Wie man um einen Lohn-Aufstieg bittet!

Über einen Lohnaufstieg zu verhandeln ist nicht etwas, das viele Leute regelmässig tun. Indem man diese Schlüssel anwendet, werden Sie gut in Position gebracht, um Ihre Vermittlungsfähigkeiten zu verbessern und zu glauben bevollmächtigt, wann, bitten um einen Lohnaufstieg.

1. Kennen Sie das Resultat, das Sie wünschen. Sie ein mit Gewinn für beide Parteien Resultat in dem beide Sie und Ihr Chefnutzen wünschen? Oder ein Gewinnenverlieren Resultat, wo Ihr Chef nicht mit dem Resultat glücklich ist?

Es ist Sie weiß wichtig, welche Art des Resultates Sie wünschen, weil das das langfristige Verhältnis beeinflußt, das Sie mit der anderen Partei haben. Mit Gewinn für beide Parteien Resultate sind vorteilhaft, wo Sie ein laufendes Verhältnis haben. Z.B. wenn Sie über einen Lohnaufstieg verhandeln, wünschen Sie Ihren Chef nicht glauben, dass he/she das `loser'. ist. Jedoch wenn Sie ein Auto von einem Autolos kaufen, können Sie nicht sein also betroffen über, ob der Autoverkäufer als wenn sie `won in der Vermittlung sich fühlt!

2. Kennen Sie Ihr `position'., wie dieser Job zu Ihnen wichtig ist? Wie viel benötigen Sie es? Konnten Sie weg von dem Job gehen? Welche Alternativen haben Sie? Was ist Ihr „Endergebnis“ und was (wenn alles) sind Sie sich vorbereiteten zuzugestehen? Sie sollten nicht über einen, Lohnaufstieg zu verhandeln beginnen, bis Sie Gedanken durch haben und alle Konsequenzen für alle verschiedenen Resultate betrachteten, die eventuate können.

Warnung: sagen Sie nie, dass etwas Sie nicht vorbereitet werden, durchzuführen. Im Allgemeinen Arbeitgeber reagieren gut nicht auf Drohungen, also sagen nicht, dass Sie den Job lassen, es sei denn Sie völlig beabsichtigen? .they kann Sie oben gerade auf dem Angebot nehmen!

3. Arbeiten Sie verschiedene Drehbücher vorzeitig aus. , verfangend durch Überraschung, verstärkt NICHT Ihren Antrag! Denken Sie durch alle verschiedenen Möglichkeiten, die eventuate und für jede von ihnen planen können. Es ist nützlich, auf einem Blatt Papier gedanklich zu lösen und zu notieren, was vielleicht geschehen könnte. Z.B. wenn Ihr Chef sagte, „XYZ“ - ich würde mit, „ABC“ reagieren. Auf diese Weise können Sie für gerade ungefähr alles vorbereitet werden, das geschehen kann.

4. Kennen Sie sich. Kennen Sie Ihre eigenen Schwächen. Wenn Sie eine leichte Pers5onlichkeit sind, kann Ihr natürlicher Widerwille zum zu widersprechen Sie in Zugeständnisse werfen, die nicht notwendig sind! Wenn dieses Sie ist, erlernen Sie über selbst und ergreifen Sie Gegenmaßnahmen. Wenn Sie übermäßig störrisch sind und nie zu den kleinen Punkten nachgeben, wissen Sie dieses über selbst. Ihre Hartnäckigkeit, für 100% Ihre eigene Weise heraus halten, kann Sie veranlassen, ein wirklich großes Angebot von Ihrem Chef zu verlieren!

5. Unterstützen Sie Ihre Position mit Logik. Wenn Sie von einer lediglich emotionalen Position vermitteln, beeinflußt Gefühl Sie von Ihrer Position. Furcht vor Verlust, Richtung des Ausfalls, Konflikt, Druck, Gefühl! Kann ganz angewendet werden, um zu beeinflussen Sie vom Festhalten an, was Sie wirklich wünschen.

Bei der Verhandlung für einen Lohnaufstieg, wissen Sie, was ähnliche Firmen für ähnliche Arbeit zahlen. Seien Sie in Ihrer Forschung absolut vollständig. Gefühl und Vergleiche mit anderen Kollegen (es sei denn zurückgezogen durch Beweis Ihrer überlegenen Leistung) halten wenig Gewicht.

Die meisten Firmen zugestehen, um Druck auf Gehältern also den mehr Daten, die Sie an wie Jobs in anderen Firmen in der gleichen Industrie, die Ihre Position, stützen das größere zu vermarkten Ihre Erfolgschancen haben. Wenn Sie Hilfe benötigen, wenn Sie vergleichbare Gehaltsinformationen finden, können Sie beginnen, indem Sie das Internet für Hauptverstärkungunternehmen grasen. Viele dieser Unternehmen liefern on-line-Gehaltsinformationen.

6. Arbeiten Sie aus, was Sie zugestehen können. Gelegentlich können Sie von etwas das für Sie wissen, sind nicht wichtig, aber für Ihren Chef kann von der Bedeutung sein. Z.B. können Sie für ein unpopuläres Projekt dich freiwillig erbieten, das Sie haben Mühe Leute finden, um sich aufzunehmen beherrschen. Dieses ist wie Gold zu Ihnen! Dieses ist ein 'sweetener, das sein kann, was die Diskussion zu Ihren Gunsten klammert. Sie müssen der gegenübergestellte Schürhaken sein und dieses vorzutäuschen ist eine zuzugestehen große Sache? mit dem ruhigen Bleiben liebenswürdig! Außer diesem Einzelteil für das abschließende Angebot bilden Sie.