Vier Vorstellungsgespräch-Fehler, die Torpedo Ihre Erfolgschancen können

Was sind die schlechtesten Fehler, Job, denjäger machen? Er fällt dort ist vier große eine aus. Diese vier Fehler drehen sich herauf wiederholt, wenn die Hauptleiter, die für die Einstellung verantwortlich sind, über die Gründe sprechen, warum jemand nicht ein Jobangebot erhielt.

Wenn Sie ein sogar von ihnen bilden, verringern Sie drastisch Ihre Wahrscheinlichkeiten des Erhaltens vorgewählt.

Interviewfehler #1: Denken wie ein Jobjäger

Der einzige Grund, warum ein Arbeitgeber Sie einstellt, ist, weil sie Sie bestimmte Resultate für sie erzielen wünschen. Oder lösen Sie spezifische Probleme. Das heißt, haben Sie etwas von enormem Wert, den Arbeitgeber anzubieten.

Jedoch, denken die meisten, die sich oben für ein Vorstellungsgespräch drehen, dass das einzige mit allem, das lohnend ist anzubieten, der Arbeitgeber ist. Resultat - sie behandeln ein Vorstellungsgespräch als einseitige Angelegenheit, in der der Interviewer alle Energie hält.

Um an den Interviews erfolgreich zu sein, ist es wesentlich dass Sie ein voller Teilnehmer an die Sitzung werden und gleiche Energie behalten. Gerade da der Arbeitgeber urteilen muss, wenn Sie die rechte Person für sie sind, müssen Sie urteilen, wenn diese Organisation die rechten Gelegenheiten für Sie anbietet.

Gehen Sie innen mit freien Zielsetzungen von, was Sie über sie kennen müssen, beim Einsetzen Ihres besten Fusses vorwärts in die Reaktion auf ihre Fragen. Offensichtlich bedeutet dieses nicht Sein unhöflich oder arrogant. Es bedeutet, dass Sie proaktiv sind, wenn Sie das Gespräch verweisen und die Informationen erhalten, die Sie wünschen.

Dieses ist zu der traditionellen Mentalität der JobJäger sehr unterschiedlich. Es ist über das Entwickeln einer anspruchsvollen, überzeugten Denkrichtung, die Ihnen Resultate erhält. Versuchen Sie es.

Interviewen Sie Fehler #2: Erhalten verloren in den Allgemeinen

Wann werden Sie gefragt, dass was Sie bei der Arbeit tun, tut Ihre Antwort klingen wie ein stumpfer Erwägungsgrund einer amtlichen Arbeitsbeschreibung, die von einem Ausschuss geschrieben wird?

Wenn ja verlieren Sie eine große Wahrscheinlichkeit, am Interview zu zählen.

Ja möchten Arbeitgeber wissen, was Ihre Verantwortlichkeiten sind. Aber sie sind an der Hörfähigkeit, welche Resultate Sie erzielten, an Ihren spezifischen Vollendungen und an Fähigkeiten interessierter.

Um es zu setzen eine andere Weise, möchten sie hören wie Sie an einer Aufgabe eher als hören gerade durchführten über was die Aufgabe war. Verwenden Sie tatsächliche Geschichten mit Namen, Produkte, Plätze und so weiter.

Stellen Sie Sie sicher, vorher sich vorzubereiten und spezifische Geschichteform der Vollendungen in Kürze umreißen. Übermitteln Sie Scheiben des Lebens eher als stumpfe Arbeitsbeschreibungen.

Interviewen Sie Fehler #3: Wissen nicht genug über Ihre Zielorganisation

Sie ist nicht genug, zum gerade der Arbeitsbeschreibung in einer Reklameanzeige zu lesen, bevor Sie in ein Interview gehen.

Alle weiteren Anwärter haben dass die gleichen Informationen. Wenn das alles ist, wissen Sie, sind Sie nicht in der Lage, sich zu unterscheiden noch sind in der Lage, herzustellen Ihre Antworten zu, nach was sie wirklich suchen.

Tun Sie Ihre Forschung. Klopfen Sie Ihr Netz, on-line-Quellen, die Web site der Firma, Leute, die z.Z. dort arbeiten - kurz gesagt, benutzen jedes mögliches Blei, das Ihnen Informationen über die Organisation und den Job geben kann.

Abgesehen von grundlegenden Tatsachen über die Organisation, finden Sie eine Spitze über ihre Kultur heraus, was die Position, die Sie beantragen, wirklich ganz über ist, die Leute Sie mit und mehr bearbeiten werden. Diese Art der Informationen dient zwei Zwecke.