Nehmen Sie das persönliche aus dem Arbeitsplatz heraus: Lassen Sie Ihre Mühen an der Tür!

Ihr emotionales Gepäck in den Arbeitsplatz zu holen ist aus allen Gründen nicht angebracht, die Sie dich vorstellen können. Dennoch tun Angestellte, Manager und Geschäftseigentümer es ständig.

Die Frage, wie sind Sie behandeln sie? Wie Sie Ihren Manager betrachten und denken, „niemand wird mir was erklären zu tun!“ Was, wenn ein Klient, ein Gleicher oder eine Aussicht Sie an einem schlechten Tag erhält?

Wie nehmen Sie das persönliche aus dem Arbeitsplatz heraus?

Er erfordert Unterscheidung und Unterscheidung. Wenn Sie Kommunikations-Fehler bei der Arbeit haben, betrachten Sie, wie Sie Ihren Manager, Chef oder Angestellten ansehen. Stellen er oder sie ein Elternteil, einen Gehilfen oder einen Partner dar? Arbeiten Ihre Frustrationen über, was nicht ist und ist, in Ihrem Leben, das auf dem Job verkündet wird? Erlernen Sie, Ihre Mühen an der Tür zu lassen. Entscheiden Sie, dass, was Sie an dem Arbeitsplatz tun, Ihr Beitrag - zu selbst, zu Ihren Gleichen und zur Gemeinschaft ist. Dieses ist Ihre Gelegenheit für es festzulegen zu, was Sie am besten sind am Handeln und zahlend zu erhalten.

Überprüfen Sie Ihre Werte. Werte sind, wie Sie Ihr Leben, leben über, was zu Ihnen wichtig ist. Wählen Sie Werte, die helfen, Sie zu bilden, was Sie wirklich sind. Ihre persönlichen Werte und Berufswerte können die selben sein.

Warnung! Viele Geschäfte mögen sagen, dass sie wie eine Familie sind. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie durch dieses verleitet werden. Angestellte, Manager und Geschäftseigentümer können die Eigenschaften verkünden, die in Ihrer persönlichen Familie gefunden werden.

Warum ist wichtiges dieses?

Was geschehen kann ist, können Sie auf der Rolle nehmen, die Sie in Ihrer eigenen Familie tun. Wenn Sie zu Hause passiv sind und kommen, als Manager zu arbeiten, was mag dieser Blick? Bestenfalls verwirren. Wenn eine passive Person in einer anderen Rolle auf dem Job arbeiten muss, können sie wie das konkurrenzfähige Elternteil umschalten und fungieren. Potenzial kann unter einem durchdachten und mitfühlenden Führer gut verwirklicht werden. Versuchen Sie zu erleichtern, es einfach zu bilden, damit jeder ihr Bestes erzielt.

Als Manager oder Geschäftseigentümer müssen Sie wissen, was Ihre Werte sind; was die Werte Ihrer Firma sind, sowie die Werte der Leute handhaben Sie. Die grundlegenden Richtlinien des Respektes und der Annahme treffen zu. Die goldene Regel ist: „Tun Sie an andere, da Sie sie an Sie würden tun lassen“, nicht: „Tun Sie sie zu ihnen, bevor sie sie Sie antun“.

Leute, die emotionales Gepäck in den Arbeitsplatz holen, können temperamental sein und greifen und vernachlässigend. Frustrierend, dass sie heraus ist alle ihre gestaut fungieren, verlegten Gefühle auf dem Job ohne Betrachtung für andere. Angestellte und Mitarbeiter reagieren zu diesem, bearbeiten Bemühungen und Resultate gehen durch den Straßenrand und profitieren und Produktivität gehen unten.