Übergebung in Ihrer Resignation und in dienenden Nachricht

Haben Sie die rechte Wahl getroffen? Bevor Sie sich entscheiden, von Ihrer aktuellen Position abzufinden und auf einen neuen Arbeitgeber sich zu bewegen, sollten Sie wie möglich alle relevanten Faktoren oben so objektiv wiegen: Vergütung, Arbeitsbereich, Position, Spielraumnachfragen, Trainings- und Entwicklungsgelegenheiten, fördernde Aussichten und Ihre zukünftigen Chefs.

Betrachten Sie auch, welche Auswirkung ein Job mit der neuen Firma auf Ihrer Zusammenfassung haben würde. Sobald Sie eine formale schriftliche Verpflichtung von Ihrem neuen Arbeitgeber empfangen und angenommen haben, sollten Sie Nachricht sofort dienen.

Sich zu benehmen ist wichtig, in einer Berufsweise während des Resignationprozesses. Ihr Buchstabe und Ihre persönliche Vollständigkeit sollten fraglich nie sein. Seien Sie positiv; seien Sie kooperativ; und vermeiden Sie gegenseitige Beschuldigungen.

Geben Sie an, dass Sie die Firma und die Hand in Ihrem Brief der Resignation gleichzeitig lassen.

Seien für eine Reaktion vorbereitet Sie. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus Gründen drängt, geben Sie die kurze und Positivantworten. Argumentieren Sie nicht oder beschweren Sie sich. Erlauben Sie sich nicht, von Ihrem Zweck abgelenkt zu werden oder in eine langwierige Diskussion gezeichnet zu werden.

Tun Sie alles, das möglich ist, einen freundlichen Ton herzustellen und einen guten Eindruck zu lassen. Geben Sie an, dass Sie verlassen, weil Ihre neue Beschäftigung Ihnen Gelegenheiten für Zuführung anbietet. Ihre Entscheidung ist das Resultat der sorgfältigen Überprüfung.

Ihre schriftliche Resignation sollte kurz und definitiv sein. Steigen Sie nicht in Details ein oder geben Sie Ihre Gründe für das Verlassen. Wenn Sie irgendwelche Beschwerden haben, drücken Sie sie nicht im Buchstaben aus. Geben Sie keine Ursache für Animosität. Fragen Sie, ob es alles gibt, das Sie tun können, um einen fließenden Übergang sicherzustellen.

Im Buchstaben geben Sie an, dass Sie verlassen und wann. Geben Sie so viel Nachricht, wie möglich. Zwei Wochen ist im Allgemeinen annehmbar, aber überprüft Ihren Vertrag oder das Firmahandbuch.

Beispielbuchstabe:

Lieb ()

Ich habe mich entschieden, meine Position wie zurückzutreten (??.) an (Firma) wirkungsvollem (Datum) eine Stellung mit zu nehmen (neuer Arbeitgeber). Ich schätze sehr die Gelegenheit, der Sie und (die Firma) mich gegeben haben, um meine Fähigkeiten zu entwickeln und fördere meine Karriere.

Ich bilde jed Anstrengung, zu garantieren, dass der Übergangszeitraum glatt für alles beteiligte geht.

Mit freundlichen Grüßen

()

Gegenangebot. Ihre Entscheidung wurde sorgfältig heraus, so Stock zu ihr gedacht. Das Ändern Ihres Verstandes lässt Sie unentschlossen aussehen und erweckt einen negativen Eindruck. Es zweifelt Ihre langfristige Verpflichtung und Loyalität zu Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber an.

Während der Kündigungsfrist, erfüllen Sie Ihre Aufgaben in einer sorgfältigen und Berufsweise. Versichern Sie Ihrem Chef, dass Sie jede hervorragende Aufgabe abschließen. Wenn dieses nicht möglich ist, lassen Sie ausführliche Anweisungen für Ihren Wiedereinbau. Prüfen Sie, ob alle Ihre Aufzeichnungen im Auftrag sind. Informieren Sie Ihre Kollegen, dass Sie verlassen. Wenn Sie Sachen mit ihnen besprechen, widerstehen Sie der Versuchung, herabsetzende Anmerkungen über Ihren anwesenden Job oder Prahlerei über Ihr Neues zu bilden. Tun Sie Ihr Bestes, um auf gute Ausdrücke mit jeder zu gehen.