Vermeidung von 10 tödlichen Interview-Fehlern

Zu viele Jobsucher stellen sich für Ausfall auf, bevor das Interview überhaupt stattfindet. Sie können ihr Publikum zielen nicht, demonstrieren relevante Fähigkeiten und Erfahrung oder stellen sich auf eine Art dar, die die Aufmerksamkeit der möglichen Arbeitgeber ergreift. Planen Sie für Erfolg und vermeiden Sie diese 10 tödlichen Interviewfehler.

1. Interviewen, bevor Sie einen Handgriff auf Ihren Gefühlen haben. Erhalten Sie einen Handgriff auf Ihren Gefühlen, bevor Sie interviewen. Finden Sie eine Weise, letzte negative Gefühle zu erhalten - fürchten Sie sich, sorgen Sie sich, verärgern Sie und Verlegenheit-weil sie Selbstvertrauen abfressen. Und ein Arbeitgeber kann sie eine Meile entfernt beschmutzen!

2. Nicht können die Firma vor dem Interview erforschen. Tun Sie Ihre Forschung und alles herauszufinden können Sie über die Firma und den Interviewer vor dem Interview. Sie können sicher sein, dass Ihre Konkurrenz wird!

3. Was Sie anbieten müssen oder nicht, könnend, es anbieten. Stellen Sie fest, was Sie anbieten müssen und wie gut zum Geschenk es zu den möglichen Arbeitgebern. Überlassen Sie ihm nicht sie, um zu schätzen, was Sie tun können - sie konnten falsch schätzen!

4. Sorgen um Ihre Tagesordnung anstelle von den Notwendigkeiten des Arbeitgebers. Konzentrieren Sie sich auf die Notwendigkeiten des Arbeitgebers und demonstrieren Sie, wie Sie sein oder Problem lösen können.

5. Nicht können die Initiative ergreifen, wenn Ihr Service verkauft wird. Verwenden Sie jede Gelegenheit, mögliche Arbeitgeber zu informieren, was Sie anbieten müssen. Warten Sie nicht, dass sie bitten.

6. In Beziehung von Fähigkeiten und von Erfahrung nicht auf den Notwendigkeiten des Arbeitgebers. Beziehen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung auf den Notwendigkeiten des Arbeitgebers. Machen Sie es absolut deutlich, wie Ihre Fähigkeiten ihre Anforderungen zusammenbringen. Sprechen Sie ihre Sprache.

7. Vergangenheitsarbeitgeber oder -mitarbeiter der negativen Anmerkungen ungefähr bilden. Finden Sie Wege, letzte Arbeitgeber und Mitarbeiter zu beglückwünschen. Sie müssen etwas gut getan haben, schliesslich sie einstellten Sie, nicht taten sie?

8. Anbietende hypothetische Vorschläge eher als reale Weltlösungen. Bereiten Sie mindestens fünf reale Weltbeispiele von vor, wie Sie ein Problem in einem vorhergehenden Job lösten. Seien Sie nicht über die in Beziehung dieser Lösungen auf dem möglichen Arbeitgeber schüchtern, wenn Sie nach Fähigkeiten, Fähigkeiten, Jobverantwortlichkeiten oder Vollendungen gefragt werden.

9. Gehalt vor Ihnen besprechend, verstehen Sie die Jobanforderungen. Schieben Sie Gehaltsdiskussionen hinaus, bis Sie völlig verstehen, dass die Jobverantwortlichkeiten und der Interviewer Ihnen die Position angeboten hat.

10. Bitten „, was in ihm für mich“ Fragen über Gehalt und Nutzen ist. Stellen Sie Fragen, die Ihr Interesse an der Firma und die Positionfragen zeigen, die zu Information prüfen über, wie Sie ihnen helfen können.