Überwundene Interview-Nerven: Wird besser als Ihr Interviewer vorbereitet

Obgleich Interviewvorbereitung alles ist, ist es traurig, zu sagen dass möglicherweise so viel, wie Hälfte aller Interviewer, die Sie dich treffen werden, unvorbereitet oder inkompetent ist. Es ist nicht ihre ganze Störung, ist es gerade Mangel an Interviewvorbereitungszeit oder -verantwortlichkeit; einige von ihnen werden in letzter Minute kooptiert, um Sie zu treffen und haben nicht Zeit gehabt sich vorzubereiten.

Jedoch es gibt die, die gerade denken, dass sie große Interviewer und Fliege durch den Sitz ihrer Hosen! sind!

Es ist nicht alle schlechten Nachrichten zwar; Sie können dieses zu Ihrem Vorteil drehen. Sie können als besser vorbereitet werden, sie sind, indem sie einigen einfachen Richtlinien folgen.

Er kann zu einfach klingen, aber was sie wirklich nur Fälle in 4 Schlüsselbereiche kennen möchten:

* Warum sind Sie hier?

* Was können Sie für uns tun?

* Welche Art der Person ist Sie?

* Können wir Sie uns leisten?

So müssen Sie für dieses dich vorbereiten.

Lassen Sie uns jedes überprüfen.

Warum sind Sie hier?

Weil Sie am Job, an der Firma, an der Herausforderung, an der Wahrscheinlichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln interessiert sind und an Ihnen seien Sie bereit, sich für solch eine große Gelegenheit zu bewegen.

Was können Sie für uns tun?

Sie holen die ganze Ihre von, von Ihre Fähigkeiten und von Ausführungen, sowie Ihr Wunsch, zu einer neuen Mannschaft oder zu einer Abteilung sich zu entwickeln und beizutragen. (Dieses ist einfach, wenn Sie bereits Ihre Heimarbeit auf Ihren Ausführungen und Fähigkeiten getan haben). Sie sollten einige Fähigkeitsgeschichten haben, zum dieser spezifischen präparierten Punkte zu veranschaulichen.

Welche Art der Person ist Sie?

Jemand, das Initiative hat und an gut mit anderen erhält und in der Haltung zu den unterschiedlichen Arten des Arbeitens flexibel ist; möglicherweise sind Sie ein großer Mannschaftsspieler, oder ein starker Führer oder Sie beschreiben sich, wie loyal und gewissenhaft. Versuchen Sie, die „open-door“ oder „praktische“ Art der Antwort zu vermeiden. Erinnern Sie daran sich, dass `compatability viel wichtiger als `competence'. ist.

Mit setzen Sie das zum Test, wenn Sie mögen - wem würden Sie eher arbeiten? Jemand, das alles tun kann oder jemand, die Sie mit an erhalten können?

Können wir Sie uns leisten?

Gehaltsvermittlung ist anderes Thema zusammen, aber der Punkt ist Sie sollte haben ein Gefühl für, was die Vergütung wahrscheinlich ist zu sein und ihnen, dass zu zeigen Sie gutes Preis-Leistungs-Verhältnis holen. Wenn das Gehalt viel mehr oder viel kleiner als ist, Ihr neues Einkommen dann müssen Sie in der Lage sein, überzeugenden Gründen zu zeigen, warum Sie diesen Job ausüben.

Das ist als allgemeiner Hintergrund aber, wenn Sie Ihre Interviewnerven überwinden und als Ihr Interviewer besser vorbereitet werden werden, Sie muss spezifischer sein ganz fein.

Gesetzt auf die andere Seite des Schreibtisches - wenn Sie das Interviewen taten, was würden Sie wirklich das wissen wünschen würden überzeugen Sie, ein Jobangebot zu bilden?