Interview-Spitzen, wie man den Job erhält, den Sie wünschen

Nehmen Sie an einem Zustand der entspannten Konzentration teil. Dieses ist der Zustand, von dem große Basketball-Spieler oder olympische Schlittschuhläufer funktionieren. Sie müssen das negative Selbstgeschnatter in Ihrem Kopf durch Meditation oder Sichtbarmachung vor sich hinsitzen in der Sitzung beruhigen. Sie konzentrieren sich auf den anwesenden Moment und sind weniger passend, Versehen in der Konzentration, in der Nervosität, im Self-doubt und in der Selbst-verurteilung zu erfahren.

Erwarten Sie, die Frage zu beantworten, „erklären Sie mir über selbst.“ Dieses ist eine Haustierfrage von vorbereitet und sogar unvorbereitete Interviewer. Alles, das Sie einschließen, sollte die Frage beantworten, „, warum sollten wir einstellen Sie?“ Bereiten Sie sorgfältig Ihre Antwort vor, um Beispiele der Ausführungen von Ihrem Arbeitsleben einzuschließen, die nah die Elemente des Jobs vor Ihnen zusammenbringen. Offensichtlich wünschen Sie so viel über die Arbeitsbeschreibung wissen, wie Sie können, bevor Sie auf die Frage reagieren.

Stellen Sie Ziele für das Interview ein. Es ist Ihr Job, die Sitzung zu lassen, die sicher sich fühlt, dass der Interviewer weiß, dass soviel wie er oder sie vielleicht über Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Erfahrung und Ausführungen können. Wenn Sie abfragen, gibt es Missverständnisse, freier Raum sie, oben bevor man geht. Wenn der Interviewer herum nicht an das Stellen Ihnen der wichtigen Fragen gelangt, werfen Sie sie sich (mit Geschick) auf und beantworten Sie sie. In lassen Sie die Sitzung nicht, ohne Ihre eigenen Fragen zu erhalten beantwortet, damit Sie eine freie Idee haben von, was Sie sich kommen würden. Wenn möglich, versuchen Sie, weitere Interviews, besonders mit anderen Spielmachern zu erhalten.

Die Tat, die spontan ist, aber ist gut vorbereitet. Seien Sie Ihr authentischer Selbst, Fachmann dennoch reales. Engagieren Sie sich im zutreffenden Gespräch mit Ihrem Interviewer und auf der Vorbereitung stillstehen, die Sie vor dem Kommen zur Sitzung taten. Leiten Sie einige Probelauf mit einer anderen Person, die das Interview simuliert, bevor es wirklich auftritt. Es ist der selbe wie, die Fragen vorwegnehmend, die Sie auf einer abschließenden Prüfung gefragt werden.

Seien Sie über Geldfragen intelligent. Nicht in die Falle des Erklärens fallen dem Interviewer Ihrer Finanzerwartungen. Sie können nach zu wenig oder zu vielem Geld und in jeder Fallruine fragen Ihre Wahrscheinlichkeiten von den Job angeboten werden. In stattdessen fragen Sie, welche Gehaltsstrecke der Job fällt. Versuchen Sie, eine Gelddiskussion hinauszuschieben, bis Sie ein besseres Verständnis des Bereichs der Verantwortlichkeiten des Jobs haben.

Kennen Sie die Frage hinter der Frage. Schließlich kocht jede Frage unten zu, „, warum sollten wir einstellen Sie?“ Seien Sie Sie Antwort sicher, die vollständig. Wenn es eine Frage über Ihre Sitzungsstichtage gibt, betrachten Sie, ob der Interviewer zart über Ihr persönliches Leben prüfend ist, vorsichtig, Sie nicht zu fragen, ob Ihre Familienverantwortlichkeiten Ihre Arbeit behindern. Finden Sie weg, um Furcht zu adressieren, wenn Sie sie sind anwesend abfragen.

Betrachten Sie die Tagesordnung des Interviewers. Viel ist auf den Schultern des Interviewers. Er oder sie haben die Verantwortlichkeit des Einstellens des rechten Anwärters. Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen muss gerechtfertigt werden. „Gibt es zusätzliche Plus hier?“ „Passt diese Person die Kultur dieser Organisation?“ Diese sowie andere Fragen sind schwer auf dem Verstand des Interviewers. Finden Sie Wege, Ihre Qualitäten über und über die Arbeit hinaus gerade erledigen zu demonstrieren.

Anschluss mit einem wirkungsvollen „danken Ihnen“ zu beschriften. Schreiben Sie nicht diesen Brief leicht. Es ist eine andere Gelegenheit, sich zu vermarkten. Finden Sie etwas Bereiche besprochen in der Sitzung und erweitern Sie nach ihnen in Ihrem Brief. Einen Brief nach einer Sitzung zu schreiben ist ein sehr minimales. Die Stellung heraus unter den anderen Anwärtern tritt auf, wenn Sie durchdacht diesen Anschlussbuchstaben für ein zusätzliches Interview halten, in dem Sie erhalten, die ganze Unterhaltung zu tun. Schlagen Sie nützliche Ideen vor, die Ihren Mehrwert zur Mannschaft zeigen.