Aufwartung des amtlichen Job-Angebots

Am Ende des dritten Vorstellungsgesprächs, wurde Helene vom anstellenmanager erklärt, „Glückwünsche, werde ich Sie für die Position empfehlen. Erwarten Sie, dass ein Anruf von der STUNDE“ Helene einen Seufzer der Entlastung ausstieß, weil ihre Jobsuche von sechs Monaten schließlich vorbei war.

Helene ging Haus gerades und wartete durch das Telefon den ganzen Tag. Das Telefon schellte nie.

Während die Woche zu einem Abschluss zeichnete, fing Helene an, nervös zu erhalten. Sie hatte nicht von der STUNDE gehört. Sie wunderte sich, was geschehen war. Sie überzeugte sich, dass dass alles fein, das die Stunden-Abteilung war, muss überflutet worden sein. Sie war nicht genau sicher, was wichtiger als sein würde, sie anrufend und begrüßend bordeigen, aber sie wusste, dass die Stunden-Abteilung einen triftigen Grund hatte. Schließlich war Helene der qualifizierteste Anwärter; der anstellenmanager erklärte ihr so.

Tage vergingen und noch hörte Helene nichts. Verwirrt durch die Situation, blickte sie besorgt durch das Sonntags-Morgen classifieds Wundern flüchtig, was falsch gegangen war.

Leider geschieht dieses vielen Arbeitssuchenden. Ihnen werden die Position vom Interviewer angeboten und sie hören nie von Stunde, oder es dauert Monate, bevor ein festes Angebot gebildet wird.

Aber es gibt Schritte, die Sie als Arbeitssuchender unternehmen können, um Ihr Risiko von einem Arbeitgeber entlang aufgereiht werden herabzusetzen.

Ein einfacher und häufig vernachlässigter Schritt ist, herauszufinden, was zunächst nach jedem Interview kommt. Die Festlegung des folgenden Schrittes gibt Ihnen etwas Steuerung über dem anstellenprozeß, und Hilfen vermeiden das schätzende Spiel. Lassen Sie es einen Punkt lassen jedes Interview mit einem freien Verständnis, von was Ihnen tun sollen und von was dem anstellenmanager tun soll.

EMail, Telefax oder snail mail ein Anschlussbuchstabe, der dem Interviewer für das Jobangebot und -das-, die Sie, dankt sich, von der Stunden-Abteilung zu hören freuen. Drücke einer Anmerkung schickend dem Interviewer, was Sie hörten und wenn es irgendein Durcheinander auf Ihrem Teil gab, zwingt den Interviewer, mit Ihnen in Verbindung zu treten und das Missverständnis zu adressieren.

Wenn Sie nicht vom Arbeitgeber auf eine fristgerechte Art und Weise gehört haben, der Anruf, zum Ihres Interesses an der Position zu reiterieren. Ist hier ein Beispiel eines wirkungsvollen Anschlussanrufs: „Danke während Ihrer Zeit und für ein sehr informatives Interview letzte Woche. Gegründet auf unserer letzten Diskussion, suchen Sie einen Executivassistenten, der als Unternehmensverbindung effektiv dienen, Verwaltungsangelegenheiten handhaben und organisatorische Ziele stützen kann. Nachdem eine Reihe Interviews, Sie enthusiastisch im Begriff waren, mich für die Position zu empfehlen aber, ich habe, von der Arbeitskräftepotenzialabteilung schon zu hören. Widget Corporation ist meine Wahl #1 und ich bin sehr interessiert, an, Ihre Mannschaft zu verbinden. Leider werde ich gezwungen, andere Wahlen zu betrachten, wenn ich empfange ein Angebot beim Schreiben nicht bis zum Freitag am Mittag.“

Indem Sie eine Zeitachse zur Verfügung stellen, verursachen Sie ein Gefühl der Dringlichkeit und setzen den Arbeitgeber auf Nachricht, dass Sie gefragt sind. Dieses kann sie anregen, den Prozess entlang zu verschieben. Aber verwenden Sie nur diese Taktik, wenn Sie wirklich andere Wahlen haben, weil die Einstellung eines Stichtages, dass ein Arbeitgeber nicht imstande ist sich zu treffen, Sie erhalten könnte fallen gelassen von der Betrachtung.

Obgleich ich empfehle, dass Sie Anschluss mit einem Telefonanruf, nicht eine Beeinträchtigung werden und täglich benennen. Wenn Sie heraus zu einem Arbeitgeber mehrmals erreichen, ohne eine Höflichkeitantwort zu empfangen, stoppen Sie benennen und Weitergehen.

So frustrierend, wie sie sein kann, müssen Sie Berufs immer bleiben. Halten Sie im Verstand, den, bis Sie offiziell eingestellt sind, jedes Gespräch, das Sie mit dem Arbeitgeber haben, ein Teil des Interviewprozesses ist.