Ist es wie wichtig, zum abgesehen von anderen in einem Interview zu stehen und ist es wie schwierig?

Irgendwelche Berufs- ausgebildeter Interviewer können diese Fragen bezeugen sind am meisten gebeten von den Leuten, die in Job-hunting mit einbezogen werden. Ist es wie wichtig? Absolut lebenswichtig! ? Ist es wie schwierig? Nicht stark überhaupt.

Ich kann den Wert mit einer zutreffenden Geschichte von meinem Buch `demonstrieren die Kunst des Interview'. [*Now auf CD-ROM]

In den frühen 80er-Jahren interviewte ich einen jungen Mann, der, in unserer Sitzung, anfing, Informationen Betreffend die Firma zu veranschlagen, die, er anwendete. Er zitierte die korporativen Abbildungen des groben Einkommens des Jahr zuvor, die Zahl den landesweiten Angestellten, die hervorstehenden neuen Produkteinführungen und andere in Verbindung stehende Informationen. Unnötig zu sagen, wurde ich beeindruckt. Er erhielt den Job.

Im Rückblick obgleich ich versuchte, unparteiisch zu sein, als, interviewte ihn mit den anderen Anwärtern vergleichend, ich, sein Wissen der Firma [die Firma, die ich für bearbeitete und liebte], färbte, zu seinen Gunsten, das Ganzinterview. Mein Eindruck war er hatte verbracht viel Zeit die Organisation erforschend, die beträchtliche Zinsen und Bemühung auf seinem Fach zeigte. Nicht ein seiner Konkurrenten hatte so getan.

Monate später, fragte ich ihn, wo er seine Forschung getan hatte, um über die Firma soviel zu finden. Er lächelte und sagte, „erinnern Sie sich, dass unsere Sitzung für 2 festgelegt wurde: P.M. dem Tag ließen Sie 15 Minuten hinter?“ laufen Ich nickte bestätigend. „Gut, während ich im Aufnahmebereich saß, der Sie wartet, beachtete ich, unter den Zeitschriften auf dem Kaffeetische, ein korporativer Jahresabschluss- Report, in dem unter anderem die komplette Geschichte der Firma enthielt. Fünfzehn Minuten gaben mir viel der Zeit zum `research die Firma.“ [Und dann grinste er]

Diese Geschichte ist zutreffend, obgleich die wichtige Lektion hier ist; er tat einfaches etwas so, das im Ende, unterschied solch ein sehr großes. Er schlug heraus Zwanzig andere Anwärter - viele von, hatte wem eindrucksvollere Bescheinigungen als er. Die Tatsache bleibt, als der Moment zählte, und mit wenig Bemühung, „er war eindrucksvoll!“

Sie können mich ein wenig nicht nachgebendes hinsichtlich des Wertes dieses Punktes denken. Die Tatsache bleibt, `, das der kleinen Sachen `das ganzes Difference'. bilden können. Für andere Beispiele von diesem brauchen wir betrachten nur olympische Athleten.

Der Läufer, der die Ziellinie 1/100. von einem zweiten schnelleren als das folgend kreuzt, gewinnt Gold. Eine Goldmedaille kann den Unterschied von Millionen Dollar in den zukünftigen Aufschriften bedeuten.

Man konnte bitten; Ist dieses Gold Medaillensieger 10mal schneller oder besser als der zweite Läufer? Nicht ist er 1/100. nur von einem zweiten schnelleren - die Länge eines Bleistifts. Dekaden des Trainings und der Praxis, einem Goldmedaillensieger, einer Berühmtheit und einem Multimillionär allen zu stehen kamen unten zu 7 Zoll - als sie zählte!

Für uns ist der andere wichtige Faktor zum sich zu erinnern der, wenn das Interviewen für einen neuen Job, dort keine Silbermedaille ist, zweiter Platz, sozusagen. Wir entweder erhalten den Job, oder wir tun nicht.

Das Endergebnis:

Obgleich es einfach ist, die Aufgabe von in einem Interview auseinander stehen zu sehen, ein wenig erschreckendes. Es ist, dennoch absolut Wert-Fügen Integral zu jedermann Erfolg in heutigem einzigartigem gefahrenen Markt, ob es Produkte ist, Dienstleistungen hinzu - besonders wenn es auf uns bezieht. Im Ende alle sind wir, die versuchen, einen Verkauf zu bilden. Mögliche Arbeitgeber müssen kaufen-weg auf dem Wert und der Einzigartigkeit von uns.

Die guten Nachrichten? Die Stellung heraus auf eine `Huge Art ist selten notwendig und häufig finden wir und heraus stehen ein `Little - nicht ganz das schwierig.