Sie sicherstellend, erhalten Sie einen guten Hinweis

Sie haben 3 Interviews mit einem möglichen Arbeitgeber gehabt und sie haben Sie um Hinweise von Ihrem vorherigen Job gebeten. Das Problem ist, dass Sie nicht auf das Beste von Ausdrücken gingen und jetzt Sie eine Spitze sind, die um die Art des Hinweises gesorgt wird, den sie geben. Folgen Sie diesen einfachen Richtlinien und Sie sind in der Lage, dieses ohne irgendein Problem zu behandeln.

Die erste Sache zum zu tun ist, festzustellen, was ein bisschen Hinweis sie wirklich gibt. Fragen Sie einen Freund, oder im Verhältnis zu bilden Sie, ihnen zu glauben sind ein möglicher Arbeitgeber und ein Anruf, um einen Hinweis auf Ihnen zu erhalten. Wenn Sie besonders über die Art des Hinweises betroffen werden, den Sie erhalten, notieren Sie den Anruf, wenn Sie können. Wechselweise können Sie viele Unternehmen auf dem Internet finden, die diese Dienstleistung an angemessenen Kosten erbringen.

Stellen Sie die folgenden Fragen.

1. Welches Datum bearbeitete sie für Sie?
2. Was war ihr Titel?
3. Was war ihr Ausgleich?
4. Was würden Sie sie tun gut sagen?
5. Was würden Sie sie tun schlechtestes sagen?
6. Warum ging sie?
7. Würden Sie sie wieder einstellen?

Viele Firmen, denn Furcht vor geklagt werden, bestätigen nichts anders als Ihren Titel und Daten der Beschäftigung. Einerseits wenn Ihr alter Arbeitgeber schreckliche Sachen über Sie sagte, müssen Sie sie unten schließen.

Bestehen Sie einen Buchstaben, der angibt, dass Sie erklärt worden sind, dass die Firma einen schlechten Hinweis auf Ihnen gegeben hat. Geben Sie an, dass Sie glauben, dass dieses nicht gerechtfertigt ist. Geben Sie dann stark an, dass Sie aktiv interviewen und wenn alles, welches die Firma über Sie zukünftig sagt, wenn Sie veranlassen Sie, ein Jobangebot zu verlieren, dann Sie Rechtsberater und Ausgleich suchen. Firmen hassen geklagt zu werden, also sollte dieses sie sofort stoppen. Wechselweise und besonders wenn Sie einen preiswerten Gerichtsdienst haben, lassen Sie Ihren Rechtsanwalt den Brief schreiben. Jede Weise, die Firma erlernt schnell, den Richtlinien zu folgen und Ihre Beschäftigung gerade zu bestätigen.

Schließlich abhängig von dem Grund ließen Sie das letzte Unternehmen, in Position bringen Ihre Abfahrt passend mit Ihrem möglichen neuen Chef. Sie möchten nicht einsteigen in Detail über, warum Sie einen schlechten Hinweis seit dem erhalten, dem unvermeidlich Bleiarten Sie negatives etwas sagen. Es gibt immer 2 Seiten zu jeder möglicher Geschichte und obwohl Sie gerechtfertigt in Ihrer Position glauben können, Ihren möglichen Arbeitgeber kann reifliche Überlegungen haben. Hintergrund einfach darstellen, damit jeder möglicher Bezugskontrolleur Basisdaten über Sie erhält. Z.B. Zustand, „, das ich sagen muss, dass ich nicht auf die besten Ausdrücke ging, wie wir noch Schuld der Verkaufsprovisionen (Prämien) ich diskutieren“.