Ihr Selbst-Bild an dem Arbeitsplatz

Wann gliedert Kommunikation in Ihrem Büro- oder Fabrik- und Arbeitskraftmangelbeweggrund, was sind die Wurzeln des Probleme auf?

Auf einem Studienausflug einer Fortune- 500nahrungsmittelfirma, PeterGrazier, ein internationaler Berater, der in der Angestelltmiteinbeziehung, gestoppt, um mit einem älteren Operator zu plaudern specialializing ist.

Innerhalb der Minuten fing der Operator an, eine Lösung für Massennahrungsmittelmaterial von einem verstopften Zufuhrbehälter - anscheinend ein häufiges Problem schnell löschen zu besprechen. Der Besucher fragte ihn, ob er überhaupt seiner Aufsichtskraft diese Idee erklärt hatte.

„Niemand bittet überhaupt um diese Art von Ideen um hier,“ zuckte die Arbeitskraft, die sich in einen anderen wenigen Monaten nach 42 Dienstjahren zurückziehen würde.

Grazier schreibt, dass er dem Betriebsleiter glaubte, der hinter ihm stand und wünscht er, könnte durch den Fußboden sinken!

Wieviele würden andere Ideen dieser Angestellte hinter ihm lassen? Warum war die Kommunikationsumwelt zwischen Management und Arbeitskraft in dieser Nahrung die Produktionsanlage anscheinend so steril, wie die körperliche Umwelt sein musste?

Selbstverständlich könnten wir über Arbeitgeber oder Manager ausführlich sprechen, die aufwärts Kommunikation anregen nicht können.

Wir könnten diese mit anderen kontrastieren, die von ihrer Weise zu nicht nur, die Ausführungen ihrer Angestellten oder Untergebenen zu erkennen erlöschen, aber in ihnen eine reale Richtung des Wertes und des Selbst-wertes auch einflößen. (In einem anderen Grazier „Geschichte“, stieß er auf einen Hausmeister zufällig, der eine Krankenhaushalle fegt und fragte ihn, was sein Job war. Sofortige Antwort war „Kunde satisfaction.")

Der Einfluss, den ein positives, versichernd, Arbeitsumwelt - eine, die Selbst-würde kultiviert und Beitrag anregt - auf unserem Nahrungsmitteloperator gehabt haben konnte, liegt auf der Hand.

Ich möchte vorschlagen jedoch dass dort gerade haben konnten gewesen andere Faktoren, die zu seiner Verschwiegenheit - Faktoren beitragen, die wenig haben, zum mit Arbeitsbedingungen in der Fabrik zu tun.

Es kann eine reine Spekulation sein, aber es ist mindestens entfernt möglich, dass zwecks Abneigung unseres Operators verstehen musste, um Informationen zu teilen, seine Abneigung, sich mit einzubeziehen mehr als er - wir konnten weit als seinem Arbeitsleben alleine betrachten müssen.

Wir konnten betrachten müssen tatsächlich seinem früheren Leben, auf, was er tat, sogar bevor er anfing zu arbeiten. Wir konnten zu einem früheren Stadium, Rückseite wie seine Jugend oder sogar früh zurück so weit gehen sogar müssen.

Möglicherweise konnte er fungiert haben eher anders als war er gesegnet worden mit einem Abhängigen des Selbstvertrauens nicht auf externen Umständen, mit einer unshakeable Richtung von Selbstachtung. Und möglicherweise war seine Selbstachtung viele Jahre vorher zerbrochen worden.

Ein Freund, der ein erfahrener Erzieher ist, bildete mir einmal ein interessantes Geständnis.

Ich sollte hervorheben, dass seine vielen Jahre der unterrichtenden Erfahrung nicht in der Art von Schule man liest ungefähr so häufig in den amerikanischen Mitteln - Plätze wo die Chaos- und Gewalttätigkeitherrschaft Oberst - aber in den Anstalten, in denen die jungen Kursteilnehmer verfeinert und ernst sind, und hagelt von den besten Häusern ist.