Computerbildungsgrad umgezogen sind, dann sollten kleine Veränderungen wie das Lernen der neuen Software- oder RomanProduktionssysteme ein Verschluss sein.